آزمون های استعداد نظامی. خدمات با قرارداد مراحل انتخاب داوطلبان خدمت سربازی تحت قرارداد. آیا امکان تهیه یا "خرید" وجود دارد؟

خدمات قراردادی فقط یک شغل نیست. یک سرباز قراردادی یک مدافع حرفه ای میهن است.

در حال حاضر، مهمترین حوزه فعالیت وزارت دفاع فدراسیون روسیه، ارتقای سیستم سرنشینی نیروهای مسلح با سربازان و گروهبانان است.

اولویت اصلی در این کار، مزیت بی قید و شرط ویژگی های کیفی نسبت به ویژگی های کمی است که حاکی از افزایش تعداد متخصصان قراردادی در نیروهای مسلح است. بر اساس دستورالعمل رئیس جمهور فدراسیون روسیه، تعداد سربازان، ملوانان، گروهبان ها و سرکارگرانی که به صورت قراردادی در نیروهای مسلح فدراسیون روسیه خدمت می کنند تا اول ژانویه 2017 به 425 هزار نفر می رسد.

با توجه به اجرای به موقع و باکیفیت دستورالعمل های رئیس جمهور فدراسیون روسیه، وزارت دفاع فدراسیون روسیه رویکردهای اصلی را برای نگهداری نیروها (نیروها) با سربازان تحت قرارداد توسعه داده است.

اساس کار بر روی استخدام نیروها (نیروها) با پرسنل نظامی تحت قرارداد، یک سیستم سفت و سخت چند سطحی برای انتخاب نامزدها، جهت اجباری آنها برای آموزش در مراکز آموزشی یا دانشگاه ها برای آماده سازی و انعقاد بعدی قراردادها است. همچنین یک سیستم چند مرحله ای خدمت سربازی، که بسته به صلاحیت، رشد حرفه ای سربازان قراردادی را فراهم می کند.

الگوریتم انتخاب داوطلبان خدمت سربازی تحت قرارداد

مراحل گزینش داوطلبان خدمت سربازی تحت قرارداد شامل سه مرحله گزینش اولیه، مقدماتی و عمیق می باشد.

مراحل مطالعه داوطلبان امکان استفاده از قابلیت های خود نقطه گزینش، نقطه گزینش سیار (پس از تحویل آن به نیروهای مسلح)، کمیساریای نظامی (از جمله ادارات شهرداری آنها) و واحدهای نظامی را فراهم می کند.

با این حال، یک مطالعه عمیق تنها در نقاط انتخاب با دخالت توانایی های کمیساریای نظامی موضوع انجام می شود. فدراسیون روسیه(کمیسیون های پزشکی نظامی، گروه های گزینش حرفه ای و روانی). در عین حال، ادارات شهرداری کمیساریای نظامی (بیش از 2 هزار) در ارتباط با دوری قابل توجه محل سکونت نامزدها از نقاط انتخاب هستند.

انتخاب اولیه شامل:

ابتدا خودآزمایی داوطلب با استفاده از وب سایت وزارت دفاع روسیه. این آزمایشات توسط مرکز علمی و عملی آکادمی افسری ستاد کل نیروهای مسلح تهیه شده است.

ثانیاً انجام مصاحبه، آزمایش داوطلب در محل گزینش سیار (در حین کار در حوزه).

در صورت فاصله قابل توجهی از محل سکونت نامزد از محل انتخاب، پیش انتخاب توسط بخش شهرداری کمیساریای نظامی نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه انجام می شود. در این صورت داوطلب به صورت مستقل یا در جهت یک نقطه گزینش سیار به اداره شهرداری می رسد.

پیش انتخاب شامل:

هدایت حرفه ای نظامی؛

پر کردن یک سند رسمی (فرم درخواست)؛

مطالعه و بررسی اطلاعات شخصی داوطلب و قابلیت اطمینان وی (تابعیت، ویژگی های محل کار و تحصیل، نتایج استعلام به سازمان های مجری قانون، مطالعه وضعیت سلامت طبق کتاب پزشکی از کلینیک) ;

معاینه پزشکی اولیه (توسط کمیسیون فوریت های پزشکی)؛

انتخاب روانشناختی حرفه ای اولیه در ایستگاه کاری مناسب.

نتایج به دست آمده در مرحله مقدماتی برای انتخاب و مطالعه عمیق بیشتر به محل انتخاب ارسال می شود.

انتخاب اولیه و اولیه نیز می تواند در یک واحد نظامی انجام شود.

انتخاب عمیق (نهایی) در نقطه انتخاب در رابطه با همه نامزدهایی که گزینش اولیه را گذرانده اند یا نامزدهایی که به طور مستقل به نقطه انتخاب رسیده اند در صورت زندگی نسبتا نزدیک انجام می شود.

انتخاب عمیق شامل:

مطالعه و تأیید اطلاعات شخصی نامزد و قابلیت اطمینان وی؛

معاینه پزشکی عمیق؛

انتخاب عمیق روانشناختی حرفه ای؛

بررسی آمادگی جسمانی؛

تشکیل پرونده شخصی کاندیدا؛

ثبت، در صورت لزوم، دسترسی به اطلاعاتی که یک راز دولتی است.

گزینش با اتخاذ تصمیم در مورد شایستگی داوطلب برای خدمت سربازی تحت قرارداد و اعزام وی به واحد آموزشی جهت انعقاد قرارداد و گذراندن آموزش های لازم خاتمه می یابد.

قبل از اعمال اصلاحات در قانون، تصمیم توسط کمیسیون کمیساریای نظامی نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و در آینده توسط کمیسیون مدیریت پرسنل منطقه نظامی اتخاذ می شود.

بسته به کمبود تحصیلات غیرنظامی و آموزش نظامی داوطلب برای نیروهای مسلح، محل سکونت وی و همچنین تعداد دفعات آموزش در واحدهای آموزشی، از لحظه شروع انتخاب تا تصمیم گیری در مورد پذیرش داوطلب برای خدمت سربازی. طبق قرارداد و اعزام او به یک بخش نظامی آموزشی می تواند از 1-2 هفته تا 6 ماه طول بکشد.

در مورد پرسنل نظامی که خدمت سربازی خود را با خدمت اجباری کامل می کنند و تمایل خود را برای ورود به خدمت سربازی تحت قرارداد ابراز کرده اند، الگوریتم انتخاب از این جهت متفاوت است که مراحل اولیه و مقدماتی (در صورت وجود منابع مناسب) از قبل در واحد نظامی با ارسال بعدی کلیه نتایج به نقطه انتخاب (در نهاد تشکیل دهنده مربوطه فدراسیون روسیه) ، جایی که تصمیم گیری در مورد نامزد گرفته می شود.

به روس‌هایی که وارد خدمات قراردادی می‌شوند، این فرصت داده شد تا یک آزمون استعدادیابی آنلاین - در وب سایت وزارت دفاع، شرکت کنند. این سایت از روانشناسان آموخته است که چه ویژگی های یک نظامی حرفه ای آینده را باید آشکار کند.

آزمون روانشناسی وزارت دفاع از سه قسمت تشکیل شده است. قبل از گذراندن آن، از پاسخ دهنده خواسته می شود به چندین سوال در مورد تحصیلات و محل سکونت پاسخ دهد.

در قسمت اول از شما خواسته می شود یکی از گزینه های پاسخ را انتخاب کنید. همانطور که در توضیحات آزمون بیان شد، وظایف به «دانش، توجه و نبوغ معین» نیاز دارند. به شما 15 دقیقه فرصت داده می شود تا آن را تکمیل کنید. این قسمت طبق نظر عمومی روانشناسان یک تست استاندارد هوش است.

در بخش دوم، از پاسخگو خواسته می شود که نگرش خود را نسبت به تعدادی از اظهارات مربوط به جنبه های خاصی از رفتار، شخصیت و رفاه نشان دهد. به عنوان مثال، تصمیم بگیرید که آیا این جمله "بارهایی بوده است که به وعده هایم عمل نکرده ام" درست است یا "بسیاری از کسانی که می شناسم شایسته مجازات هستند." در عین حال، زمان تکمیل کار محدود نیست.

از آنجایی که یک فرد تقریبا همیشه در یک محیط اجتماعی است، فعالیت های او با توانایی ایجاد روابط با افراد دیگر همراه است. تست شماره 2 به تعیین سطح مهارت های ارتباطی، ثبات عصبی روانی، وضعیت عاطفی عمومی یا وضعیت منفی عاطفی کمک می کند. یک فرد، سطح اجتماعی شدن، مکان ها و نقش ها در تیم، تمایل به رعایت هنجارهای پذیرفته شده رفتاری "، - آندری سرگیف، متخصص روانشناسی کاربردی، در مصاحبه با وب سایت گفت.

وی افزود: در این بخش از آزمون می‌توان توانایی‌های انطباقی پاسخ‌دهنده، نشانه‌های برجسته‌سازی صریح (ویژگی‌های شخصیتی که برخی از ویژگی‌های او بیش از حد تقویت شده است) و روان‌پریشی‌ها را مشخص کرد و در برخی موارد، وضعیت او را به‌عنوان مشخص کرد. مرزی علاوه بر این، با توجه به برخی از پاسخ های یک سرباز، می توان تمایل او به مصرف الکل و مواد روانگردان را تشخیص داد.

همانطور که آلنا پاولوا، متخصص مشاوره و روانشناسی بالینی در مصاحبه با خبرنگار توضیح داد، آزمون دوم به عنوان یک پرسشنامه شخصیت با هدف ویژگی های شخصیتی عمل می کند. بنابراین بسته به پاسخ ها می توان ویژگی های رهبری، عزت نفس، تلاش برای کسب قدرت، نگرش به قانون، وقت شناسی و دقت، افسردگی، اضطراب و همچنین تیپ شخصیتی (برون گرایی- درون گرایی) نامزد را شناسایی کرد. به گفته همکار آژانس، متقاضی آرام و متعادلی که اعتیاد آشکار به مشروبات الکلی و درگیری ندارد، برای خدمت سربازی مناسب ترین است.

جالب اینجاست که در برخی موارد، به عنوان مثال، با غالب پاسخ های یکسان در بخش دوم آزمون، پیام "به احتمال زیاد، شما تست را جدی نگرفته اید، که صمیمیت تمایل شما به خدمت در ارتش را مورد تردید قرار می دهد." نیروهای فدراسیون روسیه از شما برای شرکت متشکریم! این آزمایش را به پایان می رساند.

به متقاضیانی که به بخش سوم رسیده اند، اظهارات متعددی در رابطه با دیدگاه های مربوط به خدمت سربازی و جهان، عادات و رفتار روزانه وظیفه انتخاب گزینه مناسب برای شخص داوطلب یا تکمیل تأیید است.

آخرین آزمون، به گفته روانشناسان، ترجیحات انگیزشی را تجزیه و تحلیل می کند و به تعیین عوامل غالب در انتخاب حرفه کمک می کند و همچنین راهبردهای زندگی خود تعیین کننده حرفه ای پاسخگو را نشان می دهد.

خودآزمایی متقاضی با استفاده از وب سایت وزارت دفاع روسیه در انتخاب اولیه کاندیدای خدمت سربازی از طریق تماس گنجانده شده است. در مجموع مراحل گزینش داوطلبان خدمت سربازی قراردادی شامل سه مرحله گزینش اولیه، مقدماتی و عمیق می باشد.

آزمون های تعیین شایستگی حرفه ای برای ورود به خدمت سربازی قراردادی توسط مرکز علمی و عملی دانشکده افسری ستاد کل نیروهای مسلح تدوین شد.

بسیاری از ما با سخنان کوتوزوف بزرگ آشنا هستیم که فقط یک نظامی قادر به دفاع از سرزمین پدری خود است. چقدر حق داشت همانطور که رویدادهای جهان در دهه های گذشته نشان می دهد، تنها یک ارتش آموزش دیده می تواند از دولت و مردم آن محافظت کند. انتخاب روانشناختی حرفه ای سربازان، که آزمایشات آنها می تواند مشخص کند که آیا فرد برای این منظور مناسب است یا خیر، قادر به ایجاد یک ارتش بزرگ هستند.

خدمات قرارداد

خدمت قراردادی به معنای انتخاب مهارت نظامی به عنوان حرفه اصلی است و در اینجا یک آزمون روانشناسی برای این حرفه به تعیین اینکه آیا فرد برای این خدمت مناسب است یا خیر کمک می کند. همانطور که تمرین نشان می دهد، یک سال خدمت سربازی زمان کافی برای آموزش یک سرباز حرفه ای نیست تا او را نه تنها با بخش نظری امور نظامی، بلکه با عمل نیز آشنا کنیم. خدمت سربازان در نقاط داغ مستلزم آموزش روانشناختی با کیفیت و آموزش مقاومت در برابر استرس است. هر مردی خواص لازم برای این کار را ندارد. این انتخاب روانشناختی حرفه ای پرسنل نظامی است، آزمایشاتی که خدمات نظامی برای آنها انجام می دهد که می تواند یک نامزد مناسب را شناسایی کند.

برای گذراندن خدمت سربازی به صورت قراردادی، نوشتن بیانیه کافی نیست. بسیاری از هموطنان ما، جوانان و مردان قوی، آماده دفاع فداکارانه از کشور خود هستند. اما آیا ارتش ما این حق اخلاقی را دارد که آنها را به نقاط داغ خصومت بیندازد؟ یک آزمون انتخاب شغل می تواند نشان دهد که چه مردانی می توانند داوطلبانه جان خود را برای دیگران به خطر بیندازند. بیش از یک یا دو سال طول می کشد تا یک سرباز عادی به یک سرباز حرفه ای تبدیل شود. خیلی ها چنین زندگی را تحمل نمی کنند و صفوف ارتش را ترک می کنند.

پیوستن به ارتش قراردادی

برای رفتن به خدمت با قرارداد، باید راه زیادی را طی کنید.

1. نوشتن بیانیه.
2. انتخاب نامزدها.
3. گذراندن تست های روانشناسی.
4. تکمیل یک دوره کامل تحصیلی.
5. کسب مهارت های عملی و تجربه کاری.

بسیاری از بچه هایی که برای خدمت سربازی کاملاً نامناسب هستند سعی می کنند وارد خدمت قراردادی شوند ، زیرا حقوق پرسنل نظامی خوب است. به عنوان مثال، در کوزوو، پرسنل نظامی بیش از 36 هزار روبل در ماه دریافت می کنند. سربازان به خاطر به خطر انداختن جان خود در چچن و سایر نقاط داغ حقوق دریافت می کنند.

تست روانشناسی پرسنل نظامی

خدمات در نقاط داغ به دلیل حقوق خوب بهترین نیست بهترین انتخاب... برای از بین بردن افراد نامناسب از نظر ذهنی، کمیساریای نظامی آزمایش های روانشناختی چند سطحی انجام می دهند.
مرحله اول خودآزمایی است که به صورت آنلاین در سایت وزارت دفاع تکمیل می شود. بعد، شما باید مصاحبه ای را در کمیساریای نظامی انجام دهید. پس از مصاحبه، همه داوطلبان مجدداً از نظر مناسب بودن برای انواع مختلف نیرو مورد آزمایش قرار می گیرند. پس از گذراندن تمام تست ها، داوطلب خود را به مطالعه کامل وامی دارد:

• اطلاعات بیوگرافی متقاضی و خانواده وی؛
• وضعیت سلامت؛
• وضعیت روانی نامزد؛
• وجود جرایم

این مرد جوان با گذراندن تمام آزمایشات و بررسی ها در گروه داوطلبان خدمت سربازی تحت قرارداد قرار می گیرد. سپس یک انتخاب سخت دیگر دنبال می شود. آن دسته از داوطلبانی که تمام تست های روانشناسی را گذرانده اند برای تحصیل در نوع خاصی از نیروها اعزام می شوند. در حین مطالعه و مطالعه قسمت تئوری، مجدداً آزمون های روانشناسی با داوطلبان برای شایستگی آنها در خدمت نیروهای منتخب انجام می شود. اما حتی این نیز تضمینی برای اعزام نامزد برای خدمت در نقاط خصمانه نیست.

به خصوص ناامید کننده کسانی خواهند بود که معتقدند تضمین خدمات قراردادی نوشتن بیانیه است. این مسیر بسیار سختی است که فقط مردانی که واقعاً برای این کار مناسب هستند می توانند آن را طی کنند.

ویدئو: آزمایش کارمندان وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه

سوالات موجود در روش پیش بینی تشخیص عصب روانشناختی 2

1. این اتفاق افتاد که کاری را که شروع کرده بودم رها کردم زیرا می ترسیدم نتوانم با آن کنار بیایم.
2. بحث کردن با من آسان است..
3. از تصحیح افرادی که اظهارات بی اساس می کنند اجتناب می کنم.
4. مردم به من همدردی و همدردی را به اندازه ای که لیاقتش را دارم نشان می دهند.
5. گاهی مطمئن هستم که دیگران می دانند من به چه فکر می کنم.
6. مواقعی بود که به قولم عمل نکردم..
7. گاهی از بی ارزشی خود کاملا مطمئن هستم.
8. من هرگز با قانون برخورد نکرده ام.
9. من اغلب اعدادی را که برایم معنی ندارند حفظ می کنم (مثلاً شماره ماشین و ...) ..
10. گاهی دروغ می گویم..
11. من از اکثر مردم تاثیر پذیرتر هستم..
12. خوشحالم که افراد قابل توجهی در بین آشنایانم دارم، این به نوعی به من وزن می دهد.
13. قطعا سرنوشت با من مهربان نیست..
14. اغلب به من می گویند که تندخو هستم..
15. قبلاً در مورد چیزهایی صحبت می کردم که نمی فهمم.
16. من به راحتی صبرم را با مردم از دست می دهم.
17. من هیچ دشمنی ندارم که واقعاً بخواهد به من آسیب برساند.
18. گاهی اوقات شنوایی من آنقدر حاد می شود که حتی مرا آزار می دهد.
19. این اتفاق می افتد که کاری را که امروز می توان انجام داد به فردا موکول می کنم.
20. اگر مردم مخالف من نبودند، در زندگی به موفقیت های بیشتری دست پیدا می کردم.
21. در بازی ترجیح می دهم برنده شوم..
22. اغلب برای جلوگیری از ملاقات با شخصی که نمی خواهم ببینم، به آن طرف خیابان می روم.
23. بیشتر اوقات احساس می کنم کار اشتباهی انجام داده ام یا حتی بد..
24. اگر کسی حماقت گفت یا به هر طریق دیگری اظهار نادانی کرد، سعی می کنم اشتباهش را برایش توضیح دهم.
25. گاهی اوقات این احساس را دارم که آنقدر مشکلات در مقابلم انباشته شده است که غلبه بر آنها غیرممکن است.
26. بیرون میز را بهتر از خانه نگه می دارم..
27. در خانواده من افراد بسیار عصبی هستند..
28. اگر کسی مقصر شکست های من باشد، او را بی مجازات نمی گذارم.
29. باید اعتراف کنم که گاهی اوقات نگران چیزهای بی اهمیت هستم.
30. وقتی از من می خواهند که بحثی را شروع کنم یا در مورد موضوعی که به آن اشراف دارم اظهار نظر کنم، بدون خجالت این کار را انجام می دهم.
31. من اغلب دوستانم را مسخره می کنم.
32. در طول زندگی، نگرش من نسبت به حرفه ام چندین بار تغییر کرد.
33. این اتفاق افتاد که هنگام بحث در مورد برخی مسائل، به خصوص بدون تردید با نظر دیگران موافق بودم.
34. من اغلب تحت هدایت افرادی کار می کردم که می دانستند چگونه کارها را به گونه ای تغییر دهند که همه دستاوردهای کار به آنها نسبت داده شود، در حالی که دیگران در اشتباهات مقصر بودند.
35. بدون هیچ ترسی وارد اتاقی می شوم که دیگران از قبل جمع شده اند و دارند صحبت می کنند.
36. به نظر من در رابطه با من، به ویژه اغلب با آنها ناعادلانه رفتار می شود.
37. وقتی در یک مکان بلند هستم، میل به پریدن دارم.
38. در میان آشنایان من افرادی هستند که دوستشان ندارم.
39. انجام برنامه های من اغلب آنقدر برایم دشوار به نظر می رسید که مجبور می شدم آنها را رها کنم.
40. من اغلب غافل و فراموشکار هستم..
41. من به ندرت دچار حملات بد خلقی می شوم.
42. من ترجیح می دهم با زنان کار کنم.
43. وقتی تنها باشم از همه بیشتر خوشحالم..
44. گاهی که حالم خوب نیست، عصبانی می شوم..
45. من اغلب خواب می بینم که بهتر است به کسی نگویم.
46. ​​اعتقادات و دیدگاه های من تزلزل ناپذیر است..
47. من یک فرد عصبی و هیجان انگیز هستم..
48. وقتی فراموش می کنم وسایلم را کجا گذاشته ام خیلی اذیتم می کند.
49. این اتفاق می افتد که عصبانی می شوم..
50. من کارهایی را دوست دارم که نیاز به توجه دقیق دارند.
51. گاهی آنقدر هیجان زده می شوم که نمی توانم آرام بنشینم.
52. این اتفاق می افتد که یک شوخی ناشایست یا حتی زشت باعث خنده من می شود.
53. گاهی چنان افکار بدی به ذهنم خطور می کند که بهتر است در مورد آنها به کسی نگویم.
54. گاهی والرین، النیوم یا آرامبخش های دیگر مصرف می کنم.
55. من یک فرد متحرک هستم.
56. اکنون برای من سخت است که امیدوار باشم که در زندگی به چیزی برسم.
57. گاهی اوقات احساس می کنم که به یک حمله عصبی نزدیک شده ام.
58. این اتفاق افتاد که من بلافاصله بعد از خواندن نامه ها جواب ندادم.
59. یک بار در هفته یا بیشتر، هیجان زده و آشفته می شوم.
60. سازگاری با شرایط جدید زندگی، کار یا تحصیل برای من بسیار سخت است. گذار به شرایط جدید زندگی، کار یا تحصیل برای من غیرقابل تحمل به نظر می رسد.
61. گاهی پیش می آمد که سر کار یا قرار ملاقات دیر می آمدم..
62. سرم اغلب درد می کند..
63. من راه زندگی اشتباهی را پیش گرفته ام..
64. من مشروبات الکلی را در حد اعتدال مینوشم (یا اصلا نمینوشم) ..
65. من اغلب در افکار غم انگیز افراط می کنم.
66. در مقایسه با خانواده های دیگر، عشق و صمیمیت در خانواده من بسیار کم است..
67. من اغلب فراز و نشیب های خلقی دارم.
68. وقتی بین مردم هستم چیزهای خیلی عجیبی می شنوم..
69. من فکر می کنم که اغلب به طور غیر مستحق تنبیه شدم.
70. میترسم از ارتفاع زیاد به پایین نگاه کنم..
71. این اتفاق افتاد که روزها یا حتی هفته ها نتوانستم کاری انجام دهم، زیرا نمی توانستم خودم را مجبور به انجام کار کنم.
72. من هر روز مقدار زیادی آب می نوشم.
73. من دوره هایی داشتم که داشتم کاری انجام می دادم و بعد نمی دانستم دقیقاً چه کار می کنم.
74. وقتی می خواهم کاری انجام دهم، اغلب متوجه می شوم که دستانم می لرزند.
75. من فکر می کنم من یک فرد محکوم به فنا هستم.
76. دوره هایی از اضطراب شدید دارم که حتی نمی توانم یک جا بنشینم.
77. گاهی به نظرم می رسد که سرم کندتر کار می کند.
78. به نظر من همه چیز را تندتر از دیگران احساس می کنم.
79. گاهی اوقات، بدون هیچ دلیلی، ناگهان یک دوره شادی فوق‌العاده دارم.
80. بعضی چیزها آنقدر مرا هیجان زده می کنند که حتی صحبت کردن در مورد آنها برایم سخت است.
81. گاهی اعصابم بهم میریزه.
82. اغلب من این احساس را دارم که همه چیز در اطراف غیر واقعی است.
83. وقتی در مورد موفقیت یک دوست صمیمی می شنوم، شروع به احساس می کنم که من یک شکست خورده هستم.
84. این اتفاق می افتد که کلمات بد و اغلب وحشتناک به ذهن من می رسد و من نمی توانم از شر آنها خلاص شوم.
85. گاهی سعی می کنم از این یا آن شخص دوری کنم تا کاری نکنم یا نگویم که بعداً پشیمان شوم.
86. اغلب، حتی زمانی که همه چیز برای من خوب پیش می رود، احساس می کنم که اهمیتی نمی دهم.

انتخاب حرفه ای در اداره ثبت نام و سربازی، رویه ای است که برای همه مشمولان سربازی الزامی نیست. تنها کسانی که مایل به دریافت درجه افسری هستند و یا مایل به ورود به یک موسسه آموزش عالی نظامی هستند تا پس از آن درجه عالی دریافت کنند، از گزینش حرفه ای عبور می کنند.

انتخاب حرفه ای با معاینه پزشکی استاندارد در هنگام فراخوانی به اداره ثبت نام و سربازی با حضور تست های روانشناسی و آزمایش های میدانی متفاوت است. به طور کلی، گذراندن این روش با نتیجه مثبت بسیار دشوارتر است، زیرا روش انتخاب مرحله ای است. افراد دارای معلولیت ذهنی، کسانی که ویژگی های شخصیتی لازم را ندارند، از بین ببرید. کسانی که قادر به اثبات خود در میدان نیستند نمی توانند در اداره ثبت نام و سربازی چک را بگذرانند.

در همان زمان، برخی از "رفوزنیک ها" می توانند یک کمیسیون ساده را بگذرانند، که به آنها اجازه می دهد تا به نظامیان رده های پایین تر تبدیل شوند. بنابراین، قبل از موافقت با رفتن به انتخاب حرفه ای، باید فکر کنید: آیا شانس قبولی وجود دارد؟ آیا بهتر نیست، اگر واقعاً می خواهید به ارتش بپیوندید، در یک معاینه پزشکی استاندارد توقف کنید؟

چه کسی می تواند عبور کند

همه افراد استخدام شده می توانند برای انتخاب حرفه ای ثبت نام کنند. ضروری است که در همان ابتدا خواسته خود را بیان کنید، حتی زمانی که وارد اداره ثبت نام و سربازی می شوید. این کمیسیون فرد علاقه مند را برای یک آزمون تکمیلی استعدادیابی به اداره ثبت نام و سربازی اعزام می کند که این آزمون به صورت جداگانه و فقط برای افرادی که به عنوان افسری "نشان می زنند" برگزار می شود. مشمولانی که به صورت غیرنظامی به خدمت اعزام می شوند در زمان دیگری تحت معاینه پزشکی قرار می گیرند.

می توانید نه در حین تماس، بلکه در هر دوره دیگری به قسمت انتخاب بروید. ابراز تمایل برای رفتن به خدمت بصورت قراردادی کافی است.

به صورت اجباری، متقاضیان موسسات آموزش عالی نظامی برای انتخاب حرفه ای فرستاده می شوند. توصیه می شود حتی قبل از شروع موج ورود، این روش را طی کنید. در این صورت احتمال کمتری وجود دارد که دانش آموز آینده برای به دست آوردن تمام نتایج لازم وقت نداشته باشد.

معنی قبولی در آزمون

انتخاب حرفه ای به دلایل عملی ضروری است. اگر بدنه افسری را تنظیم نکنید، به زودی ارتش تعداد بیشتری از فرماندهان نامتعادل خواهد داشت که وظایف خود را به درستی انجام نمی دهند. در حوزه جدی مانند ارتش، این غیرقابل قبول است. هدف از انتخاب حرفه ای حذف و رها کردن فقط نامزدهای مناسب است، یعنی افرادی با ویژگی های زیر:

• مهارت های سخنوری؛
• توانایی مدیریت افراد؛
• تعادل؛
• سازمان بالا؛
• توانایی اطاعت از درجات بالاتر؛
• خونسردی و هوش حتی در مواقع اضطراری؛
• هوش بالا، توانایی ارزیابی سریع موقعیت و یافتن راه مناسب برای خروج از آن.

آزمایش هایی که در حین انتخاب انجام می شود دقیقاً با هدف شناسایی این ویژگی ها انجام می شود. اگر چنین ویژگی های روانی و روانی وجود نداشته باشد، فرد مجاز به خدمت در رده های افسری نیست. فرد آزمایش تشخیصی را "فلانک" کرد.

به ویژگی های فیزیکی سرباز قرارداد آینده توجه کمتری نمی شود، به دلیل عدم توسعه آن، آنها می توانند امتناع کنند، اما در زیر در این مورد بیشتر است.

توهمات

این تصور غلط در اینترنت وجود دارد که فردی که برای یک رتبه نظامی بالا تلاش می کند فقط باید یک تست روانشناسی اضافی را پشت سر بگذارد که در طی آن سوالات آزمون از او پرسیده می شود. آزمایش کردن ویژگی های روانییک سرباز وظیفه یا دانشجوی آینده نگر واقعاً انجام می شود، اما این آزمایش چندانی نیست. واقعا چقدر انواع متفاوتچک ها؟

در واقع، برای گذراندن موفقیت آمیز غربالگری، باید سه تست را پشت سر هم بگذرانید. این یک آزمون هوش، شخصیت و خلق و خو، یک معاینه فیزیکی گسترده و آزمایش های میدانی است. در صورت عدم موفقیت اولین آزمون در اداره ثبت نام و سربازی، پس از مدتی آزمون مجدد در اداره ثبت نام و سربازی امکان پذیر است.

مراحل تایید

کاندیدای افسری یا رتبه های بالا قبل از هر چیز باید ذهنیت و شخصیت مناسبی داشته باشد. بنابراین ابتدا تست روانشناسی تجویز می شود. سپس فرد چک های دیگری را انجام می دهد. الگوریتم به شرح زیر است:

1. تست های روانشناسی در اداره ثبت نام و سربازی.این تنها تمایل به اختلالات روانی، عدم تعادل، بلکه حساسیت عادت های بد... در این مرحله کسانی که قادر به تصمیم گیری سریع نیستند، با لجبازی بی دلیل متمایز می شوند، دچار طغیان خشم می شوند یا حتی ناهنجاری های روانی جدی برطرف می شوند.
2. چک آپ پزشکی.یک متخصص مستقل هم برای معاینه ذهنی و هم برای معاینه فیزیولوژیکی درگیر است. نتایج آزمون را نمی توان خریداری کرد، زیرا آزمون های پایه فقط در اداره ثبت نام و ثبت نام سربازی قابل قبول است. بنابراین، آمادگی ویژه برای این مرحله به هیچ وجه غیرممکن است، مگر اینکه سعی کنید قبل از رسیدن به سن 18 سالگی از شر کف پای صاف خلاص شوید. یک معاینه فیزیکی طولانی نشان می دهد که فرد از نظر مقاومت در برابر بارهای بالاتر نسبت به افراد عادی آزمایش می شود و قلب و ریه ها باید قوی تر باشند.
3. بررسی میدانیدر طول این روش، اغلب از داوطلبان خواسته می شود که یک دوره مانع را طی کنند. مقدار زیادی تداخل روی آن قرار می گیرد، زمان عبور از نوار محدود است. گاهی اوقات عناصری از کار تیمی برای آزمایش توانایی یک فرد برای عمل یا مدیریت یک تیم معرفی می شود.

مراحل تأیید یکی پس از دیگری قرار می گیرند، آنها به تدریج سپری می شوند. اگر داوطلب آزمون روانشناسی را قبول نکرده باشد، مجاز به معاینه پزشکی نیست، اگر انحراف از نظر جسمی مشخص شود، در این صورت خبری از بررسی میدانی نیست. امتناع از معاینه در اداره ثبت نام و سربازی نیز دلیلی بر امتناع شخص است.

تصمیم بلافاصله پس از دریافت کارنامه آزمون ها و آنالیزها اعلام می شود.

آیا می توان با نتایج انتخاب مخالفت کرد

نامزد حق دارد دادخواستی برای بررسی نتایج کمیسیون ارائه دهد، این امر در مورد بررسی های پزشکی و روانشناختی صدق می کند. در صورت اعتراض، اولی باید دلیل قانع کننده ای ارائه دهد کارگر پزشکیقبلاً فرد را نامناسب می دید. شاید او فقط به این دلیل که مرد جوان سرما خورده بود و غیره نتایج ECG را "رد" کرد. موارد اگر هیچ بهانه جدی وجود نداشته باشد، معاینه پزشکی اغلب تکرار نمی شود.

به چالش کشیدن نتایج یک تست روانشناسی بسیار ساده تر است. برای این کار کافی است یک روانپزشک شخص ثالث (روانشناس یا متخصص دیگر با مدرک روانپزشکی) معاینه پولی از فرد انجام دهد و تأیید کند که او هیچ گونه ناهنجاری ندارد. سپس می توان بدون انتظار در صف برای انتخاب مجدد کامل به دادگاه یا کمیسیون مراجعه کرد.

در چه مواردی انتخاب حرفه ای قبول نشده است

دلیل اصلی امتناع از انتصاب در رده های بالاتر، نامناسب بودن ماهیت روانی است. نامزد ممکن است ویژگی ها و مهارت های رهبری کافی را نداشته باشد. دلایل امتناع مشکلات سرباز آینده زیر است:

• نقص گفتاری که به طور قابل توجهی در دستور دادن به زیردستان تداخل دارد.
• بی اختیاری شخصیت، مزاج گرم؛
• ثبات روانی کم، تظاهرات بزدلی و واکنش های هیستریک در موقعیت های غیر استاندارد.
• ناتوانی در اطاعت از دستورات مافوق؛
• خالکوبی (برخی از تصاویر بدن را می توان به عنوان نشانه ای از انحراف روانی به حساب آورد)؛
• اختلالات روانی.

اما داده های فیزیکی نیز نقش مهمی دارند. اول از همه، استخدام کننده نیاز به افزایش سرعت واکنش، سرعت بهبودی پس از آن دارد فعالیت بدنی، سطح استقامت خوب است. انحرافات زیر می تواند نظرسنجی را خراب کند:

• مشکلات بینایی رده معلولان؛
• مشکلات شنوایی؛
• عدم تشخیص رنگ ها

استعداد توسط یک جراح، یک درمانگر تعیین می شود. در صورت موافقت سرباز وظیفه با کمیسیون، یک کلینیک پزشکی پولی نیز برای معاینه مناسب است. اگر سرباز وظیفه قبلاً از سربازی فرار کرده باشد، ممکن است او را نیز نگیرند.

آیا امکان تهیه یا "خرید" وجود دارد؟

در اینترنت می توانید تست های روانشناختی زیادی را پیدا کنید که شبیه تست های انتخاب حرفه ای هستند (تست های نوع VVK). با این حال، نمی توان به طور کامل به آنها اعتماد کرد. اگرچه پاسخ‌های صحیح به مجموعه‌ای از تست‌ها ارائه می‌شود، اما این یک واقعیت نیست که واقعاً درست باشد، اما شاید خود آزمون به شکل دیگری ارائه شود.

برخی افراد پیشنهاد خرید مجموعه ای از تست های فرضی اصلی را می دهند، دقیقا همان هایی که در اداره ثبت نام و سربازی استفاده می شود. اینها اکثرا کلاهبردار هستند. ارزش ندارد برای چیزی که ممکن است تقلب باشد به آنها پول پرداخت کنید.

حتی اگر سوالات واقعی در سراسر شبکه مطرح شود و استخدام کننده بتواند پاسخ های صحیح را به خاطر بسپارد، فریب بعداً آشکار می شود. فردی که از ویژگی های رهبری و استقامت روانی برخوردار نیست، حتی در مرحله آماده سازی، خود از فکر تکمیل تحصیلات خود تا رتبه بالایی دست می کشد. این واقعیت که او پاسخ صحیح را یاد گرفته است در اقدامات واقعی به او کمک نمی کند و به هیچ وجه نمی توان تحلیل های ثبت نام و سربازی را جعل کرد.

تنها راه برای آماده شدن این است که یاد بگیرید چگونه به سرعت در دوره های موانع نظامی حرکت کنید. در اداره ثبت نام و سربازی چه باید گفت؟ در این، فقط یک استعداد درونی به شما می گوید، هیچ کس راز پاسخ های درست را برای هر کسی که بخواهد فاش نمی کند.