ویژگی های شخصیتی چیست ویژگی های شخصیتی انسان. ویژگی های اراده قوی ، روانی اجتماعی ، شغلی و اخلاقی یک فرد. خصوصیات مثبت یک شخص

ویژگی های شخصی چیزی بیش از م componentsلفه های شخصیت ، ویژگی های آن نیست. توسعه خصوصیات شخصی به پر کردن یک شخص کمک می کند ، و او را همه کاره می کند. ویژگی های شخصی به شما امکان می دهد به درستی به محرک های بیرونی پاسخ دهید و علی رغم همه چیز ، در فعالیت های خود موفق شوید. این راهی برای استفاده موثر از منابع داخلی است.

سطح رشد خصوصیات شخصی

هر فرد با یک شخصیت خاص و مجموعه ای از خصوصیات شخصی متولد می شود که ویژگی های رفتار و اولویت های زندگی را تعیین می کند. در طول زندگی ، برخی از کیفیت ها تحت تأثیر عوامل مختلف تغییر می کنند ، برخی از آنها برای زندگی باقی می مانند.

روانشناسان استدلال می کنند که مراحل اصلی شکل گیری شخصیت در پنج سال اول زندگی رخ می دهد ، سپس براساس شرایط زندگی تا حدودی اصلاح می شود.

شاخص ها و معیارهای اصلی که سطح رشد شخصیت را تشکیل می دهند عبارتند از: توانایی گرفتن موقعیت زندگی فعال ، سطح مسئولیت ، جهت گیری شیوه زندگی ، سطح فرهنگ و هوش ، توانایی مدیریت احساسات.

بسیاری از جنبه های زندگی به خصوصیات شخصی بستگی دارد ، شروع با انتخاب و پایان دادن به اولویت فعالیت برای. اگر فردی به نیاز به کیفیت زندگی بهتر پی ببرد ، سعی می کند به خواسته خود برسد. این دقیقاً ویژگی های شخصیتی مانند توانایی ارزیابی کافی واقعیت و توانایی های فردی است که به این امر کمک می کند. حتی با بالاترین سطح خصوصیات ذاتی یک فرد ، اما با آگاهی از فردیت او ، همیشه فرصتی برای تعیین فعالیتی وجود دارد که به طور کامل توانایی های یک شخص را نشان دهد. علاوه بر این ، در صورت تمایل ، همیشه فرصت رشد خصوصیات شخصی وجود دارد.

رشد کودک از بدو تولد آغاز می شود. این یک روند چند وجهی از تعامل بین والدین ، \u200b\u200bجامعه و رشد خود است. مسئولیت اصلی البته به عهده خانواده است. در اینجا دانش خود به عنوان یک فرد جداگانه آغاز می شود ، گزینه های مختلف برای تعامل با دیگران و گزینه های پاسخ را می آموزد.

تا به امروز ، این نظر ثابت شده است که تمام مظاهر شخصیت انسان در اوایل کودکی به دست می آید. در این زمان ، سه گروه اصلی از ویژگی های شخصیتی گذاشته می شود. بسته به دوره زندگی ، شکل گیری روش ها ، سبک های رفتاری و ابزارهای تعامل با افراد دیگر رخ می دهد.

عوامل رشد فردی

به محض اینکه کودک شروع به درک خود به عنوان یک فرد جداگانه می کند ، شروع به درک جایگاه خود در دنیای اطراف خود می کند ، روند توسعه ویژگی های اساسی ، از جمله توسعه حوزه حسی زندگی آغاز می شود. چندین فاکتور اصلی وجود دارد که نشانگر آغاز روند است:

• استفاده فعال و مناسب از ضمایر شخصی ؛

• داشتن مهارتهای سلف سرویس و خودکنترلی ؛

• توانایی توصیف تجارب خود و توضیح انگیزه اقدامات.

سن شروع شکل گیری شخصیت

با توجه به موارد گفته شده ، سن آغاز شکل گیری شخصیت روشن می شود. روانشناسان سن دو تا سه سالگی را نشان می دهند. با این وجود نمی توان گفت که تا این لحظه اتفاقی نیفتاده است. آماده سازی و شکل گیری ترجیحات فردی ، مهارت های ارتباطی و خلق و خو به طور فعال در حال انجام است. در سن پنج سالگی ، کودک کاملاً خود را به عنوان فردی جداگانه با ویژگی های فردی درک می کند ، که با واقعیت پیرامونی رابطه فعال دارد.

فرد نه تنها تحت تأثیر خانواده ، بلکه جامعه ، مدرسه ، دوستان نیز تحت تأثیر قرار می گیرد. این محیط البته در رفتار و شکل گیری کودک اثری برجای می گذارد. با این حال ، فقط افراد نزدیک می توانند پایه و اساس را بنیان بگذارند. اینها هستند که معیارها را تعیین می کنند و راه های تعامل در خانواده و با افراد دیگر را نشان می دهند. از آنجایی که کودک هنوز با قوانین رفتاری در جامعه آشنا نیست ، تمرکز خود را بر بستگان خود گذاشته و از آنها مثال می زند. بنابراین ، اغلب اوقات بسیاری از ویژگی های مشترک بین فرزندان و والدین آنها وجود دارد. غالباً کودک کاملاً الگوی رفتاری والدین را کپی می کند.

با مطالعه ویژگی های شخصیت یک شخص خاص ، می توان مشخص کرد که چه ویژگی هایی شخصیت را مشخص می کند. تجلی آنها بر تأثیر تجربه فردی ، دانش ، توانایی ها و توانایی های افراد استوار است. لیست کنید ویژگی های بیولوژیکی شامل خصوصیات ذاتی یک شخص است. بقیه ویژگی های شخصیتی در نتیجه زندگی به دست می آیند:

• اجتماعی بودن

این به معنای عدم کاهش ویژگی های فردی ، بیولوژیکی افراد ، اشباع با محتوای فرهنگی-اجتماعی است.

• منحصر به فرد بودن

منحصر به فرد و اصالت دنیای درونی یک فرد جداگانه ، استقلال او و عدم توانایی نسبت دادن به این نوع اجتماعی یا روانشناختی.

• تعالی

تمایل به فراتر رفتن از "حد" فرد ، خودسازی مداوم به عنوان راهی برای وجود ، اعتقاد به امکان توسعه و غلبه بر موانع خارجی و داخلی در مسیر رسیدن به هدف خود و در نتیجه ، ناقص بودن ، ناسازگاری و مسئله گرایی.

• یکپارچگی و ذهنیت

وحدت و هویت درونی (برابری با خود) در هر موقعیت زندگی.

• فعالیت و ذهنیت

توانایی تغییر خود و شرایط وجودی خود ، استقلال از شرایط پیرامونی ، توانایی منبع بودن فعالیت خود ، دلیل اقدامات و تشخیص مسئولیت اعمال مرتكب شده.

• اخلاقی

اساس تعامل با جهان خارج ، تمایل به رفتار با دیگران به عنوان بالاترین ارزش ، برابر با ارزش خود ، و نه به عنوان وسیله ای برای رسیدن به اهداف.

لیست کیفیت ها

ساختار شخصیت شامل خلق و خو ، ویژگی های ارادی ، توانایی ها ، شخصیت ، احساسات ، نگرش های اجتماعی و انگیزه است. و همچنین به طور جداگانه ویژگی های زیر:

• استقلال؛
• خودسازی فکری ؛
• ارتباطات
• مهربانی؛
• کار سخت؛
• صداقت؛
• هدفمندی
• یک مسئولیت؛
• توجه؛
• اعتماد؛
• انضباط؛
• بشریت؛
• رحمت
• کنجکاوی
• عینیت

خصوصیات شخصی یک فرد درک درونی و جلوه های بیرونی است. تظاهرات خارجی شامل لیستی از شاخص ها است:

• هنر مادرزادی یا اکتسابی ؛
• ظاهر جذاب و حس سبک؛
• توانایی و تلفظ واضح گفتار ؛
• رویکرد باسواد و پیشرفته به.

ویژگی های اصلی یک فرد (دنیای درونی او) را می توان با توجه به تعدادی از ویژگی ها طبقه بندی کرد:

• ارزیابی جامع از وضعیت و عدم درک متعارض از اطلاعات ؛
• عشق ذاتی به مردم ؛
• تفکر بی طرفانه؛
• شکل مثبت درک
• قضاوت حکیمانه.

سطح این شاخص ها خصوصیات فردی دانش آموز را تعیین می کند.

ساختار کیفیت های فردی

برای تعریف دقیق تری از کیفیت شخصیت یک فرد ، باید ساختار بیولوژیکی وی برجسته شود. این شامل 4 سطح است:

1. مزاج ، از جمله ویژگی های استعداد ژنتیکی (سیستم عصبی).
2. درجه فرآیندهای منحصر به فرد ذهنی ، اجازه می دهد تا خصوصیات شخصی یک شخص را تعیین کند. نتیجه تحت تأثیر سطح ادراک فردی ، تخیل ، تجلی علائم ارادی ، احساسات و توجه قرار می گیرد.
3. تجارب بشر با دانش ، توانایی ، توانایی و عادات مشخص می شود.
4. شاخص های جهت گیری اجتماعی ، از جمله نگرش موضوع به محیط خارجی. رشد خصوصیات شخصی به عنوان یک عامل هدایت کننده و تنظیم کننده رفتار - علایق و دیدگاه ها ، اعتقادات و نگرش ها (حالت هوشیاری مبتنی بر تجربه قبلی ، تنظیم کننده نگرش و) ، هنجارهای اخلاقی عمل می کند.

صفات افراد که خلق و خوی آنها را مشخص می کند

خصوصیات ذاتی فرد او را به عنوان یک موجود اجتماعی شکل می دهد. عوامل رفتاری ، نوع فعالیت و دایره اجتماعی در نظر گرفته می شود. دسته بندی توسط 4 مفهوم تقسیم می شود: سنگی ، مالیخولیایی ، کولریک و بلغمی.

• سنگوی - به راحتی با یک زیستگاه جدید سازگار می شوید و از موانع عبور می کنید. جامعه پذیری ، پاسخگویی ، گشودگی ، نشاط و رهبری ویژگی های اصلی شخصیت هستند.
• مالیخولیایی - ضعیف و غیرفعال است. تحت تأثیر محرک های قوی ، اختلالات رفتاری رخ می دهد ، که با نگرش منفعل نسبت به هر فعالیتی آشکار می شود. بسته شدن ، بدبینی ، اضطراب ، تمایل به دلیل و کینه از ویژگی های مشخصه افراد مالیخولیایی است.
• افراد کلریک از ویژگی های شخصیتی قوی ، نامتعادل و پرانرژی هستند. آنها طبع گرم و بی بند و باری دارند. لمس ، تکانشگری ، احساسات و بی ثباتی شاخص های واضح مزاج بی قرار هستند.
• بلغم شخصیتی متعادل ، بی اثر و کند است و مستعد تغییر نیست. شاخص های شخصی با غلبه بر عوامل منفی به راحتی عمل می کنند. قابلیت اطمینان ، خیرخواهی ، صلح و اختیار از ویژگی های افراد آرام است.

صفات شخصیتی فردی

شخصیت به عنوان مجموعه ای از صفات فردی عمل می کند ، که در انواع مختلف فعالیت ، ارتباط و ارتباط با مردم آشکار می شود. رشد خصوصیات شخصی در برابر روند زندگی و نوع فعالیت افراد شکل می گیرد. برای ارزیابی دقیق تر ماهیت افراد ، باید عوامل رفتاری را در شرایط خاص به طور دقیق مطالعه کنید.

انواع شخصیت:

• سیکلوئید - تنوع خلقی ؛
• تأکید هیپرتیمیک فعالیت بالایی است ، انجام کارها تا پایان کار نیست.
• asthenic - خصوصیات شخصی دمدمی مزاج و افسردگی ؛
• حساس - شخصیت ترسو؛
• هیستریک - سازه های رهبری و غرور ؛
• dysthymic - بر جنبه منفی رویدادهای جاری متمرکز است.

توانایی های فردی افراد

ویژگی های فردی روانشناختی فرد در دستیابی به موفقیت و برتری در برخی فعالیت ها نقش دارد. آنها توسط عمل اجتماعی و تاریخی فرد ، نتایج تعاملات بین شاخص های بیولوژیکی و ذهنی تعیین می شوند.

سطوح مختلف توانایی وجود دارد:

1. استعداد؛
2. استعداد؛
3. نبوغ

توسعه الگوریتم کیفیت و توانایی های شخصی افراد با توانایی یادگیری چیزهای جدید در حوزه ذهنی مشخص می شود. ویژگی های خاص در نوع خاصی از فعالیت (موسیقی ، هنری ، آموزشی و ...) نمایان می شود.

صفات با اراده قوی افراد

تنظیم عوامل رفتاری همراه با غلبه بر ناراحتی داخلی و خارجی به شما امکان می دهد خصوصیات شخصی را تعیین کنید: سطح تلاش ها و برنامه ها برای اقدام ، تمرکز در یک جهت خاص. ویل در خصوصیات زیر خود را نشان می دهد:

• - سطح تلاش برای رسیدن به نتیجه مطلوب ؛
• پایداری - توانایی بسیج برای غلبه بر ناملایمات ؛
• استقامت - توانایی محدود کردن احساسات ، تفکر و اعمال.

شجاعت ، خویشتنداری ، تعهد از خصوصیات شخصی افراد با اراده قوی است. آنها به اعمال ساده و پیچیده طبقه بندی می شوند. در یک حالت ساده ، انگیزه برای عمل به طور خودکار به عمل وارد می شود. اقدامات پیچیده بر اساس برنامه ریزی و حسابداری برای عواقب آن انجام می شود.

احساسات انسانی

نگرش مداوم مردم نسبت به اشیا objects واقعی یا خیالی بوجود می آید و بر اساس سطح فرهنگی و تاریخی شکل می گیرد. فقط شیوه های تجلی آنها براساس دوره های تاریخی تغییر می کند. فردی هستند

انگیزه شخصیت

انگیزه ها و انگیزه هایی که به فعال سازی کنش ها کمک می کنند از شکل گرفته اند. تحریک ویژگی های شخصیتی آگاهانه و ناخودآگاه است.

آنها به صورت زیر ظاهر می شوند:

• تلاش برای موفقیت ؛
• پرهیز از دردسر ؛
• به دست آوردن قدرت و غیره

چگونه آنها خود را نشان می دهند و چگونه ویژگی های شخصیتی را تشخیص می دهند

خصوصیات شخصی یک فرد با تجزیه و تحلیل عوامل رفتاری تعیین می شود:

• اعتماد به نفس. خود را در رابطه با خود نشان دهند: متواضع یا مطمئن ، متکبر و انتقاد از خود ، قاطع و شجاع ، افرادی که سطح بالایی از خودکنترلی یا فقدان اراده دارند.
• ارزیابی نگرش فرد به جامعه. درجات مختلفی از ارتباط موضوع با نمایندگان جامعه وجود دارد: صادق و منصف ، خوش مشرب و مودب ، با تدبیر ، بی ادب و غیره.
• یک شخصیت منحصر به فرد با توجه به میزان علاقه در زمینه های کار ، آموزشی ، ورزشی یا خلاقیت تعیین می شود.
• روشن کردن موقعیت یک فرد در جامعه در یک رابطه نزدیک نظر در مورد او رخ می دهد.
• هنگام مطالعه عوامل روانشناختی ، توجه ویژه ای به حافظه ، تفکر و توجه ، که ویژگی های رشد خصوصیات شخصی است ، توجه می شود.
• مشاهده ادراک احساسی از موقعیت ها به شما امکان می دهد واکنش فرد را هنگام حل مشکلات یا فقدان آن ارزیابی کنید.
• اندازه گیری سطح مسئولیت ویژگی های اصلی یک شخصیت جدی در فعالیت های کارگری به صورت یک رویکرد خلاقانه ، شرکتی ، ابتکاری و رساندن موضوع به نتیجه مطلوب آشکار می شود.

مروری بر خصوصیات فردی افراد به ایجاد یک تصویر کلی از رفتار در افراد حرفه ای و حوزه اجتماعی... تحت مفهوم "شخصیت" شخصی با خصوصیات فردی است که توسط محیط اجتماعی تعیین می شود. اینها شامل ویژگی های شخصیتی است: هوش ، احساسات و اراده.

گروه بندی علائم م toثر در شناخت شخصیت:

• افرادي كه از وجود صفات اجتماعي ذاتي خود آگاه هستند.
• افرادی که در زندگی اجتماعی و فرهنگی جامعه شرکت می کنند.
• تعیین خصوصیات و شخصیت فردی در ارتباط اجتماعی از طریق ارتباطات و حوزه کار آسان است.
• افرادی که به وضوح از ویژگی و اهمیت خود در جامعه آگاه هستند.

خصوصیات شخصی و شغلی فرد در شکل گیری جهان بینی و درک درونی تجلی می یابد. فرد همیشه س lifeالات فلسفی درباره زندگی ، اهمیت او در جامعه می پرسد. او ایده ها ، دیدگاه ها و نگرش های خاص خود را دارد که تأثیر می گذارد

هر شخص از بدو تولد دارای یک شخصیت منحصر به فرد و خاص است. کودک می تواند برخی از صفات را از والدین خود به ارث ببرد ، در کسی که بیشتر نشان داده می شود و کسی اصلاً شبیه هیچ یک از اعضای خانواده نیست. اما شخصیت رفتاری است که والدین بر کودک نشان می دهند ، بلکه یک پدیده ذهنی پیچیده تر است. این لیست مثبت و بسیار بزرگ است. در مقاله سعی خواهیم کرد صفات اصلی شخصیت را برجسته کنیم.

مرد؟

کلمه "شخصیت" از یونانی ترجمه شده به معنی "یک ویژگی متمایز ، یک نشانه" است. بسته به نوع سازمان روانشناختی ، افراد روحیه خویشاوندی خود را پیدا می کنند ، روابط برقرار می کنند ، تمام زندگی خود را می سازند. شخصیت یک فرد مجموعه ای منحصر به فرد از ویژگی های ذهنی ، ویژگی های شخصیتی است که در جنبه های مختلف زندگی فرد نقشی تعیین کننده دارد و از طریق فعالیت های وی نمایان می شود.

برای درک شخصیت یک فرد ، لازم است اقدامات او را به طور گسترده تجزیه و تحلیل کنید. قضاوت در مورد شخصیت می تواند بسیار ذهنی باشد ، زیرا هر شخصی همانطور که قلبش به او می گوید عمل نمی کند. با این حال ، می توان برخی از ویژگی های شخصیت پایدار را با مطالعه رفتار برای مدت طولانی شناسایی کرد. اگر شخصی در موقعیت های مختلف تصمیم یکسانی بگیرد ، نتیجه گیری مشابهی انجام دهد و عکس العمل مشابهی را نشان دهد ، این نشان می دهد که او ویژگی یا ویژگی خاصی دارد. به عنوان مثال ، اگر کسی مسئولیت دارد ، رفتار او هم در محل کار و هم در خانه با این معیار مطابقت دارد. اگر یک فرد ذاتاً سرحال باشد ، یک بار تظاهر غم و اندوه در برابر پس زمینه رفتار کلی مثبت ، به یک ویژگی شخصیتی جداگانه تبدیل نمی شود.

شکل گیری شخصیت

روند شکل گیری شخصیت از اوایل کودکی ، در اولین تماس های اجتماعی کودک با والدین آغاز می شود. به عنوان مثال ، عشق و ولایت بیش از حد می تواند کلید اصلی ویژگی پایدار روان انسان شود و او را وابسته یا خراب کند. به همین دلیل است که بسیاری از والدین به ویژه در پرورش خصوصیات مثبت شخصیت در کودکان توجه دارند. آنها حیوانات خانگی به دنیا می آورند تا کودک احساس کند مسئولیت چیست ، انجام کارهای کوچک در خانه را به او می سپارد ، به او می آموزد که چگونه اسباب بازی های خود را تمیز کند و توضیح می دهد که همه خواسته ها و هوی و هوس ها برآورده نمی شود.

مرحله بعدی است مهد کودک و مدرسه کودک از قبل دارای ویژگی های اساسی شخصیت است ، اما در این مرحله آنها هنوز قابل اصلاح هستند: شما می توانید کمی شخصیت را از حرص و طمع جدا کنید ، به خلاص شدن از شر کمرویی بیش از حد کمک کنید. در آینده ، به عنوان یک قاعده ، شکل گیری و تغییر صفات شخصیت فقط هنگام کار با یک روانشناس امکان پذیر است.

شخصیت یا خوی؟

اغلب این دو مفهوم با یکدیگر اشتباه گرفته می شوند. در واقع ، هر دو شخصیت و خلق و خو رفتار انسان را شکل می دهد. اما ماهیت آنها اساساً متفاوت است. شخصیت لیستی از خصوصیات روانی اکتسابی است ، در حالی که خلق و خو منشأ بیولوژیکی دارد. با همان مزاج افراد می توانند شخصیت های کاملاً متفاوتی داشته باشند.

مزاج 4 نوع است: کولریک بی حوصله و نامتعادل ، بلغمی غیر عجولانه و بی حوصله ، ملانکولیک سبک و خوش بین و مردانه و از نظر عاطفی آسیب پذیر. در عین حال ، مزاج می تواند برخی از ویژگی های شخصیت را مهار کند و برعکس ، شخصیت می تواند مزاج را جبران کند.

به عنوان مثال ، فرد بلغمی که شوخ طبعی خوبی داشته باشد ، همچنان با ابراز احساسات بخیل خواهد بود ، اما این امر مانع از بروز شوخ طبعی ، خندیدن و تفریح \u200b\u200bدر جامعه مناسب نخواهد شد.

لیست ویژگی های مثبت انسانی

لیست ویژگی های مثبت و منفی یک فرد بسیار زیاد است. در ابتدا ، تمام تعاریف مربوط به ماهیت و ماهیت یک شخص ، رفتار او ذهنی است. جامعه هنجارهای خاصی را تعیین کرده است که تعیین میزان مثبت یا منفی بودن ویژگی های شخصیتی یا عملکرد وی را ممکن می سازد. با این حال ، خصوصیات بالاتری از یک شخص وجود دارد که نشان دهنده فضیلت و حسن نیت وی است. لیست آنها به این شکل است:

• نوع دوستی؛
• احترام به بزرگان؛
• مهربانی؛
• عمل به وعده ها
• اخلاقی؛
• یک مسئولیت؛
• وفاداری
• استقامت؛
• اعتدال
• پاسخگویی؛
• صداقت
• خلوص؛
• ایثار و دیگران.

این خصوصیات ، همراه با مشتقات آنها ، ماهیت زیبایی واقعی شخصیت انسان را تشکیل می دهند. آنها در خانواده گذاشته می شوند ، در روند تربیت ، فرزندان رفتار والدین خود را کپی می کنند ، و بنابراین یک فرد خوش اخلاق از همه این ویژگی های برتر برخوردار خواهد بود.

لیست خصوصیات منفی انسان

لیست ویژگی های مثبت و منفی یک شخص می تواند برای مدت طولانی تشکیل شود ، زیرا تعداد زیادی از آنها وجود دارد. اینکه فقط شخص را فقط بر اساس عمل یا عمل او بخواهیم ، یک ویژگی خصلت منفی قائل شویم ، اساساً اشتباه است. شما نمی توانید برچسب ها ، حتی تحصیل کرده ترین افراد را آویزان کنید و واقعاً باور کنید که آنها دارای مثلاً حرص یا غرور هستند. با این حال ، اگر این رفتار یک الگوی باشد ، نتیجه گیری آشکار خواهد بود.

لیست صفات منفی و همچنین خصوصیات مثبت بسیار زیاد است. اساسی ترین و رایج ترین موارد به شرح زیر است:

• عدم اراده؛
• بی مسئولیتی؛
• صدمه؛
• طمع؛
• سو mal نیت ؛
• فریب
• دورویی؛
• نفرت؛
• خودخواهی
• عدم تحمل
• طمع و دیگران.

وجود چنین ویژگی های شخصیتی در فرد تشخیص نیست ؛ با آنها می توان و باید حتی در بزرگسالی و در سن هوشیاری نیز رفتار شود تا رفتار آنها اصلاح شود.

صفات شخصیتی در ارتباط با افراد دیگر بروز می کند

ما لیستی از ویژگی های مثبت و منفی یک شخص را تشکیل داده ایم. اکنون ما بر ویژگی های شخصیتی متمرکز می شویم که در ارتباط با افراد دیگر ظاهر می شود. واقعیت این است که ، بسته به اینکه چه کسی یک عمل یا عملی را انجام می دهد ، یک ویژگی جداگانه خاص از او آشکار می شود. در جامعه ، او می تواند ویژگی های زیر را نشان دهد:

• جامعه پذیری؛
• پاسخگویی؛
• حساسیت به خلق و خوی شخص دیگر.
• احترام
• استکبار ستیزی؛
• خودمحوری
• درشتی
• انزوا و دیگران.

البته بسیاری از موارد بستگی به شرایطی دارد که فرد در آن سقوط کرده است: حتی بازترین و خوش مشرب ترین فرد ممکن است در برقراری ارتباط با یک فرد سختگیر ، بسته و بی روح دچار مشکل شود. اما ، به عنوان یک قاعده ، افراد مودب دارای ویژگی های مثبت به راحتی با جامعه سازگار می شوند و صفات منفی خود را سرکوب می کنند.

صفات شخصیتی در کار نمود پیدا می کند

ساختن شغل شخص به طور مستقیم به ویژگی های شخصیت او بستگی دارد. حتی با استعدادترین و با استعدادترین افراد نیز می توانند شکست بخورند زیرا آنها مسئولیت کار و استعداد خود را بر عهده نمی گیرند. بنابراین ، آنها فقط به خود آسیب می رسانند و به خود فرصتی نمی دهند تا تمام توانایی های خود را نشان دهند.

یا برعکس ، مواردی وجود دارد که کمبود استعداد با تلاش ویژه در کار بیش از حد جبران می شد. یک فرد مسئول و دقیق همیشه موفق خواهد بود. در اینجا لیستی از ویژگیهای اصلی این شخصیت وجود دارد:

• کار سخت؛
• یک مسئولیت؛
• ابتکار عمل؛
• دقت؛
• شلختگی
• تنبلی؛
• غفلت؛
• انفعال و دیگران.

این دو گروه از ویژگی های شخصیت به طور فعال با یکدیگر همپوشانی دارند ، زیرا کار و ارتباط بین افراد به طور جدایی ناپذیری با یکدیگر ارتباط دارد.

صفات شخصیتی در ارتباط با خود شخص بروز می کند

این خصوصیات ویژگی هایی است که در رابطه با خود ، درک خود از او مشخص می شود. آنها به این شکل هستند:

• عزت نفس یا برتری ؛
• افتخار و احترام؛
• تکبر؛
• انتقاد از خود؛
• خودمحوری
• خود پرستی و دیگران.

صفات شخصیتی در ارتباط با اشیا تجلی می یابد

نگرش به چیزها بر ایجاد ارتباطات اجتماعی شخص تأثیر نمی گذارد ، اما بهترین یا ناخوشایندترین ویژگی های ماهیت او را نشان می دهد و آشکار می کند. اینها ویژگیهایی مانند:

• دقت؛
• صرفه جویی
• تدبیر
• شلختگی و دیگران.

ذهنیت ، ویژگی های یک فرد روسی

ذهنیت یک مفهوم کاملا ذهنی است و مبتنی بر تفکر کلیشه ای است. با این وجود نمی توان انکار کرد که برخی ویژگی ها با یک ملیت خاص ذاتی هستند. مردم روسیه به خاطر صمیمیت و مهمان نوازی ، خلق و خوی شاد مشهور هستند. در سراسر جهان ، روح روسیه مرموز و غیرقابل درک است ، از آنجا که روس ها با عقلانیت و منطق عملکرد خود متمایز نیستند ، آنها اغلب تحت تأثیر خلق و خوی تسلیم می شوند.

ویژگی دیگر مردم روسیه احساسات است. یک فرد روسی بلافاصله احساسات دیگری را به دست می گیرد و همیشه آماده است تا احساسات خود را با او به اشتراک بگذارد ، و شانه ای کمک کند. نمی توان یک ویژگی دیگر - دلسوزی - را ذکر نکرد. از نظر تاریخی ، روسیه در همه مرزهای کشور به همسایگان خود کمک می کرد و امروز فقط یک فرد بی روح از بدبختی دیگری عبور می کند.

(R. Kettell ، اصلاح توسط A.G. Gretsov)

دستورالعمل ها: قبل از شما 42 سوال و سه پاسخ به هر یک از آنها وجود دارد: "A" ، "B" یا "C". در پاسخ به هر سال ، یکی از این گزینه ها را انتخاب کنید - گزینه ای که با ایده های شما در مورد خودتان مناسب تر باشد. سعی کنید از گزینه میانی و نامعین "B" تا حد ممکن کم استفاده کنید. به یاد داشته باشید که پاسخ درست یا غلط وجود ندارد و نمی تواند باشد - همه افراد متفاوت هستند و همه می توانند نظر فردی خود را بیان کنند. صادقانه و دقیق پاسخ دهید ، بدون اینکه وقت زیادی را صرف تفکر کنید: جوابی را که در ابتدا به ذهن شما خطور می کند بدهید.

متن پرسشنامه

پردازش نتایج

نتایج به طور جداگانه در هفت مقیاس محاسبه می شود. هر پاسخ "B" در مقیاسی که شماره سوال مربوطه به آن تعلق دارد ، در 1 نقطه تخمین زده می شود. گزینه های "A" یا "B" اگر با "کلید" زیر مطابقت داشته باشند ، 2 امتیاز یا اگر با هم مطابقت نداشته باشند ، 0 امتیاز کسب می کنند.

کلید این تکنیک است

مقیاس 1: 1-B ، 8-A ، 15-B ، 22-A ، 29-A ، 36-B

مقیاس 2: 2-A ، 9-A ، 16-B ، 23-A ، 30-B ، 37-B

مقیاس 3: 3-B ، 10-B ، 17-A ، 24-A ، 31-B ، 38-A

مقیاس 4: 4-B ، 11-A ، 18-B ، 25-A ، 32-A ، 39-B

مقیاس 5: 5-A ، 12-B ، 19-B ، 26-A ، 33-A ، 40-B

مقیاس 6: 6-A ، 13-B ، 20-B ، 27-B ، 34-A ، 41-A

مقیاس 7: 7-B ، 14-A ، 21-B ، 28-A ، 35-B ، 42-A

تفسیر نتایج

شاخص ها در هر مقیاس می توانند از 0 تا 12 باشند. شاخص های 0 تا 4 پایین هستند ، 5-8 - متوسط \u200b\u200b، 9-12 - زیاد. و حال بیایید بحث کنیم که این مقیاس ها چیست ، از چه ویژگی های شخصیتی صحبت می کنند و چگونه با حرفه ها ارتباط دارند.

مقیاس 1: "بسته شده است– اجتماعی بودن ".در نرخ های پایین ، یک فرد با کمبود ارتباط ، انزوا ، گاهی اوقات در ارزیابی دیگران بسیار سختگیرانه مشخص می شود. دوست دارد تنها باشد ، حتی به صراحت ربط ندارد ، حتی با دوستان. کار چنین شخصی در تنهایی مثمر ثمر است ، حرفه هایی برای او مناسب ترند ، موضوع کار که در آن فن آوری یا سیستم های نشانه است. در نرخ های بالا ، یک فرد خوش مشرب ، گشاده رو و خوش اخلاق است. او با مهربانی ، سهولت رفتار مشخص می شود. او با کمال میل با مردم تعامل دارد ، در از بین بردن درگیری ها فعال است ، از انتقاد نمی ترسد و به هر رویدادی واضح پاسخ می دهد. چنین شخصی با موفقیت خود را در مشاغلی درک می کند که حاکی از تماس های شدید بین فردی است (و این در واقع تمام حرفه هایی است که موضوع کار افراد دیگر هستند) ، کار گروهی.

مقیاس 2: بی ثباتی عاطفی– پایداری ".با نرخ پایین ، فرد مستعد احساسات است ، در برابر موانعی که در مسیر دستیابی به اهداف ایجاد می شود ، به شدت واکنش نشان می دهد ، خلق و خوی تغییر پذیر است. با نرخ های بالا ، فرد خوددار ، واقع بین است. او می تواند الزامات گروه را بهتر دنبال کند ، با ثبات علایق مشخص می شود ، اما گاهی اوقات ممکن است انعطاف ناکافی ، حساسیت نسبت به تجربیات دیگران نشان دهد. پایداری عاطفی در همه مشاغلی که کار در شرایط تنش عاطفی افزایش می یابد ، یک ویژگی مهم است ، ممکن است چرخش های غیرمنتظره ای رخ دهد که باید به اندازه کافی پاسخ داده شود.

مقیاس 3: تسلیم– به تسلط ". با نمرات پایین ، فرد متمایل به تسلیم دیگران است ، تقصیر را به گردن خود می اندازد و نگران اشتباهات احتمالی خود است. ویژگی وی با درایت ، احترام و گاه کمرویی است. چنین افرادی در موقعیت های مدیریت بیرونی به طور مولد کار می کنند ، اما نیاز به نشان دادن ابتکار عمل خود ، عدم رهبری می تواند آنها را گیج کند. با رتبه های بالا ، یک فرد سلطه جو ، مستقل ، اعتماد به نفس ، قاطع ، لجباز ، گاهی تمایل به پرخاشگری دارد. استقلال در قضاوت ها و رفتارها ، فشار از خارج را تشخیص نمی دهد ، عمدی است. چنین شخصی به طور فعال از اهداف شخصی دفاع می کند ، اما سازگاری با الزامات سختگیرانه مافوق و همکارانش برای او بسیار دشوار است. بنابراین ، چنین افرادی معمولاً خود را در چنین کاری می یابند ، جایی که "رئیس خود" هستند: به عنوان مثال ، آنها یک کارآفرین فردی می شوند.

مقیاس 4: خویشتنداری– رسا بودن ".با نرخ های پایین ، یک فرد با احتیاط ، احتیاط ، تدبیر مشخص می شود. او نگران آینده است ، به دنبال نشان دادن احساسات واضح نیست ، به همین دلیل دیگران ممکن است تا حدی خسته کننده ، بی حال به نظر برسند. با نمرات بالا ، یک فرد خوش روح ، تکانشگر ، بی دقت ، خوش روح ، فعال است. او احساسی است ، به خوش شانسی اعتقاد دارد ، در شرکت ها اغلب به یک رهبر ، علاقه مند به فعالیت های مشترک تبدیل می شود. خویشتنداری از نظر حرفه ای کیفیت مهمی است که در آن کارمند باید همیشه مودب ، آرام ، بی طرف باشد (به عنوان مثال یک دستیار منشی یا یک دیپلمات). از طرف دیگر ، بیان برای نمایندگان اکثر مشاغل خلاق مهم است.

مقیاس 5: کمرویی– شجاعت ".با رتبه های پایین ، شخص ترسو ، خویشتندار است ، احتیاط نشان می دهد ، از توانایی های خود کاملاً مطمئن نیست و نسبت به تهدیدات بسیار حساس است. وی با رتبه بندی بالا ، جسور ، فعال ، متمایل به ریسک پذیری ، آماده مقابله با شرایط ناآشنا و افراد است. چنین شخصی می تواند حرفه ای را برای خود انتخاب کند ، با این فرض که این فعالیت در شرایط افزایش خطر (ارتش ، پلیس ، آتش نشان و غیره) انجام شود. به هر حال ، گاهی اوقات ترس به منزله منع مستقیم استفاده از مشاغل خاص است: به عنوان مثال ، برخی از افراد از مدارس پرواز اخراج می شوند زیرا به دلیل ترس نمی توانند با چتر نجات کنند.

مقیاس 6: قابل ارزیابی بودن– سو susp ظن ".با رده بندی پایین ، شخصیتی با صراحت ، خوش برخوردی ، خیرخواهی نسبت به دیگران مشخص می شود. معمولاً او به راحتی با مردم کنار می آید و در یک تیم به خوبی کار می کند ، غبطه نمی خورد ، اما دیگران می توانند از ادب او سو abuse استفاده کنند. کسی که نمرات بالایی دریافت کرده است با افزایش سو susp ظن مشخص می شود ، نسبت به دیگران احتیاط می کند ، تمایل دارد که عمل خود را ببیند. علایق او معمولاً به سمت خودش معطوف می شود ، در کارها و گفتارهای خود محتاط است. چنین کارگری ذاتاً فردگرا تر است. او اغلب خود را نزدیک به کار مربوط به کنترل شخصی یا چیزی (بازرس پلیس راهنمایی و رانندگی ، مدیر کیفیت در شبکه خرده فروشی ، حسابرس ، کارمند بخش کنترل فنی در تولید و غیره) نزدیک می داند.

مقیاس 7: اعتماد به نفس– اضطراب ".با نرخ های پایین ، فرد اعتماد به نفس ، آرام ، خونسرد ، آرام است. این به شما این امکان را می دهد تا در شرایطی با افزایش مسئولیت ، در یک محیط استرس زا (به طور جراح ، کارگزار ، مدیر ارشد - مدیر عالی) به طور موثر و با اطمینان کار کنید. با نرخ های بالا ، فرد به دلایل مختلف نگران می شود ، او تأثیر پذیر و آسیب پذیر است ، در تصمیم گیری مشکل دارد. چنین افرادی در یک کار ساکت تر ، جایی که نیازی به تصمیم گیری سریع ندارند که زندگی و سلامتی کسی ، وضعیت مالی سازمان و غیره به آنها بستگی دارد ، احساس راحتی بیشتری می کنند.

خصوصیات شخصی یک شخص اجزای پیچیده ، بیولوژیکی و اجتماعی تعیین شده از شخصیت هستند. با کنار هم قرار دادن تمام خصوصیات شخصی یک شخص ، می توانید پرتره روانشناختی کامل او را بدست آورید.

ویژگی های شخصیتی را معمولاً به تقسیم می کنیممثبت و منفی... این خصوصیات چیست و آیا شخص می تواند فقط از ویژگی های مثبت تشکیل شود؟

ویژگی های شخصیتیبیان ویژگی های فرایندهای ذهنی ، حالات و خصوصیات یک فرد ، ویژگی های شخصیت او ، ویژگی های خلق و خو ، ویژگی رفتار ، تعامل با سایر افراد ، محیط ، خود او ، یعنی تمام ویژگی های روانشناختی فردی یک فرد. علاوه بر این ، خصوصیات شخصی یک شخصعبارتند از دانش ، مهارت و توانایی هایی که دارد.

بر اساس این طبقه بندی ها طبقه بندی های بسیاری از ویژگی های شخصیتی و حتی نوع شناسی های شخصیتی بیشتری وجود دارد. روانشناسان همیشه به رمز و راز شخصیت انسان علاقه مند بوده اند و سعی کرده اند آن را "در قفسه ها" مرتب کنند.

اما چرا یک فرد عادی (نه یک روانشناس حرفه ای) باید از خصوصیات شخصی خود مطلع شود؟ واقعیت این است که دانش خودآگاهی ایجاد می کند ، افزایش می یابداطلاع... شخصی که بداند چه ویژگی های شخصیتی وجود دارد ، می تواندآنها را در خانه تعریف کنید، و سپس مسیرها و مسیرها را علامت گذاری کنیدروی خودت کار کن.

همچنین ، با دانستن ویژگی های شخصیتی ، می توانید در مورد آن بیشتر بدانید آدم های دور و بر، بیاموزید که چگونه روابط را به درستی ایجاد و حفظ کنید.

اولین مرحله از هر نوع رابطه شامل شناختن یکدیگر است که در حقیقت روشن شدن خصوصیات شخصی است. وقتی برای اولین بار با دو نفر ملاقات می کنید (اعم از مصاحبه شغلی یا اولین قرار ملاقات زن و مرد) ، همیشه وجود داردباید بدانیدچه نوع آدمی در مقابل شماست. بیهوده نیست که رزومه نیاز به نشان دادن نه تنها تجربه کاری و اطلاعات اولیه شما دارد ، بلکه همچنین باید مشخصات ، دانش ، مهارت ها و توانایی های شخصی را ذکر کند.

بنابراین ، اگر می خواهید ویژگی های شخصی خود را بدانید تا بفهمید چگونه شخصیت خود را بیشتر رشد دهید ، دانش را بدانید ویژگی های شخصیتی شخص دیگر ، از آنجا که به شما امکان می دهد سازگاری را با او تعیین کنید و پیشنهاد کنید چه نوع رابطه ای ممکن است ایجاد شود ، مهم است.

خصوصیات مثبت شخصیتی معمولاً حفظ ، تقویت و رشد می یابد ، در حالی که افراد منفی سعی در اصلاح ، تغییر یا ریشه کنی دارند.

اما تفکیک صفات شخصیتی به مثبت و منفیمشروط! این بر اساس قوانین و هنجارهای اخلاقی و اخلاقی پذیرفته شده عمومی است. باید درک کرد که چنین موضوعی ظریف مانند شخصیت یک شخص ، در واقع نمی تواند به "سیاه" و "سفید" تجزیه شود.

ویژگی های شخصیتی که معمولاً منفی خوانده می شوند ، مطلق نیستند ، امابه طور نسبی منفی ، دقیقاً مانند خصوصیات مثبت. به عنوان مثال ، در شرایطی که باید در مقابل خود بایستید ، پرخاشگری (که از ویژگی های منفی به حساب می آید) ضروری و کاملاً ضروری می شود.

خصوصیات شخصی یک فرد می تواند به همان اندازه باشدمادرزادیو اکتسابی... این ویژگی ها یا ویژگی های شخصیتی تحت تأثیر محیط و جامعه ایجاد می شوند (تحصیلات) یا نتیجه استخودآموزی.

بسیاری از ویژگی ها ، ویژگی ها ، ویژگی های رفتار ، توانایی ها ، مهارت ها ، یک شخص در خودش می تواند رشد کند ،کار کردن ، بنابراین و ریشه کن کردن.

البته ویژگی های شخصیتی وجود دارد که عملاً قابل تغییر نیستند ، اما با این وجود ارزش ندارد که "برچسب" بزنید (چه به خودتان و چه به دیگران)!

یک فرد همیشه می تواند ، اگر تغییر فاحشی ایجاد نکند ، حداقل می تواند برخی از خصوصیات خود را با رشد و توسعه دیگران جبران کند.

خصوصیات انسانی منفی، که نامطلوب است و نیاز به اصلاح دارد ، همه با هم نه تنها به یک لیست بزرگ ، بلکه به یک لیست عظیم اضافه می شود. بنابراین ، فقط تعداد کمی از آنها در زیر لیست شده است:

همه این ویژگی های شخصیتی باعث ایجاد موارد متناظر می شودرفتار - اخلاقبنابراین ، یک فرد فریبکار همیشه دروغ می گوید و به همه ، یک آدم تنبل و بی دقت عجله ای برای انجام کار ندارد و یک فرد غیرمسئول مدام خودش و دیگران را زمین می اندازد.

وجود این کیفیت یا کیفیت منفی باعث خراب شدن زندگی خود شخص و یا افراد دیگر می شود ، اما در هر صورت این مورد استیک جمله نیست... با کار بر روی خود می توانید کیفیت زندگی خود ، روابط خود با دیگران را بهبود بخشید و شادتر شوید.

خصوصیات مثبت یک شخص

لیست ویژگی های مثبت یک فرد به اندازه لیست صفات منفی بی پایان است. شاید مورد احترام ترین و مورد استقبال ترین افراد باشدصفات مثبت، مانند:

این خصوصیات مثبت باعث ایجاد متناظر می شوندتوانایی ها و مهارت ها: توانایی دوست یابی ، عشق ورزیدن ، یادگیری ، خلق کردن ، کار کردن و غیره.

همانطور که می بینید ، هم لیست ویژگیهای منفی یک شخص و هم لیست ویژگیهای مثبت ، نه تنها شامل آن ویژگیهایی است که بیانگر نگرش فرد نسبت به افراد دیگر و جامعه است ، بلکه همچنین نسبت به خود او ، کارها ، اشیا، ، کل جهان است. همه به خاطر خصوصیات شخصی یک شخص استدر همه چیز آشکار است: از کسی که کار می کند تا چه رنگی را در لباس ترجیح می دهد.

به ندرت می توان شخصی را یافت که در شخصیت او فقط خصوصیات مثبت انسانی وجود داشته باشد. اما افراد زیادی در ساختار شخصیتی آنها وجود دارندغالب شدن پیروز شدن چیره شدن چنین خصوصیاتی

در هر شخصی همیشه ویژگی های منفی مشروط شخصیتی وجود دارد ، ویژگی هایی که ارزش کار کردن را دارد ، اما حضور آنها نباید یک مشکل باشد ، بلکه انگیزه ای برای رشد و رشد است.

اطمینان حاصل کنید که منفی کمتر است و ویژگیهای مثبت شخصیتی غالب است ،هر کس می تواند انجام دهد!

در چه جهتی اغلب باید روی خود کار کنید؟