UDC 657-057.86

جنبه های ضروری و خاص حسابداران حرفه ای

I. B. MANZHOSOVA،

دانشجوی علوم اقتصادی، دانشیار گروه حسابداری مدیریت پست الکترونیکی: i. [ایمیل محافظت شده]دانشگاه ارضی دولتی استاوروپل

A. V. SHEYKO، حسابدار، Stavkons LLC ایمیل: [ایمیل محافظت شده] en

این مقاله با بررسی مفهوم حرفه ای، ماهیت و بخش های اصلی آن، توصیف مقایسه ای از حرفه یک حسابدار و سایر تخصص های اقتصادی مرتبط انجام می شود.

کلمات کلیدی: حرفه ای، محتوای حرفه ای، انواع فعالیت های غالب، تعامل مکرر از نوع "نزدیک"، تیپ شخصیتی مبتکر، مسیر توسعه مدیریتی، توسعه حرفه های مرتبط.

Professiogram (از لاتین professio - تخصص، gramma - رکورد) - سندی حاوی شرحی از محتوا و ویژگی های یک حرفه خاص (توابع، وظایف، وظایف، عملیات) و نشان دهنده ویژگی های کار حرفه ای، الزامات یک متخصص. (ویژگی های حرفه ای، تجاری، شخصی). ظهور اولین حرفه ای و استفاده از آنها برای انتخاب پرسنل به اوایل قرن بیستم بازمی گردد، زمانی که پس از تجزیه و تحلیل محتوای کار و تعیین الزامات مربوطه برای کارگران، متخصصان کارخانه های خودروسازی فورد به این موضوع رسیدند. نتیجه گیری اینکه برخی از مشاغل کاملاً در اختیار افراد ناتوان است. بیشتر اوقات، حرفه ای ها در سازمان های صنعتی بزرگ ایجاد می شوند.

برای مشاغل انبوه ، اما اخیراً آژانس های کاریابی و استخدامی بزرگ به طور فعال در جمع آوری آنها مشغول شده اند.

تفاوت های اصلی بین حرفه ای و شرح شغلفقدان اعلامی بودن، به عنوان مثال بخش هایی حاوی اطلاعات در مورد حقوق و مسئولیت های کارمند، وجود شرح شرایط کار در محل کار، مقدار زیادی از الزامات برای کارمند است. در تئوری و عمل مدیریت پرسنل، یک حرفه ای به همراه کتاب های مرجع تعرفه و صلاحیت، به عنوان سندی شناخته می شود که به انتخاب بهتر کارگران در مشاغل خاص کمک می کند.

ویژگی های اصلی مفهوم "professiogram" شکل (شکل 1)، نوع (شکل 2)، محتوا (شکل 3) است.

مطابق با نوع شناسی حرفه ها، E. A. Klimova پنج نوع حرفه ای را در مورد موضوع کار شناسایی می کند.

حرفه حسابدار متعلق به نوع "مرد - علامت" است، زیرا با پردازش اطلاعات نمادین مرتبط است: متون، اعداد، فرمول ها، جداول، که نیاز به توانایی های منطقی، توانایی تمرکز، توجه توسعه یافته و پشتکار دارند. توانایی کار با اعداد

تیم حرفه ای

توضیحات شفاهی G - فیلم ویدیویی 1 قطعه (الگوریتم علامت g برنامه کامپیوتری

برنج. 1. اشکال حرفه ای

اجازه دهید با جزئیات بیشتری حرفه متنی (نمادین) تخصص های اقتصادی مرتبط: حسابدار، حسابرس و اقتصاددان را در نظر بگیریم (جدول 1).

مهم‌ترین ویژگی‌های این حرفه از نظر روان‌شناختی، مانند نام، طرز تفکر غالب، حوزه دانش پایه، حوزه حرفه‌ای، تعامل بین فردی، علاقه غالب، علاقه اضافی، شرایط کاری، "کارت حرفه" را تشکیل می دهند. Os-

بخش‌های اصلی حرفه‌ای محتویات «کارت حرفه» را نشان می‌دهد و حاوی مطالب تحلیلی است.

روش غالب تفکر با گروه بندی وظایف مشخص می شود که راه حل آنها برای شخص ساده ترین است (جذاب ترین موقعیت های روزمره ، سرگرمی ها برای او).

تمام روش های حل مشکلات حرفه ای را می توان به سه کلاس بزرگ تقسیم کرد:

کاربرد - بکارگیری دانش موجود با رویه تصمیم گیری کاملاً تعریف شده و اثبات شده.

انطباق - انطباق دانش عمومی موجود با شرایط، زمینه یک وضعیت در حال تغییر.

تولید - اجرای مستقیم اقدامات (کار دستی).

روش های تفکر به گروه ها و زیر گروه های مشابه طبقه بندی می شوند:

کاربرد - راهی برای حل یک وضعیت مشکل به وضوح تعریف شده است، یک مدل داخلی واضح از ایده آل وجود دارد.

انطباق - انتخاب بهترین گزینه از چندین راه برای حل یک وضعیت مشکل.

تولید - ایده تکمیل یک کار در حافظه موتور ذخیره می شود

حرفه ای ها

برنج. 2. انواع پروفسیوگرام

ارائه حرفه

نوع و طبقه حرفه

الزامات دانش، مهارت های یک متخصص

الزامات برای ویژگی های فردی یک متخصص

شرایط کاری

موارد منع پزشکی

آموزش مقدماتی

-> 1 مسیرهای حرفه ای

زمینه های کاربردی این حرفه

چشم انداز توسعه شغلی

اطلاعات کلی. شیوع. نوع فعالیت اقتصادی چشم انداز توسعه این حرفه

نوع موضوع کار است.

کلاس - ماهیت کار، میزان پیچیدگی و صلاحیت ها

ویژگی های فرآیند کار. انواع ابزارهای اساسی انواع مشکلات حرفه ای اشکال تشکل کارگری ماهیت پیوندهای اجتماعی محل کار و وضعیت کار

دانش، مهارت، توانایی. سطح هوش عمومی درجه تسلط بر کلمه، عدد. جهت گیری فضایی-هماهنگی حرکتی.

تمایل به فعالیت های علمی و فنی. توانایی های خاص

ادراک، تفکر، توجه، حافظه. ویژگی های عاطفی کیفیت های تجاری

شرایط میکرو اقلیم سر و صدا و لرزش. روشنایی و دما. حالت کار و استراحت.

تروماتیسم و بیماری های شغلی. در داخل یا خارج از منزل کار کنید. یکنواختی و سرعت کار. نشانه های پزشکی مزایا و غرامت

انواع موسسات آموزشی. اشکال آماده سازی مدت زمان آموزش. شرایط پذیرش سطح صلاحیت

ویژگی های مقایسه ایحرفه ای ها

میز 1

تخصص های اقتصادی مرتبط

حسابدار حسابرس اقتصاددان

حوزه حرفه ای اقتصاد

طرز تفکر غالب کاربرد - مقررات کاربرد - مقررات انطباق - هماهنگی

حوزه دانش پایه، سطح بالا (نظری) مدیریت مالی، حسابداری، سیاست، اقتصاد

حوزه دانش حرفه ای، سطح متوسط (استفاده عملی از دانش) ریاضیات و آمار

تعاملات بین فردی مکرر در نزدیکی نادر اغلب در نزدیکی

ادامه جدول 1

نام مشخصه حرفه

professiograms حسابدار حسابرس اقتصاددان

منافع غالب تحقیقات متعارف مرسوم

منافع اضافی کارآفرینی متعارف اجتماعی

شرایط کار در داخل خانه، کم تحرک

دانش مورد نیاز، سطح بالایی از توانایی های ریاضی (شمارش).

مهارت های یک متخصص توانایی شرکت در یک نوع فعالیت یکنواخت برای مدت طولانی (تمایل به کار با اسناد و اعداد)

توسعه خوب تمرکز، ثبات و تغییر توجه (توانایی به

برای مدت طولانی تمرکز بر یک موضوع، درگیر شدن در موارد خاص

نوع فعالیت تقسیم شده و همچنین توانایی حرکت سریع از یک نوع

فعالیت در دیگری)

توانایی تجزیه و تحلیل، سنتز، تعمیم سطح بالای رشد حافظه (کوتاه مدت و بلند مدت)

اطلاعات دریافت کرد

تفکر تحلیلی بالا

ایمنی سر و صدا

پیشینه فنی تفکر منطقی توانایی کار

(مهارت های کار شخصی- در شرایط کمبود

دسکتاپ) زمان و اطلاعات

الزامات برای فرد - پشتکار

ویژگی های صبر

تعهد تخصصی

مسئوليت

دقت

صداقت

نجابت

سخت کوشی

تمرکز

ثبات عاطفی-ذهنی و ارادی (توانایی خودکنترلی)

ماندگاری

جامعه پذیری

انصاف ادب ادب

تقاضای کارآفرینی،

به هوش تجاری خود و دیگران

توانایی حفظ اعتماد به نفس

راز تجارت

کیفیت ها، موانع - فقدان توانایی های ریاضی

منجر به کارایی فقدان مهارت های تحلیلی می شود

خستگی شغلی

فعالیت ها بی توجهی، غیبت

عدم تمایل به کار با اعداد فراموشی

بی انضباطی بی حوصلگی بی دقتی

فقدان اخلاق عدم صداقت تکانشگری

استانداردهای اخلاقی

موارد منع پزشکی بیماری های سیستم اسکلتی عضلانی

نشانه ها بیماری ها سیستم عصبی

بیماری ها سیستم قلبی عروقی

بیماری های اندام های بینایی

بیماری روانی

انتهای جدول 1

ویژگی های حرفه ای نام حرفه

حسابدار حسابرس اقتصاددان

مزایای این حرفه تقاضا در بازار

کار شفاف و ساختارمند

حقوق بالا

محدودیت های حرفه یکنواختی کار

حجم کاری بالا و اضافه کاری مکرر

مسئولیت بالا

زمینه های کاربرد دانش حرفه ای فعالیت های آموزشی در موسسات آموزشی (کالج ها، مراکز آموزشی، دوره ها، دانشگاه ها)

شرکتهای غیردولتی مشاغل کوچک و بزرگ سازمانها و شرکتهای تجاری کوچک، متوسط و بزرگ (خدمات حسابرسی و کنترل داخلی) سازمانها و شرکتهای تجاری کوچک، متوسط و بزرگ

موسسات مالی (بازرسی مالیاتی، صندوق های بازنشستگی, آژانس های بیمه ) سازمان های مالی ( خدمات حسابرسی و کنترل داخلی ) سازمان های مالی ( بازرسی های مالیاتی ، صندوق های بازنشستگی ، آژانس های بیمه )

هر مؤسسه دولتی که به حوزه اقتصاد و دارایی (صنعت، کشاورزی، پزشکی و مراقبت های بهداشتی، تجارت، حمل و نقل و غیره) مرتبط نیست. فعالیت های بانکی)

حوزه فعالیت بانکی موسسات تحقیقاتی، هتل آکادمی علوم روسیه و کسب و کار کیترینگبنگاه های اقتصادی بخش صنعتی، کشاورزی

شخص، اقدام مستقیم انجام می شود (شکل 4).

نوع «کاربرد-تنظیمی»، مشخصه افراد در حرفه حسابدار و حسابرس، به معنای ترجیح در نظر گرفتن جنبه های مختلف یک سیستم کل نگر برای اطمینان از عملکرد صحیح و دقیق آن است. چنین افرادی می توانند به خوبی روابط بین اجزای کل را تنظیم کنند، به تعادل برسند، از تنش اجتناب کنند. «انطباق – هماهنگی» به عنوان شیوه تفکر غالب یک اقتصاددان، افرادی را تعریف می‌کند که تمایل به هماهنگی اهداف و حل مشکلات متعدد به طور همزمان دارند و برای توسعه و نوآوری تلاش می‌کنند.

که در فعالیت حرفه ایافراد با یکدیگر تعامل دارند و در مشاغل مختلف نوع تعامل متفاوت است (شکل 5).

تعامل مکرر از نوع "نزدیک" در حرفه یک حسابدار، یک اقتصاددان ذاتی است، به این معنی که فرد در هنگام حل مشکلات حرفه ای تلاش می کند به افراد دیگر نزدیک شود، اولویت به چنین موقعیت های حرفه ای داده می شود که در آن افراد اطلاعات را تبادل می کنند، اما کار مستقل از یکدیگر انجام می شود، یعنی استقلال در اعمال در طول کار جمعی حفظ می شود. تعامل نادر (حسابرس) - عدم تمایل به عمل مشترک با دیگران، نه

راه های تفکر

زیر گروه ها -

ضمیمه

کاربرد - رویه

کاربرد - تشخیص

کاربرد - مقررات

انطباق

تولید

انطباق - تحلیل

انطباق - هماهنگی

تولید قدرت است

تولید - چابکی

انطباق - رسمی سازی

برنج. 4. طبقه بندی روش های تفکر

انواع تعاملات بین فردی

اغلب از نوع "برعکس".

اغلب مانند "کنار"

استقلال فکر و عمل

فروش، پذیرایی. مذاکره بحث. توافق. مرجع

تبادل اطلاعات با حفظ استقلال

موقعیت های حرفه ای

برنج. 5. انواع تعامل بین فردی

سازماندهی مستقل و وابسته راه حل های وظایف حرفه ای خود، مقاومت در برابر تنهایی در حین فعالیت، حذف روش های گروهی کار.

هر تیپ شخصیتی برای توصیف گروهی از افراد با ویژگی های شخصی و حرفه ای خاص عمل می کند و می تواند خود را در یک محیط حرفه ای خاص بیان کند. طبق نظریه جی هالند

شش تیپ شخصیتی به صورت بصری به شکل یک شش ضلعی-شش ضلعی نشان داده می شوند (شکل 6) که در رئوس آن این تیپ های شخصیتی به ترتیب خاصی قرار دارند: با توجه به درجه شباهت با همسایگان در شش ضلعی و تفاوت از آنهایی که روبروی آن قرار دارند

نوع اجتماعی شخصیت که شامل متخصصان حرفه اقتصاددان می شود، با فعالیت، جامعه پذیری، احساسات، حساسیت، وجود توانایی های کلامی توسعه یافته و جامعه پذیری مشخص می شود. مشاغل مورد نظر: آموزش، اطلاع رسانی، خدمات. نوع متعارف (استاندارد) که افراد را در حرفه های حسابداری و اقتصادی توسط مسلط و حسابرسان با علاقه اضافی متحد می کند، دلالت بر پشتکار، سخت کوشی، نظم و انضباط، دقت، ترجیح دستورالعمل های روشن و واضح فرموله شده، تمایل به حل مشکلات معمولی دارد. تیپ شخصیتی پژوهشی (فکری) که شامل متخصصان حرفه حسابرسی با علاقه غالب است، به معنای مشاهده، تیز هوشی، اصالت، تفکر غیر استاندارد، رویکرد خلاقانه برای حل مشکلات، تمایل به تجزیه و تحلیل جزئیات و نتیجه گیری است. تیپ شخصیتی کارآفرین (کارآفرین) که حسابداران بر اساس علاقه اضافی به آن تعلق دارند، توسط چنین افرادی نشان داده می شود.

اغلب مانند "با هم"

کار گروهی

برنج. 6. تیپ های شخصیتی از نظر جی هالند

ویژگی هایی مانند تدبیر، تحرک، عملی بودن، انرژی، ابتکار، اشتیاق، میل به رهبری، توانایی ریسک کردن، بیزاری از فعالیت هایی که نیاز به پشتکار و تمرکز طولانی مدت دارند.

حرفه حسابدار متعلق به کلاس "مجری" است، زیرا با اجرای تصمیمات، کار بر اساس مدل معین، رعایت قوانین و مقررات موجود، پیروی از دستورالعمل ها، مستلزم سازماندهی، پشتکار و توانایی است. مقابله با مشکلات خاص

حسابدار (ترجمه شده از آلمانی - دارنده کتاب، "زیست شناس") - متخصصی که فعالیت های مالی سازمان را در اسناد حسابداری خاص منعکس می کند.

ناهار را با مسیر نشانه مدیریت کنید

تسلط بر حرفه های مرتبط

برنج. 7. راه های توسعه حرفه حسابداری

که نه تنها کارمند بخش مالی است، بلکه مهمترین عنصر در کنترل صحت و ثبات مالی کل مکانیسم اقتصادی سازمان است.

یک حسابدار می تواند هم به صورت مستقل و هم در یک تیم متشکل از چندین متخصص کار کند. نمایندگان این حرفه عمدتاً در هنگام نشستن با استفاده از رایانه و برنامه های ویژه ("1C"، سیستم های SAP ERP، SCALA، Navision و غیره در داخل خانه کار می کنند. در کار یک حسابدار، به ندرت سفرهای کاری و تماس با تعداد زیادی از افراد وجود دارد. یک حسابدار را می توان به مسئولیت انضباطی، اداری، مادی، کیفری کشاند.

میانگین مدت کار در یک مکان 4-5 سال است. حداقل مدت کار در یک مکان 2 سال است. آینده شغلی را می توان به دو حوزه اصلی تقسیم کرد (شکل 7).

اول مسیر توسعه مدیریتی تا سمت حسابدار ارشد است که می تواند بخش های بزرگ حسابداری، مدیریت کنترل و حسابرسی را هدایت کند و در عین حال ارتقای مهارت های مدیریتی و تسلط بر حرفه مدیر را توصیه می کند. راه دوم تخصصی شدن و کسب دانش در زمینه های مرتبط، حوزه های خاص تولیدی، تجاری، بانکی است که رشد حرفه ای با استفاده از روش ها و روش های جدید کار، به روز رسانی مداوم دانش همراه است.

یک فرد با حرفه حسابداری می تواند به تخصص های مرتبط مانند اقتصاددان، حسابرس، بازرس مالیاتی، تاجر، تحلیلگر مالی، مدیر IFRS تسلط یابد.

اقتصاددان متخصصی است که فعالیت های مالی و اقتصادی (تشکیلات، انواع فعالیت های اقتصادی و ...) را به منظور بهبود آنها تجزیه و تحلیل می کند.

سر حسابدار

مالی

تحلیلگر

مدیر IFRS

اقتصاددان

حسابدار حسابرس اقتصاددان

حسابداری اموال سازمان و منابع تشکیل آن بررسی انطباق جایگاه مالیو عملکرد شاخص های گزارش دهی سازمان جمع آوری، پردازش، سفارش اطلاعات در مورد پدیده ها و فرآیندهای اقتصادی

پذیرش و کنترل اسناد اولیه برای حوزه های حسابداری گروه بندی اسناد بر اساس معیارهای خاص کنترل مستقل فعالیت های مالی و اقتصادی تایید اسناد از طرف مراجع مالی تحقیق روابط اقتصادی

انجام تجزیه و تحلیل اقتصادی از فعالیت های اقتصادی و ارائه اطلاعات در مورد فعالیت های واحدهای فردی و بنگاه به طور کلی تجزیه و تحلیل تأثیر عوامل اجتماعی، اقتصادی و سیاسی بر فعالیت های تولیدی و مالی سازمان و اطلاع رسانی به موقع به سازمان کارفرما در این خصوص. تحلیل روند و نتیجه فعالیت اقتصادی و ارزیابی موفقیت آن

شناسایی ذخایر شرکت و منابع زیان بر اساس گزارشات کمک عملیمدیریت و خدمات اقتصادی سازمان در انجام امور تجاری و مدیریت مالی، راه اندازی حسابداری، ارائه مشاوره حقوقی بهبود روند فعالیت اقتصادی

اجرای عملکرد کنترل اولیه ارزیابی عملیات پیشنهادی، درجه ریسک آنها، اطلاع رسانی به روسای سازمان ها در این مورد، مشاوره در مورد بهبود راندمان تولید هزینه های برنامه ریزی، استفاده از منابع، هزینه ها و سود شرکت

تسویه زیان و هزینه های غیرتولیدی تایید سفارشات، اوراق بهادار کنترل فرآیندهای فعالیت مالی و اقتصادی

تعهد و انتقال پرداخت ها به بودجه دولتی و وجوه غیر بودجه ای بررسی انطباق معاملات مالیاتی و محاسبات با قانون مالیات فدراسیون روسیه تعیین سیستم پاداش و انگیزه برای همه دسته های کارمندان سازمان

تهیه گزارشات ماهانه، سه ماهه، سالانه از نتایج کار و ثبت آنها در ترازنامه کارشناس مالی مستقل، تجزیه و تحلیل صورت های مالی تجزیه و تحلیل دلایل گرانی حقوق و دستمزد

مشارکت در موجودی ها مشارکت در رسیدگی به دعاوی ورشکستگی (ورشکستگی) بنگاه ها و سازمان ها در دادگاه داوری محاسبه نیاز سازمان به پرسنل

اطمینان از ایمنی اسناد حسابداری، اجرای آنها طبق روال تعیین شده برای انتقال به بایگانی تهیه توجیهات اقتصادی، گواهینامه ها، گزارش های دوره ای، حاشیه نویسی و بررسی

استفاده از تکنولوژی مدرن کامپیوتری در کار پردازش حجم زیادی از اطلاعات نمادین

برنج. 8. فعالیت های غالب

صندوقدار متخصصی است که با پول نقد کار می کند (هم در سازمان های تجاری و هم در هر جایی که پول نقد استفاده می شود، مثلاً هنگام پرداخت دستمزد در شرکت ها).

حسابدار متخصصی است که فعالیت های مالی شرکت ها و سازمان ها را در اسناد حسابداری تثبیت می کند.

حسابرس متخصصی است که فعالیت های مالی و اقتصادی سازمان ها را بررسی می کند.

معامله گر شخصی است که به خرید و فروش ارزها یا اوراق بهادار می پردازد تا از تغییرات قیمت آنها سود ببرد.

بیایید فعالیت های غالب نزدیک ترین تخصص های اقتصادی مرتبط را با هم مقایسه کنیم (شکل 8).

"پرتره یک نامزد" برای سمت حسابدار ارشد به شرح زیر است: سن - 30-45 سال، تحصیلات عالی اقتصادی، گواهی حسابدار حرفه ای، سابقه کار در همان سمت - حداقل 3 سال

سال ها؛ برای یک سازمان خارجی - دانش IFRS، کار با سیستم ERP، دانش زبان انگلیسی.

در طول بحران، بسیاری از سازمان ها سعی کردند کارکنان حسابداری را کاهش دهند و کارگران "جهانی" را ترک کنند که می توانند وظایف چندین متخصص را همزمان انجام دهند. در حال حاضر، کارفرمایان در حال گسترش مجدد کارکنان حسابداری هستند. علیرغم این واقعیت که یک حسابدار معمولاً به عنوان بخشی از بخش حسابداری یک سازمان کار می کند، جایی که وظایف حسابداری از هم تفکیک شده و یکی از آنها را انجام می دهد، حسابدار باید آزاد باشد که همه انواع حسابداری را انجام دهد تا بتواند سایر اعضای سازمان را جایگزین کند. در صورت لزوم بخش حسابداری

کتابشناسی - فهرست کتب

1. حسابدار. بانک حرفه ای های تعاملی [منبع الکترونیکی] // http://prof. کار یدی. en/professiograms/cat3.php.

2. انتخاب یک حرفه محبوب. Professiogram [منبع الکترونیکی] // http:// vyborprofessia. مردم. ru/index. html

3. Ilyin E. P. روانشناسی افتراقی فعالیت حرفه ای / E. P. Ilyin. سن پترزبورگ: پیتر، 2003.

4. کلیموف E. A. روانشناسی خودمختاری حرفه ای. ویرایش چهارم / E. A. Klimov. M.: آکادمی، 2010.

5. حرفه ای. حرفه ای. Ru [منبع الکترونیکی] // http://www. profigrama ru/.

6. حرفه ای. پورتال منابع انسانی جامعه مدیران منابع انسانی [منابع الکترونیکی] // http:// www. پورتال hr ru/article/professiogramma.

ارسال کار خوب خود را در پایگاه دانش ساده است. از فرم زیر استفاده کنید

دانشجویان، دانشجویان تحصیلات تکمیلی، دانشمندان جوانی که از دانش پایه در تحصیل و کار خود استفاده می کنند از شما بسیار سپاسگزار خواهند بود.

نوشته شده در http://www.allbest.ru/

حرفه ای از حرفه "حسابدار"

پاسپورت حرفه ای

ویژگی های این حرفه، تاریخچه پیدایش و توسعه آن

حسابدار (از آلمانی "Buch" - کتاب و "Halter" - دارنده) متخصص در زمینه حسابداری است.

در حال حاضر، این حرفه مهم است، هیچ شرکتی نمی تواند بدون آن کار کند. کلمه "حسابدار" در اواخر قرون وسطی به وجود آمد. در سال 1498، امپراتور روم مقدس ماکسیمیلیان اول، کریستوفر استچر را به عنوان «حسابدار» منصوب کرد.

وظایف یک حسابدار متفاوت است. برای مثال، حقوق ها را محاسبه می کند، دارایی های مادی را ثبت می کند، هزینه تولید یا کسر مالیات را محاسبه می کند و با تامین کنندگان و پیمانکاران فرعی تسویه حساب می کند.

معمولاً در یکی از وظایف حسابداری تخصص دارد، اما باید در تمام اشکال آن حرکت کند. این حرفه با سطح پایین ارتباطات متمایز است ، نمایندگان آن نه چندان با مردم که با اسناد مالی در تماس هستند.

تخصص ها و حرفه های مرتبط

یکی از «تحولات» منطقی یک حسابدار، آموزش مجدد به عنوان حسابرس است. اکنون تقاضا برای این متخصصان ثابت است. می توانید سعی کنید با سمت دستیار حسابرس شروع کنید. اما، با توجه به نیازهای متورم اکثر کارفرمایان، در آینده هنوز باید "پوسته" لازم را به دست آورید.

یک حسابدار مجرب که توشه ای از پرونده های برنده شده در مراجع مالیاتی را پشت سر می گذارد، توانایی پیش بینی تحلیلی وضعیت را دارد و دانش عمیقی از حسابداری مالیاتی و حقوق دارد، کاندیدای ایده آل برای سمت مشاور مالیاتی است. متخصصی که می داند چگونه یک سیاست حسابداری ایجاد کند، مالیات را بهینه کند و از منافع شرکت در برابر مقامات مالی دفاع کند، یک یافته ارزشمند است. حرفه مشاور مالیاتی نسبتاً جوان است و تازه شروع به توسعه کرده است. او به وضوح فاقد محبوبیت است - بسیاری، به روش قدیمی، برای کمک مالیاتی به یک وکیل عمومی مراجعه می کنند. با این حال، حتی در این مورد، مشاوره مالیاتی واجد شرایط تقاضای زیادی دارد، و خدمات یک مشاور به طور سنتی بسیار پرداخت می شود.

در چه صورت می توانید مطمئن باشید که مدیریت شما را کوتاه نمی کند، اخراج نمی کند یا از پاداش محروم می شود؟ فقط در صورتی که رئیس خود شما باشید. آشفتگی مالی در شرکت های منفرد از اهمیت و تقاضا برای خدمات حسابداری به طور کلی نمی کاهد. شاید باید به فکر ایجاد دفتر خود برای برون سپاری خدمات حسابداری باشید. برای افتتاح شرکت تخصصی خود در ارائه خدمات حسابداری، داشتن سرمایه اولیه و در صورت امکان تجربه گسترده در پایگاه مشتریان بسیار مهم است.

آموزشپرسنل

فرم و سطوح آموزش حرفه ایو آموزش

آموزش پرسنل واجد شرایط یکی از اولویت های مؤسسات آموزش حرفه ای است که متخصصان را در زمینه های مختلف فعالیت انسانی تربیت می کند. آموزش می تواند چندین شکل باشد: آموزش حرفه ای اولیه. آموزش متوسطه حرفه ای؛ آموزش حرفه ای عالی و فوق لیسانس.

سطح صلاحیت:

توسعه آموزش و آموزش پیشرفته متخصصان در زمینه حسابداری، حسابرسی و گزارشگری مالی یکی از وظایف اولویت دار تعریف شده در مفهوم جدید توسعه حسابداری و گزارشگری در فدراسیون روسیهبرای میان مدت (دستور وزارت دارایی فدراسیون روسیه به تاریخ 1 ژوئیه 2004 شماره 180).

حسابداران حرفه ای (حسابداران-اقتصاددان) و حسابرسان موظف به ارتقای صلاحیت خود به میزان حداقل 40 ساعت تحصیلی در سال هستند.

آموزش پیشرفته حسابرسان دارای گواهینامه صلاحیت دو یا چند نوع (در زمینه حسابرسی عمومی؛ در زمینه حسابرسی بورس ها، صندوق های خارج از بودجه و موسسات سرمایه گذاری؛ در زمینه حسابرسی سازمان های بیمه گر و شرکت های بیمه متقابل (حسابرسی بیمه گران)؛ در زمینه حسابرسی موسسات اعتباری، گروه های بانکی و هلدینگ های بانکی (حسابرسی بانکی)) به میزان حداقل 10 ساعت تحصیلی در سال برای هر حوزه حسابرسی انجام می شود که مربوط به نوع گواهی صلاحیت، اما در مجموع کمتر از 40 ساعت تحصیلی نباشد.

الزام آموزش پیشرفته سالیانه برای تمدید گواهینامه حسابدار حرفه ای (حسابدار-اقتصاددان) پس از انقضای آن، برای تأیید منظم گواهی حسابرس الزامی است و علاوه بر این، به معرفی فرهنگ حرفه ای مستمر کمک می کند. توسعه متخصصان در روسیه.

الزامات آموزش پیشرفته سالانه همچنین برای حسابداران حرفه ای (حسابداران-اقتصاددانان) که اعضای بزرگترین انجمن حسابداران و حسابرسان - موسسه حسابداران حرفه ای روسیه (IPB روسیه) هستند، اعمال می شود. شکل اصلی آموزش سالانه اجباری پیشرفته برای حسابداران و حسابرسان در دوره های آموزشی (سمینارها) معتبر (مجاز) سازمان های آموزشی می باشد.

سازمان‌های آموزشی معتبر (مجاز) دوره‌های (سمینار) را بر اساس برنامه‌های تایید شده توسط نهادهای صدور گواهی (IPB روسیه، وزارت دارایی فدراسیون روسیه) برگزار می‌کنند.

برای حسابداران حرفه ای (حسابداران-اقتصاددانان)، اشکال جایگزین آموزش پیشرفته نیز مجاز است. از جمله: توسعه اسناد هنجاری. دفاع از پایان نامه نامزد (دکتری)؛ انتشار تک نگاری، کتاب درسی، مقاله و ... توسط بخش هایی از برنامه های آموزش و گواهینامه حسابداران حرفه ای و ارتقای صلاحیت آنها و غیره.

ویژگی های فعالیت های پیشرو در هر مرحله از پیشرفت حرفه ای

صلاحیت حرفه ای حسابدار

صلاحیت حرفه ای یک متخصص؛

یک حسابدار در کار خود باید با اعداد و مدارک سر و کار داشته باشد. علاوه بر این، هر سند صرف نظر از درجه اهمیت آن مهم است. و هر کاما، هر رقم باید مورد توجه حسابدار باشد. در اینجا ما ابتدا نیاز داریم بزرگ توجه . و علاوه بر این، تمایل به بررسی مجدد چندین بار کار خود، صرف زمان برای جستجوی علت کوچکترین ناهماهنگی. اینطوری نیست که بتوانید دست تکان دهید و بگویید: اصل قضیه اصل قضیه است و نه چیزهای جزئی. شعار باید برعکس باشد: هر چیز کوچک مهم است. فردی که این کار را انجام می دهد باید باشد خورنده توجه به چیزهای کوچک زوج حوصله سر بر برای او هر چیز کوچکی جدی است. اینجا مورد نیاز است توانایی طولانی مدت زمان مطالعه یکنواخت چشم انداز کار، استقامت، صبر، ثبات به یکنواختی . فرد باید از این واقعیت که هر روز به جزئیات کوچک و اعداد "کاوش می کند" لذت ببرد و احساس خستگی نکند.

ویژگی های مهم حرفه ای

اول از همه، یک حسابدار باید بسیار مسئولیت پذیر باشد، دارای ذهنیت تحلیلی، توانایی های ریاضی، پشتکار و دقت، میل به کار با اعداد باشد.

یک حسابدار دیگر باید حافظه خوب، دقت، تسلط خوب به کامپیوتر شخصی داشته باشد و همچنین با برنامه حسابداری 1s به خوبی آشنا باشد. از آنجایی که حسابدار فردی مسئول مالی است که مسئولیت بزرگی را به او تحمیل می کند، باید مقاومت در برابر استرس داشته باشد و هیچ گونه بیماری سیستم عصبی نداشته باشد.

ویژگی های روانی فیزیولوژیکی حرفه ای

1. تفکر نظری انتزاعی.

2. توانایی برنامه ریزی فرآیندهای پیچیده تکنولوژیکی.

3. خلاقیت.

4. توانایی های پیش بینی.

میزبانی شده در Allbest.ru

اسناد مشابه

حرفه ای یک مدیر خدمات مشتری. ویژگی های شخصیتی مهم، دانش، مهارت ها و توانایی ها. محتوای کار یک حسابدار، انواع اصلی فعالیت حرفه ای. گزینه هایی برای آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته.

تست، اضافه شده در 1393/04/13

یک شرکت تولیدی به عنوان یک واحد تخصصی مجزا، وظایف و وظایف اصلی آن. جایگاه حسابدار ارشد در ساختار سازمانی شرکت، شرایط لازم برای صلاحیت ها و مهارت های حرفه ای او.

کار کنترل، اضافه شده 07/10/2009

ویژگی های کار یک مدیر مالی. تفاوت بین حرفه یک مدیر مالی و یک حسابدار. جنبه های عملی کار مدیر در شرکت مسافربری Solnechnogorsk. اقدامات اصلی محافظت در برابر استرس اطلاعاتی و عاطفی.

چکیده، اضافه شده در 1388/03/15

ویژگی های حرفه "مالی": ماهیت، حرفه های مرتبط، فرصت های شغلی، تقاضا در بازار کار. اطلاعات در مورد آموزش حرفه ای پرسنل. ویژگی ها و شرایط کاری یک سرمایه گذار. الزامات روانی این حرفه برای یک فرد.

چکیده، اضافه شده در 2013/06/09

استفاده از رویکرد علمی، مدل‌ها و روش‌های کمی برای فرآیند تصمیم‌گیری آگاهانه عینی. نقش و جایگاه تصمیم گیری در فرآیند مدیریت. وظایف یک حسابدار- تحلیلگر که حسابداری مدیریت را در شرکت انجام می دهد.

چکیده، اضافه شده در 1392/10/21

رویکردهای نظری و روش شناختی مدرن به مسئله انتخاب حرفه ای پرسنل. Professiogram یک متخصص روابط عمومی به عنوان مبنایی برای تشکیل الزامات برای نامزدها. تجزیه و تحلیل نتایج تشخیص مناسب بودن حرفه ای متخصصان Vega-Laser LLC.

مقاله ترم، اضافه شده در 1395/01/14

ساختار سازمانی مدیریت و ویژگی های فعالیت های دفاع شهری و خدمات اضطراری در منطقه شهرداری "تپلی استان". تجزیه و تحلیل فرآیند آموزش و بازآموزی پرسنل. ویژگی های آموزش حرفه ای اضافی در سیستم وزارت شرایط اضطراری.

مقاله ترم، اضافه شده در 2011/06/28

ساخت حرفه ای به منظور پیش بینی انتخاب موفق حرفه. توسعه کارت شغلی. حرفه ای از رئیس بازاریابی اینترنتی. حرفه ای مونتاژکنندگان ریزتراشه. حرفه ای روانشناس-مشاور شاغل در آسایشگاه.

چکیده، اضافه شده در 1395/06/06

روش و اصول سازماندهی آموزش حرفه ای اضافی در خدمات عمومی. ساختار خدمات مالیاتی روسیه برای منطقه پرم. ویژگی های سازمان آموزش حرفه ای در اداره خدمات مالیاتی.

مقاله ترم، اضافه شده 01/07/2015

آموزش پرسنل در شرکت به عنوان جزئی از سیستم توسعه پرسنل. فعالیت های سازمان ها در زمینه آموزش حرفه ای پرسنل. تحلیل و بررسی روش های مدرنآموزش حرفه ای پرسنل و کاربرد آنها در شرکت های روسی.

حرفه ای جامعه شناسی

حسابدار

معرفی

هر سازمانی، صرف نظر از تعداد کارکنان و زمینه فعالیت، از خدمات حسابداری استفاده می کند، خواه یک حسابدار "ورودی" باشد یا یک واحد کارکنان اختصاصی یک شرکت و یا شاید یک بخش کامل. و اگر یک فرد معمولی ممکن است اهمیت زیادی به این حرفه قائل نباشد، هر مدیری به شما خواهد گفت که خیلی چیزها به کار مشخص یک حسابدار بستگی دارد و تقریبا غیرممکن است که سهم حسابداری در توسعه موفقیت آمیز یک حسابدار را بیش از حد ارزیابی کرد. شرکت، پروژه.

"آیا شما در حسابداری بوده اید؟ من در بخش حسابداری بوده ام - همه جا اعداد، اعداد، کوچک و بزرگ، بسیار متفاوت هستند، و در نهایت همه چیز با یکدیگر همگرا می شود! حسابداری! به طرز شگفت انگیزی جالب! آیا می دانید این خطوط متعلق به چه کسانی هستند؟ ! پس به طور مختصر و استادانه کار حسابداران را شرح داد.

کلمه "حسابدار" از آلمانی در زمان پیتر اول آمده و به معنای "علم کتاب" است. از این گذشته ، قبل از دریافت و مصرف موجودی و وجه نقد در دفتر خاصی ثبت می شد.

حرفه حسابداری یکی از قدیمی ترین حرفه هاست. قبلاً در هند باستان، حسابدارانی برای حسابداری تولیدات کشاورزی وجود داشتند. اولین کتابهای چاپی در قرن 14 و 15 پدیدار شدند و از جمله آنها می توان به رساله حساب ها و سوابق توسط ریاضیدان ایتالیایی، لوکا پاچیولی، اولین کتاب در حسابداری اشاره کرد.

صد سال پیش، اولین ساختارهای نظری در زمینه حسابداری ظاهر شد. در یک جامعه بدوی، که در آن اقتصاد پیچیده‌تر از خانه ما نبود، همه چیزهایی که می‌توانستند یادداشت شوند بدون نوشتن به یاد می‌آمدند و نتیجه کار ناچیز و در نتیجه آشکار بود. در ابتدا هیچ عددی وجود نداشت. جای این حساب را بریدگی هایی که روی گره درختان، استخوان حیوانات، دیواره غارها و حتی روی سطوح صخره ها ایجاد می شد، داد. یک حامل داده به خصوص جالب، طناب هایی بود که گره ها روی آن ها بسته می شد. بعدها، پاپیروس، جداول سوخته سفالی - "آجر"، پوست، موم، چوب، کاغذ حامل اطلاعات شدند. در یونان و روم از لوح‌های مومی، تخته‌های مس، چرم، بوم، پوست، پاپیروس، در گال - کاشی‌های سرامیکی و خرده‌های سفال، در پرو - طناب استفاده می‌کردند. مصر باستان را می‌توان تا حدودی، اگر نه زادگاه حسابداری، حداقل زادگاه موجودی حسابداری و کنترل مواد جاری نامید. حسابداری توسط یونانیان باستان عمدتاً بر روی تخته های سفید شده با گچ انجام می شد. گاهی اوقات از پاپیروس استفاده می شد، اما بسیار گران بود. از خرده های خاک رس برای نت های خشن استفاده می شد. یونان زادگاه اولین وسیله شمارش - چرتکه - یک ابزار شمارش به شکل تخته یا سبک شد که یادآور چرتکه مدرن است. تخته به نوارها یا ستون هایی تقسیم می شد که نشانگرهای شمارش در امتداد آنها حرکت می کردند یا جابجا می شدند که نشان دهنده واحدهای پولی خاص و همچنین واحدهای اندازه گیری و وزن بود. اولین بار در یونان بود که پول به شکل سکه ظاهر شد. تاریخچه حسابداری مرموز است، زیرا هیچ کس نمی تواند زمان پیدایش آن را دقیقاً تعیین کند.

در اوایل دهه 1990، در طول شکل گیری روابط جدید بازار، حرفه حسابدار، بیش از هر زمان دیگری، به یکی از محبوب ترین ها در روسیه تبدیل شد. برای یک حسابدار زودباور، خورنده و با تجربه، رئیس هر شرکتی آماده است به قول خودشان «نصف پادشاهی» را بدهد. حسابدار کار بر روی انواع حسابداری انجام می دهد (حسابداری دارایی های ثابت، دارایی های مادی، هزینه های تولید، تسویه حساب با تامین کنندگان و مشتریان، حقوق و دستمزد، مالیات و غیره) اسناد اولیه را برای انواع حسابداری مربوطه می پذیرد و کنترل می کند و آن را برای حسابداری آماده می کند پردازش . حسابداران سوابق دارایی های ثابت، دارایی های مادی، هزینه های تولید را نگهداری می کنند. برای انجام فعالیت های مالی شرکت، آنها با تامین کنندگان و مشتریان تسویه حساب می کنند. از آنجایی که کلیه فعالیت های مالی شرکت در اسناد ثبت می شود ، حسابدار اسناد اولیه را برای انواع مختلف حسابداری تهیه ، دریافت و از سایر سازمان ها دریافت و کنترل می کند و آن را برای پردازش حسابداری آماده می کند. با توجه به فعالیت های مالی شرکت، حسابدار تمام وظایف مهم آن را کنترل می کند. تجزیه و تحلیل اقتصادی فرآیندهای تولید را انجام می دهد که در نتیجه آن ذخایر شناسایی می شود، زیان ها و هزینه های غیر تولیدی حذف می شوند.

شغل حسابدار هم خطرناک و سخت است و هم سرگرم کننده و مهم. در سراسر جهان، بسیاری حرفه "حسابدار" و همچنین خود حسابداری را خسته کننده، خشک و دشوار می دانند، اما اگر با دقت نگاه کنید، کاملاً متفاوت خواهد بود:

بدانید که حسابداری یک علم است، -

جالب ترین چیز!

او به شما یاد می دهد که چگونه مدیریت کنید

تنظیم اسناد،

در بانک پول بگیرید

تا بیهوده نمانم.

سرمایه گذاری سودآور است

مشکل را با سود حل کنید.

بنابراین درآمد بهره

یک حسابدار مدرن، به ویژه رئیس حسابداری، نیاز به دانش گسترده، دانش و رویکرد خلاقانه دارد. او باید نه تنها مبانی رشته های نظری عمومی، تجزیه و تحلیل اقتصادی، برنامه ریزی، مالی، گردش پول، مبانی مدیریت را بداند، بنابراین، همه متخصصان مصاحبه شده معتقدند که یک حسابدار به آموزش ویژه نیاز دارد.

کارشناسان با بیش از 30 سال تجربه به یاد می آورند: "پیش از این، حسابداری می توانست در محل تسلط یابد. امروز تقریباً غیرممکن است." "در شرایط تغییر مداوم قوانین مالیاتی و سایر قوانین، شما باید تسلط عالی به موضوع فعالیت خود داشته باشید، بنابراین امروز مطلوب است که نه تنها یک متوسطه تخصصی، بلکه یک آموزش عالی نیز داشته باشید." «تحصیل یک امر ضروری است. یک حسابدار دارای طیف گسترده ای از مسئولیت ها است، هر حوزه از فعالیت نیاز به تخصص محدودی دارد، بنابراین ما دائما در حال یادگیری، خودآموزی، مطالعه در دوره های پیشرفته هستیم.

سطح تحصیلات مورد نیاز - ابتدایی، متوسطه حرفه ای یا آموزش عالی.

در جمهوری کومی، متخصصان حرفه "حسابدار" در موسسات حرفه ای سطوح مختلف تحصیلی آموزش می بینند.

آینده شغلی با ارتقاء مرتبط است. آنها عبارتند از: حسابدار، حسابدار ارشد یا پیشرو، معاون حسابدار ارشد، حسابدار ارشد، حسابرس.

حسابداری در ساخت و ساز یک طبقه جداگانه با قوانین، سنت ها، ویژگی های مغازه خود است. بدون تجربه قوی در حسابداری، تسلط کامل بر این حرفه دشوار است و به همان اندازه ایجاد یک حرفه جدی دشوار است. برای تبدیل شدن به یک حسابدار ارشد - دست راست رئیس - باید طیف وسیعی از عملیات مالی و حسابداری را بدانید. به گفته متخصصان مصاحبه شده، در حال حاضر امکان ایجاد شغل حتی در سنین پایین وجود دارد.

مشاغل مرتبط: اقتصاددان، اپراتور کامپیوتر با دانش حسابداری، بازرس مالیاتی، کارمند بانک.

ویژگی های حرفه ای ها و فعالیت های حرفه ای

ویژگی های حرفه ای ها

اولویت حرفه حسابداری با توجه به منافع دولت و نیازهای مالک تعیین می شود، بنابراین الزامات یک حسابدار به طور مداوم در حال افزایش است.

همه پاسخ دهندگان خاطرنشان کردند که یک حسابدار «یک فرد مسئول و سازمان یافته است. او به سادگی حق ندارد اسناد را فراموش یا از دست بدهد و همچنین گزارشات را به موقع ارسال نکند. با انجام محاسبات ثابت ، حسابدار باید دائماً خود را زیر نظر داشته باشد و برخی از آنها را چندین بار بررسی و مجدداً محاسبه کند. او نباید اشتباه کند، زیرا اشتباهات او می تواند منجر به عواقب بسیار جدی شود و بر همه کارکنان شرکت تأثیر بگذارد. حسابدار دائماً این بار مسئولیت را در قبال درستی محاسبات خود احساس می کند.

کار یک حسابدار با استرس عاطفی مداوم همراه است. بنابراین، او نه تنها به دقت، تمرکز و پشتکار بالا نیاز دارد، بلکه به ثبات عاطفی و ارادی نیز نیاز دارد.

یک حسابدار باید مهارت های حسابی داشته باشد، زیرا باید دائماً با اعداد و محاسبات سر و کار داشته باشد.

کار با اسناد و گزارشات نیاز به تمرکز بالایی دارد، زیرا خطر خطا در محاسبات بسیار زیاد است و بدون توجه خوب چندین برابر می شود. همچنین داشتن حافظه خوب، تفکر منطقی توسعه یافته و "بتوانید دهان خود را بسته نگه دارید" مطلوب است. چنین نظری نیز وجود داشت: "حرفه ما به هیچ نیازی ندارد توانایی های ماوراء طبیعی. نکته اصلی این است که شما آن را دوست دارید."

همه، بدون استثنا، متخصصان مصاحبه شده استدلال می کنند که حرفه یک حسابدار اثر خاص خود را بر روی شخص می گذارد. بیشتر بر این باورند که این یک اثر مثبت است: "با توجه به همه چیز، بیشتر برنامه ریزی می کنم تا اینکه غیرمنتظره عمل کنم. این تأثیر مثبتی بر زندگی من دارد، "شخصیت متعادل می شود، توانایی پیش بینی درآمد و هزینه ها رشد می کند." در طول سال‌ها کار، عادت کردم همه چیز را به اعداد ترجمه کنم.»

این حرفه ویژگی های شخصی مانند دقت، مسئولیت پذیری، استقامت، صبر، پشتکار، سرسختی در کار، صداقت، عدالت و توانایی خودکنترلی را توسعه می دهد و شکل می دهد.

در ارتباطات حرفه ای، اصولی بودن و مطالبه گری بودن برای یک حسابدار مهم است.

موارد منع پزشکی: کار برای افرادی که از بیماری های سیستم عصبی و اختلالات روانی (مشکوک بودن بیش از حد، اضطراب، تحریک پذیری)، دیستونی عروقی همراه با سردردهای شدید (فشار خون بالا، میگرن) رنج می برند توصیه نمی شود.

ویژگی های فعالیت حرفه ای

یک حسابدار در بخشی کار می کند که به فعالیت های اقتصادی و مالی می پردازد. این بخش "حسابداری" نام دارد.

محل کار حسابدار مدرن مجهز به کامپیوتر و فناوری رایانه. برنامه های حسابداری مدرن تا حد زیادی کار او را تسهیل می کند و آن را عملیاتی می کند.

حسابدار شاغل در یک سازمان ساختمانی طبق جدول کارکنان شرکت دارای سمت های زیر است: حسابدار ارشد، معاون حسابدار، حسابدار ارشد، حسابدار.

حسابدار ارشد رئیس دستگاه حسابداری است. این یک متخصص بسیار ماهر با مهارت های سازمانی است. او سازمان حسابداری کلیه فعالیت های مالی و اقتصادی سازمان ساختمانی را مدیریت می کند. سازماندهی کنترل استفاده منطقی و اقتصادی از مواد، سوخت و انرژی، نیروی کار و منابع مالی در فرآیند ساخت تأسیسات، نظارت بر ایمنی اموال سازمان، اقداماتی را برای جلوگیری از هزینه ها و زیان های غیرمولد، نقض انضباط مالی و سایر موارد انجام می دهد. سوء استفاده ها، تجزیه و تحلیل، همراه با سایر خدمات، فعالیت های مالی - اقتصادی سازمان ساختمانی. حسابدار ارشد در رابطه با کارکنان زیر مجموعه خود به عنوان کنترل اقتصادی دولت عمل می کند.

حسابدار ارشد کار حسابداران زیر مجموعه خود را برای کنترل و حسابداری برای حوزه خاصی از حسابداری سازماندهی می کند، داده ها را خلاصه می کند، گزارشات تعمیم یافته ایجاد شده را بر اساس آنها تهیه می کند و تجزیه و تحلیل اقتصادی آن را انجام می دهد. حسابدار ارشد - رئیس گروه حسابداری مواد، حسابداری را سازماندهی می کند، اقتصاد را نظارت و تجزیه و تحلیل می کند، گزارش هایی را در مورد مانده ها، دریافت ها و هزینه های انواع دارایی های مادی برای تمام بخش های پروژه های ساختمانی تهیه می کند. ارزش های مادی توسط اقلام جداگانه، شماره سهام (به هر نام ماده یک شماره اختصاص داده می شود که به همراه نام به اسناد اولیه الصاق می شود)، قیمت ها و هزینه ها در نظر گرفته می شود. او از فناوری رایانه در کار خود استفاده می کند: حسابدار مستقیماً به حسابدار ارشد، معاون او یا حسابدار ارشد گزارش می دهد. وظایف حفظ ثبت حساب های ورودی به آن سپرده شده است. انجام عملیات برای دریافت و صدور فاکتورها مطابق با اسناد تنظیمی تعیین شده، قوانین، نگه داشتن گزارش ثبت آنها. در مورد نگهداری یک فهرست کلی از مشتریان شرکت.

روز کاری یک حسابدار عادی و معمولاً مشابه یکدیگر است. حسابدار همه چیز را از قبل برنامه ریزی کرده است و باید طبق برنامه پیش برود. حجم کار زیاد است و نمی توان کاری را که امروز باید انجام داد به فردا منتقل کرد.

هر حسابدار مسئول حوزه کاری خود است، اما در عین حال با سایر زمینه های حسابداری تعامل دارد، بنابراین کار یک حسابدار را می توان نه تنها فردی، بلکه جمعی نیز نامید.

حسابدار برای برقراری ارتباط حرفه ای با سایر متخصصان شرکت یا سازمان ها باید به اصطلاحات ساخت و ساز تسلط کافی داشته باشد.

تماس های حرفه ای مربوط به کسب اطلاعات، اسناد از سایر حسابداران، مدیریت است. با رئیس بخش تولید، حسابدار داده های برگه زمانی و هزینه برآوردی کار انجام شده را هماهنگ می کند. شرایط معاینه فنی و بیمه را با سرکار مکانیک هماهنگ می کند وسیله نقلیه، دوره های استهلاک قطعات. همراه با مهندس ارشد، مواد را حذف می کند و سوابق مازاد بر مواد را نگه می دارد. سرکارگرها با گزارش هایی از مواد استفاده شده، کارگران از محل ساخت و ساز - برای نوشتن لباس های سرپوشیده می آیند.

حقوق یک حسابدار در صنعت ساخت و ساز از 6 هزار روبل است. این بستگی به وضعیت سازمانی دارد که حرفه ای در آن کار می کند، به سطح صلاحیت های او، موقعیتی که دارد. متخصصان مورد بررسی از دستمزد خود رضایت نسبی دارند.

به گفته پاسخ دهندگان، حسابدار ارشد 3-4 برابر بیشتر از زیردستان خود دریافت می کند. در سازمان های بودجه ای این تفاوت بسیار کمتر است.

بازار کار

حسابداری حرفه ای است که همیشه مورد نیاز است. تا زمانی که دولت وجود داشته باشد و به همراه آن سیستم مالیاتی و گزارشگری مالی وجود داشته باشد، تقاضا برای حرفه یک حسابدار وجود خواهد داشت. در طول 5-7 سال گذشته، تقاضا برای حسابداران نسبتاً ثابت بوده است. ماهیت، حجم، الزامات آن برای متخصصان در حال تغییر است، اما تقاضا برای متخصصان باقی می ماند.

اوج تقاضا برای حسابداران در دهه نود اتفاق افتاد، زمانی که تعاونی ها شروع به شکل گیری کردند، خصوصی سازی شروع شد، انواع مختلف اموال ظاهر شد و سیستم مالیات تغییر کرد. شرکت‌ها به حسابداران بازارگرا نیاز داشتند، که در آن زمان وجود نداشت، حسابداران شاغل و متخصصان جوان، به دلیل تغییر وضعیت، تقریباً خود را در موقعیتی برابر یافتند - هر دو باید یاد بگیرند.

در حال کوچک شدن بود تولید صنعتی، مهندسان آزاد شدند. به عنوان یک قاعده، زنانی که مجبور به آموزش مجدد شدند، حرفه محبوب "حسابدار" را انتخاب کردند. در دوره ها یا به تنهایی به این حرفه مسلط شدند. سپس، پس از گذراندن دوره های کوتاه مدت، می توان شغلی با درآمد خوب پیدا کرد. در نتیجه این زمان، این عقیده باقی می ماند که حسابدار شدن بسیار ساده است و حسابداری حرفه ای است که به مدارک بالایی نیاز ندارد. نظر وجود دارد، اما واضح است که رونق غیرحرفه ای ها گذشته است.

امروز یک کارفرما از یک حسابدار چه می خواهد؟ تجربه در زمینه فعالیت خاص، تسلط خوب به یکی از برنامه های حسابداری، آگاهی از قوانین مالیاتی، توانایی به حداقل رساندن پایه مالیاتی. یک حسابدار معمولاً به عنوان بخشی از بخش حسابداری یک شرکت کار می کند ، جایی که وظایف حسابداری از هم جدا شده و یکی از آنها را انجام می دهد ، به عنوان مثال ، لیست حقوق و دستمزد را برای صدور دستمزد تهیه می کند ، محاسبه مالیات بر درآمد از هر کارمند ، کسر از دستمزد برای همه انواع بیمه و صندوق های مختلف . با این حال، حسابدار باید در مسیریابی انواع حسابداری آزاد باشد تا بتواند در صورت لزوم سایر اعضای بخش حسابداری را جایگزین کند.

حرفه حسابدار در بین خانم ها محبوبیت بیشتری دارد، اگرچه آقایان نیز به عنوان حسابدار در صنعت ساختمان کار می کنند.

بر اساس پیش بینی های وزارت توسعه اقتصادی RK، در سیکتیوکار تا سال 2010 نیازی به حسابداران با تحصیلات حرفه ای ابتدایی نخواهد بود.

به گفته اداره استخدام در جمهوری کومی، یک بانک از مشاغل خالی در حرفه "حسابدار" وجود دارد. با این حال، یافتن شغل بسیار دشوار است، عمدتاً به حسابداران ارشد نیاز است.

تمام خطرات حرفه ای در فعالیت به این واقعیت خلاصه می شود که کار غیر صادقانه بخش حسابداری می تواند منجر به فروپاشی مالی شرکت شود.

* این کار نیست کار علمی، یک کار واجد شرایط نهایی نیست و نتیجه پردازش، ساختار و قالب‌بندی اطلاعات جمع‌آوری‌شده است که به‌عنوان منبعی از مواد برای تهیه خود مقالات مطالعاتی مورد استفاده قرار می‌گیرد.

1. خصوصیات عمومی حرفه ها در زمینه های مختلف حسابداری کار انجام می دهد. ترکیب و منابع دارایی های اقتصادی، حرکت آنها را ثبت می کند. دارایی های ثابت، موجودی ها، هزینه های تولید، فروش محصولات، نتایج فعالیت های مالی و اقتصادی، تسویه حساب با تامین کنندگان و مشتریان و غیره را نگهداری می کند. پذیرش، کنترل اسناد اولیه را برای حوزه های مربوطه حسابداری انجام می دهد، آن را به صورت دستی یا با استفاده از رایانه پردازش می کند. تهیه برآورد هزینه حسابداری برای محصولات (کارها، خدمات)، محاسبه و واریز پرداخت ها به بودجه دولتی، کمک به صندوق های بیمه اجتماعی و بازنشستگی، حقوق کارکنان، مالیات و غیره. مسئولیت رعایت انضباط کارکنان، مالی و نقدی، صحت برآورد هزینه های سازمانی، اقتصادی و غیره، حفظ امنیت اسناد و مدارک حسابداری، اجرا و ارائه به بایگانی به ترتیب مقرر. کار به شدت توسط دستورالعمل ها تنظیم می شود. 2. الزامات ویژگی های فردی یک متخصص فعالیت موفق مستلزم تمایل به کار با اعداد، سطح بالای تمرکز و توزیع توجه، توانایی های محاسباتی و تحلیلی توسعه یافته، حافظه کاری خوب، پشتکار، پایبندی به اصول است. ح. موارد منع پزشکی کار برای افراد مبتلا به بیماری های سیستم عصبی و اختلالات روانی (مشکوک بودن بیش از حد، اضطراب، تحریک پذیری)، دیستونی عروقی همراه با سردردهای شدید (فشار خون بالا، میگرن) توصیه نمی شود. 4. الزامات آموزش حرفه ای یک حسابدار نیاز به آموزش خوب در ریاضیات، مبانی انفورماتیک و محاسبات الکترونیکی، آمار، مالی، مدیریت، گردش پول دارد. او باید دستورالعمل و اسناد نظارتی سازمان حسابداری و گزارشگری، فناوری و اقتصاد یک تولید خاص، اصول سازماندهی و برنامه ریزی فعالیت ها را بداند. 5. راه های کسب حرفه در دانشکده های مالی و اقتصادی، فنی بازرگانی، دانشگاه های مالی، اقتصادی و مالی، در گروه های اقتصادی دانشگاه های فنی، دوره های حسابداری. 6. فرصتی برای کارآفرینی و خوداشتغالی یک حسابدار می تواند وظایف حسابرس را در یک سازمان حسابرسی (شرکت) انجام دهد یا در ساختارهای تجاری مشارکت داشته باشد. 7. مشاغل مرتبط بازرس مالیات، اقتصاددان، معلم در یک موسسه آموزشی، سرمایه دار. تجزیه و تحلیل حرفه ای. 1. محتوای و ویژگی های فن آوری حرفه ها. موضوع کار: علامت. اهداف کار: کاهش گزارش. روش ها، وسایل کار: دستی، نظری، مکانیکی. شرایط کار: تقریبا معمولی. ویژگی تحرک: نشستن در حرکت. تجهیزات مواد: میز، وسایل بداهه دیگر. 2. ویژگی های اجتماعی و اقتصادی نیروی کار. سازمان: استقلال، مسئولیت. ارتباط: به صورت گروهی و فردی. شدت کار: زیاد. مسئولیت: بالا نیاز جامعه به حرفه بسیار زیاد است. 3 . الزامات شغلی برای یک فرد برای سلامتی: در افراد مبتلا به بیماری های سیستم عصبی و اختلالات روانی (مشکوک بودن بیش از حد، اضطراب، تحریک پذیری)، دیستونی عروقی همراه با سردردهای شدید (فشار خون، میگرن) منع مصرف دارد. ویژگی های مهم حرفه ای: تمایل به کار با اعداد، سطح بالای تمرکز و توزیع توجه، توانایی های محاسباتی و تحلیلی توسعه یافته، حافظه کاری خوب، پشتکار، پایبندی به اصول. مدارک مورد نیاز: باید دارای: آموزش خوب در ریاضیات، مبانی علوم کامپیوتر و محاسبات الکترونیکی، آمار، مالی، مدیریت، گردش پول. او باید دستورالعمل و اسناد نظارتی سازمان حسابداری و گزارشگری، فناوری و اقتصاد یک تولید خاص، اصول سازماندهی و برنامه ریزی فعالیت ها را بداند.

حرفه ای

حسابدار

1. مشخصات کلی حرفه

حسابدارمتخصصی است که حسابداری مالی را در یک سازمان مطابق با قوانین قابل اجرا انجام می دهد.

فعالیت اصلی یک حسابدار سازماندهی و نگهداری حسابداری و حسابداری مالیاتی فعالیت های اقتصادی و مالی شرکت، کنترل استفاده اقتصادی از منابع مادی، نیروی کار و مالی، ایمنی اموال شرکت است. حسابداری برای درآمد و هزینه، تنظیم اسناد حسابداری. تهیه و ارائه گزارش به اداره مالیات و سایر سازمانهای حسابرسی. تخمین هزینه های حسابداری را برای محصولات (کارها، خدمات)، محاسبه و انتقال پرداخت ها به بودجه دولتی، کمک به صندوق های خارج از بودجه، حقوق کارکنان، مالیات و غیره تهیه می کند. این کار به شدت توسط دستورالعمل ها، احکام و قطعنامه های وزارت دارایی فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

2. مشخصات تولیدی این حرفه

پارامترهای روانی فیزیولوژیکی: ثبات و تمرکز توجه. راندمان بالا و مقاومت در برابر یکنواختی؛ حافظه کوتاه مدت خوب

ویژگی های شخصی: درونگرایی، سازماندهی، وظیفه شناسی، جدیت، محافظه کاری، کانون کنترل درونی، احتیاط، هوشیاری.

ویژگی های فکری: تفکر منطقی، هوش کلامی، توانایی محاسبه.

حسابدار حسابداری منابع مالی شرکت ، حسابرسی و کنترل مالی را انجام می دهد ، صحت اطلاعات دریافتی را بررسی می کند ، هنگام مصرف منابع مالی مطابقت با قانون را کنترل می کند.

4. ارتباط با سایر تخصص ها

حسابرس، بازرس مالیاتی، اقتصاددان، سرمایه دار.

5. دانش و مهارت

یک حسابدار باید آمار، امور مالی، اعتبار، فناوری یک منطقه خاص از سازمان، روش گزارشگری و اسناد نظارتی را بداند. باید قادر به شمارش سریع و صحیح در ذهن (برای کنترل خطاهای احتمالی ماشین حساب) باشد.

6. الزامات تحمیل شده توسط حرفه بر کارمند

یک حسابدار باید خوب بداند: تئوری اقتصادی; حسابداری (مالی و مدیریتی)؛ گزارشگری حسابداری (مالی)؛ تجزیه و تحلیل فعالیت های اقتصادی؛ حسابرسی؛ مالیات؛ قانون تجارت و تجارت؛ امور مالی کسب و کار و مدیریت مالی؛ روش های کمی اقتصادی و ریاضی تحلیل و آمار برای فعالیت های تجاری؛ مدیریت عملیاتی و استراتژی

یک حسابدار باید قادر باشد: یک سیستم منطقی برای سازماندهی حسابداری و گزارشگری برای یک شرکت خاص بر اساس انتخاب یک سیاست حسابداری مؤثر مطابق با قوانین جاری و اصول تقویت اقتصاد یک واحد اقتصادی ایجاد کند. انجام کار بر روی حسابداری حضور و حرکت دارایی ها، بدهی ها و سرمایه یک واحد اقتصادی و تعیین نتایج فعالیت های اقتصادی و مالی. اعمال اصول و قواعد حسابرسی عملیات اصلی تجاری؛ پردازش تحلیلی اطلاعات حسابداری و گزارشگری برای اتخاذ تصمیمات تجاری و به دست آوردن ارزیابی از اثربخشی عملیات تاسیسات

7. ویژگی های روانی زایمان

موارد منع پزشکی که مانع از کار حسابدار می شود عبارتند از: بیماری های سیستم عصبی. دیستونی رویشی عروقی با سردردهای شدید (فشار خون بالا، میگرن)؛ بیماری های شدید بینایی، اختلالات روانی مرزی (مشکوک بیش از حد، اضطراب).

8. شرایط کار

حسابداران می توانند هم به صورت مستقل و هم در یک تیم کار کنند که ممکن است متشکل از چندین متخصص (بخش های حسابداری و بخش های برنامه ریزی اقتصادی شرکت های بزرگ) باشد. بیشتر روز را در داخل خانه می گذرانند. کار بیشتر در حالت نشسته انجام می شود.

حسابدار در کار خود از ابزارهای دستی (قلم، مداد) و مدرن استفاده می کند وسایل فنی(استپلر، تجهیزات مهر زنی، تکثیر و سایر تجهیزات اداری)، رایانه شخصی با قابلیت دسترسی به اینترنت، وسایل انجام عملیات محاسباتی (ماشین حساب، رایانه شخصی)، امکانات ارتباطی (تلفن، فکس). محل کار باید به خوبی روشن باشد.

شرایط کار در محل کار متخصصان دارای معلولیت باید مطابق با برنامه فردی برای توانبخشی یک فرد معلول باشد که توسط دفتر تخصص پزشکی و اجتماعی (در صورت وجود معلولیت) تهیه شده است. طراحی کلیه عناصر تجهیزات تولید و سازماندهی محل کار باید با معیارهای تن سنجی، فیزیولوژیکی و ویژگی های روانیو فرصت های محدودافراد ناتوان کار

لباس (یونیفرم) خاصی برای حسابداران وجود ندارد.

9. اطلاعات در مورد امکان کسب یک حرفه

موسسات آموزش متوسطه حرفه ای:

کالج پلی تکنیک Mossovet;

کالج اعتباری مسکو؛

کالج اقتصاد میخائیلوفسکی - مدرسه شبانه روزی؛

کالج اجتماعی شهرداری استاروروسکی؛

هنرستان شماره 11;

هنرستان شماره 18;

هنرستان شماره 52;

دانشکده صنعت و اقتصاد بالاشیخا؛

کالج حرفه ای ویدنوفسکی؛