اگر اطلاعاتی برای محاسبه میانگین درآمد وجود نداشته باشد. محاسبه میانگین درآمد. نمونه هایی از تأثیر انحراف از برنامه کاری در محاسبه میانگین درآمد

محاسبه میانگین درآمد در شرایط مختلف

محاسبه میانگین درآمد برای یک سفر کاری توسط قوانین قانون کار تنظیم می شود و برای هر کارمند به صورت جداگانه و با در نظر گرفتن میزان حقوق، روزهای کار، مرخصی استعلاجی، مرخصی ها و عواملی که مستقیماً بر میزان آن تأثیر می گذارد، انجام می شود. درآمد متوسط در هر مورد، برای محاسبه میانگین درآمد، باید تفاوت های ظریف زیادی را در نظر گرفت. به عنوان مثال، روش محاسبه متوسط ​​درآمد برای افزایش حقوق و اضافه کاری متفاوت خواهد بود.

قوانینی که به طور دقیق فناوری محاسبه متوسط ​​دستمزد و پرداخت برای سفرهای کاری را شرح می دهد در اسناد زیر قانون کار فدراسیون روسیه آمده است:

ماده 167 حفظ شغل و متوسط ​​درآمد کارمند را در سفر کاری تضمین می کند. سازمان موظف است هزینه های مربوط به سفر کاری را بپردازد.

ماده 168 استرداد کلیه هزینه های کارکنان در طول سفر کاری را تنظیم می کند که عبارتند از: هزینه های اقامت، هزینه های سفر و سایر هزینه هایی که به صورت انفرادی با کارفرما مذاکره می شود.

ماده 169 کارفرمایان را مکلف کرده است که کلیه هزینه های نقل مکان به محل کار در شهر دیگر را به کارمند بازپرداخت کنند. کارفرما باید هزینه های جابجایی کارمند و خانواده او و همچنین هزینه های حمل اموال و هزینه های استقرار در محل سکونت جدید را به طور کامل جبران کند. میزان پرداخت ها هنگام انعقاد قرارداد کار تعیین می شود.

قطعنامه 922 در مورد میانگین درآمد مورخ 24 دسامبر 2007 هنگام محاسبه میانگین درآمد یک کارمند اعزامی به سفر کاری در نظر گرفته می شود.

مقررات مربوط به جزئیات اعزام کارمندان به سفرهای کاری نیز به عنوان منبع اصلی اطلاعات برای محاسبه میانگین حقوق عمل می کند.

مطابق با این اسناد، کارمندی که به یک سفر کاری فرستاده می شود می تواند روی حفظ میانگین حقوق حساب کند. به طور خاص، به کارمند برای روزهایی که در جاده بود یا مجبور شد سفر کاری خود را به دلایلی خارج از کنترل خود قطع کند، حقوق دریافت می کند.

هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد روزانه یک کارمند، از مقررات مربوط به مشخصات روش محاسبه متوسط ​​دستمزد شماره 916 استفاده می شود.

بر اساس این ماده، هنگام محاسبه میانگین درآمد، لازم است تمام پرداختی ها به کارمند برای دوره پرداخت در نظر گرفته شود. پرداخت های اجتماعی (سفر، غذا، آموزش و غیره) هنگام محاسبه میانگین درآمد روزانه یک کارمند در نظر گرفته نمی شود.

میزان متوسط ​​درآمد روزانه از کل مبلغ پرداختی نقدی به کارمند در طی 12 ماه تقویمی قبل از رویداد (سفر کاری، تعطیلات، اخراج و غیره) محاسبه می شود. اگر کارمند در 12 ماه گذشته کار نکرده یا دستمزد نداشته باشد، میانگین درآمد تقریبی وی از 12 ماه تقویمی که کارمند حقوق دریافت کرده است محاسبه می شود.

هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد برای تعطیلات مربوط به تحصیل، به کارمند برای تمام روزهای تقویمی (از جمله تعطیلات و تعطیلات آخر هفته) که در طول تعطیلات تحصیلی است، حقوق پرداخت می شود.

میانگین حقوق یک کارمند نمی تواند کمتر از میانگین در روسیه (یعنی حداقل میزان درآمد متوسط ​​در کشور) باشد.

میزان پرداخت های دریافت شده توسط کارمند در طول دوره پرداخت؛
دوره صورتحساب (12 ماه تقویمی قبل از سفر کاری و میانگین حقوق برای آن محاسبه شده است):
چند روز کاری در این دوره صورتحساب منهای تعطیلات و تعطیلات آخر هفته وجود داشت؟ پرداخت اضافه کار، مرخصی استعلاجی و مرخصی جداگانه محاسبه می شود.

یک ماه تقویمی دوره از 1 تا 30 (29،31) با احتساب است.

از آنجایی که میانگین درآمد وی برای 12 ماه تقویمی محاسبه می شود که در طی آن میانگین حقوق کارمند حفظ شده است، بنابراین در محاسبه متوسط ​​درآمد برای یک سفر کاری از 15 جولای 2012، دوره محاسبه زمان از 1 ژوئیه 2011 تا ژوئن خواهد بود. 31، 2012.

هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد در طول یک سفر کاری، فقط روزهای کار در طول دوره صورتحساب در نظر گرفته می شود. این قانون در صورتی که کارمند به صورت پاره وقت مشغول به کار باشد نیز اعمال می شود. شما می توانید در مورد روزهای کار در طول دوره صورتحساب در برگه زمانی مطلع شوید. ضمنا شما می توانید با استفاده از لینک، برگه زمان کار سال 2017 را به صورت رایگان در EXCEL دانلود کنید.

حسابدار برای تعیین میزان متوسط ​​درآمد در طول یک سفر کاری، در روزهای کاری، تعداد روزهای کاری را در میانگین درآمد روزانه ضرب می کند.

محاسبه میانگین درآمد روزانه برای یک سفر کاری

مثال: کارمند A.N. پتروف از 20 ژوئن تا 25 ژوئن به یک سفر کاری اعزام شد. در این حالت، برای محاسبه میانگین درآمد، دوره محاسبه 12 ماه تقویمی قبل از ماه سفر کاری را در نظر بگیرید. در این مورد، این دوره از اول خرداد سال گذشته تا 31 اردیبهشت ماه سال جاری است.

این کارمند حقوق ماهیانه 30000 روبل دریافت می کند، دوره صورتحساب 249 روز کاری است. از دوره صورتحساب کم کنید:

مدت زمانی که کارمند به دلیل بیماری در منزل بوده است (1391/04/20-27/04/1391) تنها 6 روز کاری می باشد.
مدت زمانی که شخص در مرخصی بوده است (1391/02/19-1391/03/23) تنها 26 روز کاری است.

به نظر می رسد که در طول دوره صورتحساب، کارمند 217 روز کاری از 249 روز کار کرده است. از آنجایی که در دوره صورتحساب گذشته، کارمند دستمزد و پاداش به مبلغ 530500 روبل دریافت کرده است، میانگین درآمد روزانه این کارمند برای دوره صورتحساب خواهد بود. 2444 روبل (530500 روبل تقسیم بر 217 روز کاری).

یک محاسبه ساده از میانگین درآمد برای یک سفر کاری نشان داد که حقوق برای 5 روز سفرهای کاری 12220 روبل خواهد بود.

علاوه بر زمان بیماری و تعطیلات، دوره صورتحساب شامل موارد زیر نمی شود:

زمانی که کارمند با هزینه خود در مرخصی بدون حقوق بود.
دوره ای که کارمند در رابطه با بارداری و زایمان یا به دلیل از دست دادن موقت توانایی کار مزایای دریافت می کند.
روزهای مرخصی با حقوقی که توسط یک سازمان به کارمندی که یک کودک معلول را بزرگ می کند ارائه می کند.
زمانی که فرد با دستمزد جزئی یا کامل از کار آزاد شد.

اگر همه روزهای دوره صورتحساب توسط کارمند کار نشده باشد، حسابدار تعداد روزهای کاری را محاسبه می کند و بر اساس آنها میانگین درآمد روزانه را محاسبه می کند.

میزان درآمد متوسط ​​با در نظر گرفتن بسیاری از عوامل محاسبه می شود:

جوایز ویژه ای که به اعضای کمیسیون های انتخاباتی، اعضای دولت محلی، معاونان و غیره تعلق می گیرد.
حقوقی که به کارکنان به عنوان درصدی از فروش محصولات یا ارائه خدمات شرکت داده می شود.
حقوقی که به کارمندان به صورت معادل غیر نقدی داده می شود.
حق الزحمه کارکنان رسانه
پرداخت غرامت به کارگران برای شرایط کاری مضر یا سخت، برای کار در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته و برای کار در شیفت شب.
کمک هزینه های ویژه (برای سابقه، طول خدمت، اخذ رده صلاحیت و غیره).
جوایز.
سایر پرداخت های ارائه شده توسط این موسسه.

در عین حال، مقررات مربوط به میانگین درآمد، هرگونه پرداخت نقدی صادر شده به کارکنان یک موسسه را تنظیم می کند و نه به عنوان پرداخت برای کار. این شامل: کمک های مالی، سود سپرده ها و غیره است.

به مثال قبلی برگردیم: کارمند A.N. پتروف از 20 ژوئن تا 25 ژوئن در یک سفر کاری بود. در طول دوره صورتحساب قبلی، پتروف تمام روزهای کاری را کار می کرد؛ در ماه مارس، پاداش 2000 روبل به او تعلق گرفت. در آوریل همان سال، کارمند به مبلغ 30000 روبل از موسسه کمک مالی دریافت کرد. حقوق ماهانه یک کارمند 3000 روبل است. در این مورد، هنگام محاسبه متوسط ​​حقوق، نه تنها حقوق 12 ماه کاری در نظر گرفته می شود، بلکه پرداخت های ویژه به مبلغ 32000 روبل نیز در نظر گرفته می شود.

اگر به مدت 12 ماه تقویمی پتروف در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات اضافه کار می کرد ، حقوق این روزها نیز به مبلغ پرداختی اضافه می شود که هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد روزانه در نظر گرفته می شود.

متوسط ​​دستمزد، حقوق شبانه اجباری کارگران را تضمین می کند. مبلغ اضافه کاری نیز به کل مبلغ پرداختی اضافه می شود تا میانگین حقوق محاسبه شود.

جوایز و کمک هزینه به افتخار سالگردها، تعطیلات و اضافه کاری خارج از وظایف کاری، به عنوان یک قاعده، هنگام محاسبه متوسط ​​دستمزد روزانه در نظر گرفته نمی شود.

اگر در طول دوره صورتحساب، کارمند برای ترکیب حرفه ها یا انجام وظایف کاری یک کارمند غایب، مبلغ اضافی دریافت کرد، مبلغ این پرداخت ها به میزان دستمزد دوره صورتحساب اضافه می شود.

به عنوان مثال، کارمند پتروف از 20 ژوئن تا 25 ژوئن 2012 در یک سفر کاری بود. حقوق پتروف 10000 روبل است. پتروف در ژانویه سال جاری به طور موقت وظایف مهندس را انجام داد و 40 درصد حقوق به او پاداش داده شد.

در این مورد، مبلغ پرداخت اضافی: 10000 * 30٪ = 4000 روبل است.

با توجه به اینکه پتروف تمام روزهای کاری را در طول دوره صورتحساب گذشته کار کرده است، کل مبلغ پرداختی به کارمند که در محاسبه متوسط ​​حقوق در نظر گرفته می شود، خواهد بود:

(10000 روبل * 12 ماه) + 4000 روبل = 124000 روبل.

محاسبه میانگین دستمزد با افزایش حقوق

متأسفانه بسیاری از حسابداران هنگام افزایش حقوق کارکنان در محاسبه میانگین حقوق اشتباه می کنند. در این حالت میانگین حقوق با استفاده از ضریب تبدیل محاسبه می شود.

ضریب تبدیل، تقسیم حقوق جدید بر حقوق قبلی است.

مثال محاسبه:

در سال 2011 ، کارمند پتروف حقوق ماهیانه 20000 روبل دریافت کرد و از فوریه 2012 حقوق وی به 25000 روبل افزایش یافت. برای دوره 2011، کارمند 240000 روبل حقوق دریافت کرد (به شرط اینکه پتروف در تمام روزهای تقویم کار کند) و از فوریه تا آوریل پتروف 75000 روبل دریافت کرد. برای محاسبه ضریب افزایش باید 25000 را بر 20000 تقسیم کنید ضریب افزایش 1.25 به دست می آید. در مرحله بعد، مبلغ دریافتی قبل از افزایش حقوق باید در ضریب ضرب شود: 240000 * 1.25 = 300000.

(300000 روبل + 75000 روبل) / 12 ماه / 29.4 روز * 28 (بسته به تعداد روزهای تعطیلات یا سفر کاری).
محاسبه میانگین درآمد روزانه برای تعطیلات، مزایا و پرداخت های مختلف

در اصل، محاسبه میانگین درآمد روزانه برای پرداخت مزایای مراقبت از کودک تا 1.5 سال، برای دستمزد مرخصی و پایان کار، تفاوت کمی با محاسبه درآمد برای محاسبه میزان کمک هزینه سفر دارد. اما در این موارد چند تفاوت مهم وجود دارد.

محاسبه میانگین درآمد برای حقوق تعطیلات و تعطیلات

محاسبه متوسط ​​درآمد برای تعلق حقوق مرخصی با در نظر گرفتن تمام پرداخت‌ها به این موضوع انجام می‌شود.

کارمند در طول دوره پرداخت مزایای اجتماعی که ربطی به دستمزد ندارند (کمک مالی، هدایای تعطیلات) هنگام محاسبه میزان پرداخت مرخصی در نظر گرفته نمی شوند.

درآمد برای محاسبه دستمزد تعطیلات به همان روشی محاسبه می شود که میانگین درآمد برای پرداخت سفرهای کاری محاسبه می شود: میزان دستمزد برای 12 ماه تقویم بر 12 تقسیم می شود و سپس بر تعداد متوسط ​​ماهانه روزهای تقویم - 29.4 تقسیم می شود.

از اول ژانویه سال جاری، پرداخت بر اساس میانگین درآمد در ارتباط با مراقبت از کودک زیر 1.5 سال بر اساس قوانین جدید محاسبه می شود. بر اساس قانون جدید، میزان مزایای مراقبت از کودک باید به میزان 40 درصد متوسط ​​درآمد روزانه یک زن برای 24 ماه قبل از مرخصی زایمان محاسبه شود. میانگین درآمد روزانه با در نظر گرفتن تمام تعطیلات، مرخصی استعلاجی، دوره های بیکاری و ناتوانی موقت محاسبه می شود. درآمد دریافتی در این 2 سال باید بر 730 تقسیم و در 40 درصد ضرب شود. طبق قوانین جدید، حداکثر میزان مزایای مراقبت از کودک حدود 15000 روبل خواهد بود.

قوانین جدید محاسبه مزایا به نفع آن دسته از زنانی خواهد بود که قبل از رفتن به مرخصی زایمان به مدت 2 سال در سمت های عالی با حقوق مناسب بودند.

محاسبه میانگین درآمد در حین کاهش و اخراج

در صورتی که سازمانی به دلیل کاهش مجدد پرسنل، قرارداد کار با کارمندی را فسخ کند، کارمند مستحق دریافت حقوق پایان کار است که برابر با میانگین درآمد ماهانه است. میانگین درآمد پس از اخراج چگونه محاسبه می شود؟ طبق قانون کار، کارمند به مدت 2 ماه از تاریخ اخراج، حقوق خود را برای مدت کار خود حفظ می کند.

دوره محاسبه در صورت اخراج با استفاده از فرمول مشابه در مورد پرداخت برای سفرهای کاری محاسبه می شود. یعنی 12 ماه تقویمی قبل از لحظه اخراج از کار در نظر گرفته می شود.

کارفرما موظف است برای ماه بعد از روز اخراج کارمند، حقوق پایان کار را بپردازد.

گواهی میانگین درآمد هنگام دریافت مزایا

پر کردن گواهی درآمد متوسط ​​باید الزامات سختگیرانه را در نظر بگیرد. اول از همه، گواهی میانگین درآمد منحصراً در یک فرم خاص صادر می شود. پر کردن تمام نکات گواهینامه و ذکر رقم دقیق میانگین درآمد ضروری است.

گواهینامه از آخرین محل کار فرد با مهر مناسب موسسه گرفته می شود. این سند طول خدمت برای دوره صورتحساب (12 ماه) را نشان می دهد. تنظیم صحیح دوره صورتحساب با در نظر گرفتن دوره اخراج (3 ماه قبل از ترک کار) مهم است. میزان درآمد متوسط ​​به صورت اعداد و کلمات بدون غلط املایی نوشته می شود.

برای جلوگیری از خطا در محاسبه میانگین و متوسط ​​درآمد روزانه، نظارت بر تغییرات در قوانین ضروری است. متأسفانه، چنین تغییراتی اغلب اتفاق می افتد.

بیشترین دریافت را در ایمیل خود داشته باشید:

فقط سه حالت وجود دارد که باید حقوق مرخصی را برای کارمندی محاسبه کنید که در طول دوره محاسبه پرداختی در نظر گرفته نشده است و حداقل یک روز کار نکرده است. علاوه بر این، هر یک از آنها قوانین محاسبه خود را دارد.
آنها را در نظر خواهیم گرفت.
وضعیت 1. پرداخت های حساب شده و روزهای کار قبل از دوره صورتحساب بوده است
بیشتر اوقات ، این وضعیت برای زنان زمانی ایجاد می شود که بلافاصله پس از مرخصی زایمان مرخصی سالانه می گیرند (ماده 256 ، 260 قانون کار فدراسیون روسیه). همچنین ممکن است اگر کارمند در یک سفر کاری طولانی یا در تعطیلات بدون حقوق بوده باشد (بند 6 آیین نامه در مورد مشخصات روش محاسبه متوسط ​​دستمزد مصوب 24 دسامبر 2018 دولت فدراسیون روسیه). 2007 N 922 (از این پس به عنوان مقررات)).
برای محاسبه دستمزد مرخصی، چنین کارمندی باید دوره قبلی را برابر دوره محاسبه ای که در آن روزهای کار کرده است، بگیرد. یعنی شما باید 12 ماه را بشمارید، اما نه از ابتدای دوره صورتحساب "خالی"، بلکه از آغاز دوره غیبت طولانی مدت کارمند از کار (بند 5 آیین نامه). و سپس حقوق مرخصی را طبق قوانین کلی محاسبه می کنید.

برای مرجع
دوره محاسبه برای محاسبه میانگین درآمد در طول تعطیلات- این 12 ماه تقویمی قبل از تعطیلات است، مگر اینکه یک قانون نظارتی محلی یک دوره صورتحساب با مدت زمان متفاوت را تعیین کند (ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه؛ بند 4 مقررات).

مثال. محاسبه حقوق مرخصی در صورتی که پرداخت های در نظر گرفته شده و روزهای کار قبل از دوره پرداخت باشد

وضعیت

این کارمند از 11 ژوئیه تا 7 اوت 2011 مرخصی سالانه اعطا شد.
در دوره صورتحساب (ژوئیه 2010 - ژوئن 2011)، کارمند:
- از 1 ژوئیه تا 8 اوت 2010 او در یک سفر کاری بود.
- از 9 اوت تا 6 سپتامبر 2010 در مرخصی استعلاجی بود.
- از 7 سپتامبر تا 20 سپتامبر 2010، او بدون حقوق در مرخصی بود.
- از 21 سپتامبر 2010 تا 30 ژوئن 2011 به دلیل بیماری همسرش مرخصی والدین گرفت.
از ژوئیه 2009 تا ژوئن 2010، کارمند دوره ها و پرداخت ها را در هنگام محاسبه حقوق مرخصی حذف نمی کرد.

راه حل

حقوق مرخصی را به صورت زیر محاسبه می کنیم.
مرحله 1.ما دوره محاسبه حقوق مرخصی را تعیین می کنیم.
کل دوره صورتحساب (ژوئیه 2010 - ژوئن 2011) شامل دوره هایی است که هنگام محاسبه میانگین درآمد حذف شده اند (بند 5 مقررات).
بنابراین، باید دوره قبلی را برابر دوره محاسبه، که در آن روزهای کار شده است، بگیرید: جولای 2009 - ژوئن 2010.
گام 2.ما مقدار حقوق مرخصی را محاسبه می کنیم (بند 9، 10 آیین نامه):
23000 روبل. x 12 ماه / (29.4 x 12 ماه) x 28 روز = 21904.76 روبل.

به کارمند می گوییم
مهم نیست به چه دلایلی کارمند در دوره پرداخت پرداختی نداشته است ، در هر صورت حقوق مرخصی از درآمد واقعی وی محاسبه می شود و نه از حداقل دستمزد.

وضعیت 2. پرداخت های حساب شده و روزهای کار در ماه شروع تعطیلات بود
این وضعیت در صورتی به وجود می آید که به کارمند در همان ماهی که استخدام شده مرخصی داده شود. این اغلب با کارگران پاره وقت خارجی اتفاق می افتد. اگر آنها در همان ماهی که شما آنها را استخدام کرده اید در محل کار اصلی خود تعطیلات داشته باشند، شما موظف هستید در همان زمان تعطیلات را برای آنها فراهم کنید (ماده 286 قانون کار فدراسیون روسیه). شاید شما به سادگی تعطیلات را از قبل به یک کارمند تازه استخدام شده ارائه دهید (ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه).
در این موارد، متوسط ​​درآمد روزانه برای پرداخت مرخصی بر اساس حقوق تعلق گرفته به کارمند برای روزهای کار در ماه اعطای مرخصی محاسبه می شود (بند 7 آیین نامه):

متوسط ​​درآمد روزانه = دستمزد از لحظه ورود به کار تا شروع مرخصی / (29.4 / تعداد روزهای تقویم در ماهی که مرخصی اعطا شده است x تعداد روزهای تقویم از لحظه ورود به کار تا شروع مرخصی، قابل انتساب به زمان کار (1)

مثال. محاسبه حقوق مرخصی در صورتی که پرداخت های در نظر گرفته شده و روزهای کار قبل از مرخصی باشد

وضعیت

کارمند پاره وقت در 4 جولای 2011 استخدام شد.
از 25 جولای تا 21 اوت 2011 مرخصی سالانه به وی اعطا شد.
حقوق برای زمان کار در ژوئیه 2011 بالغ بر 16428.57 روبل بود.

راه حل

در این صورت کارمند دوره حقوقی ندارد، بنابراین حقوق مرخصی را به صورت زیر محاسبه می کنیم.
مرحله 1.ما تعداد روزهای تقویمی را تعیین می کنیم که به زمان کار در ماه مرخصی می رسد: از 4 ژوئیه تا 24 ژوئیه 2011 - 21 روز تقویمی.
مرحله 2. میانگین درآمد روزانه را با استفاده از فرمول (1) تعیین کنید:
16428.57 روبل / (29.4 / 31 روز x 21 روز) = 824.89 روبل در روز.
مرحله 3.ما میزان حقوق مرخصی را تعیین می کنیم (بند 9 آیین نامه):
824.89 روبل در روز x 28 روز = 23096.92 روبل.

وضعیت 3. هیچ پرداخت حسابداری یا روز کاری وجود نداشت.
بسیار نادر است، اما هنوز هم چنین وضعیتی ممکن است. به عنوان مثال، در نتیجه سازماندهی مجدد، یک سازمان جانشین تشکیل شد. کارمند از روزی که باید به تعطیلات برود به این سازمان منتقل می شود (ماده 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه). در این مورد، حقوق مرخصی باید بر اساس حقوق یا نرخ تعرفه تعیین شده برای کارمند محاسبه شود (بند 8 آیین نامه):

میزان حقوق مرخصی = حقوق (نرخ تعرفه) / 29.4 x تعداد روزهای مرخصی سالانه (2)

مثال. محاسبه حقوق مرخصی، در صورتی که در دوره صورتحساب، قبل از آن و قبل از تعطیلات، پرداخت ها و روزهای کار در نظر گرفته نشده باشد.

وضعیت

این کارمند در تاریخ 4 جولای 2011 با انتقال استخدام شد و بلافاصله از 4 جولای تا 31 جولای 2011 مرخصی دریافت کرد.
حقوق کارمند - 23000 روبل.

راه حل

از آنجایی که اولین روز کار با اولین روز تعطیلات مصادف شده است، دستمزد مرخصی را با استفاده از فرمول (2) محاسبه می کنیم:
23000 روبل. / 29.4 × 28 روز = 21904.76 روبل.

بنابراین، اگر موقعیت خاصی با کارمندی دارید که روزهای کار و پرداختی در دوره حقوق و دستمزد نداشته است، همزمان با یکی از سه وضعیت در نظر گرفته شده، باید قوانین محاسبه را به طور خاص برای این وضعیت اعمال کنید و به عنوان عمل نکنید. فکر می کنید راحت تر و ساده تر است.

در آخرین روز کاری، قانون فدراسیون روسیه سازمان را موظف می کند تا قبل از اخراج کلیه درآمدهای مربوطه را پرداخت کند: حقوق، پرداخت اضافی برای ساعات اضافه کاری، حقوق مرخصی و غیره.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

برای محاسبه پرداخت برای تعطیلات استفاده نشده و میزان پرداختی، باید میانگین درآمد روزانه (از این پس - SDZ) را مشخص کنید. چگونه آن را به درستی محاسبه کنیم؟

پایه هنجاری

لطفاً توجه داشته باشید که مقررات برای محاسبه SDZ برای همه موارد از جمله اخراج اعمال می شود.

در چه مواردی لازم است؟

در رابطه با فسخ قرارداد بین کارمند و کارفرما، تعیین SDZ به دلایل زیر ضروری است:

• حق کارمند در پرداخت حقوق پایان کار؛
• ارائه گزارش به مرکز کار.

اغلب، شاخص اخراج به صورت روزانه مورد نیاز است، علیرغم این واقعیت که گاهی اوقات می توان آن را به صورت ساعتی محاسبه کرد - به عنوان مثال، در حین کار شیفتی.

فن آوری های اساسی محاسبه و تفاوت های آنها

قانون هنجاری فوق موارد زیر را توجیه می کند:

• فرمول تعیین میانگین هزینه استفاده از نیروی کار یک کارمند برای یک روز تولید بسیار ساده است. ارزش مورد نیاز با تقسیم کل درآمد دوره کاری بر تعداد سفر به محل کار تعیین می شود. به عنوان یک قاعده، این پارامتر در طی 12 ماه تعیین می شود.
• هنگام محاسبه میانگین حقوق ماهانه، تعداد ماه ها به نزدیکترین عدد کامل گرد می شود. اگر روزهای کار در یک دوره کمتر از نیم ماه باشد، به آن توجه نمی شود. بر این اساس بیش از نیمی در محاسبات در نظر گرفته شده است.
• میانگین تعداد خروجی های تولید برای یک سال تقویمی به عنوان حاصلضرب تمام ماه های صورتحساب 29.3 محاسبه می شود. میانگین تعداد روزهای کاری ماهانه از آوریل 2019 تاکنون 29.3 تعیین شده است، نه 29.4 مانند گذشته.
• در صورتی که در یک ماه معین تعداد روزهای کاری ناقص به دلیل بیماری کار شده باشد، زمان غیبت از محل کار از عدد 29.3 کم می شود. مبلغ SDZ حاصل نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد مصوب باشد.

روش ها و روش های محاسبه

روش محاسبه SDZ به شرح زیر است:

• مجموع درآمد حاصل از کار برای 12 ماه آخر کار کارمند محاسبه می شود. اگر کمتر از یک سال کار کند، پرداخت ها برای دوره واقعی محاسبه می شود.
• مقدار درآمد حاصل به 12 ماه تقسیم می شود. در مواردی که کارمند جدید یک سال کار کامل نداشته باشد، از تعداد ماه هایی که کارمند واقعاً در آن کار کرده است استفاده می شود.
• میانگین حقوق ماهانه حاصل باید بر 29.3 تقسیم شود. در نتیجه، SDZ تعیین خواهد شد.

مثال:

کارمند قبلاً 12 ماه کار کرده است و ماهانه همان حقوق 12 هزار روبل را دریافت می کند. بر این اساس، کل درآمد سال 144000 روبل خواهد بود. شما می توانید بلافاصله با ضرب میانگین تعداد روزهای کاری در ماه در تعداد ماه های سال، میانگین تعداد روزهای کاری در سال را تعیین کنید: 12x29.3 = 351.6.

حقوق او را برای یک روز کاری تعیین می کنیم: 144000/351.6 = 409.56 روبل. در آن ماه هایی که کارمند از کار غیبت می کرد (در یک سفر کاری یا در یک سفر کاری بود)، هنگام محاسبه، تعداد چنین روزهایی از عدد 29.3 کم می شود.

مبالغ پرداختی

پرداخت های پس از اخراج در صورت کاهش کارکنان مستلزم محاسبه میزان پرداختی به مدت 2 ماه است.

در ماه اول، مبلغ برابر با درآمد ماهانه نیروی کار خواهد بود و برای ماه دوم با استفاده از SDZ محاسبه می شود، مشروط بر اینکه کارمند در این مدت هنوز شاغل نشده باشد.

در محاسبه حقوق پایان کار باید در نظر گرفت که میزان درآمد نمی تواند کمتر از حداقل مبلغ مصوب آیین نامه باشد.

اگر کارمند در ماه دوم شاغل بوده باشد، حقوق اخراج به نسبت مدت زمانی که او به دنبال کار بوده محاسبه می شود.

در صورت عزل یک مدیر (مدیر) با تصمیم صاحب یک سازمان تجاری، به میزان سه میانگین درآمد ماهانه به او غرامت تعلق می گیرد.

مبنای محاسبه در هنر تعیین شده است. 181، 279 قانون کار فدراسیون روسیه و قطعنامه شماره 3-P دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در 15 مارس 2005.

میزان غرامت بر اساس SDZ و روزهای کاری (ساعت) در ماه اول پس از اخراج وی تعیین می شود.

توجیه را می توان در هنر توضیح داد. 139 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 9 آیین نامه شماره 922.

به طور معمول، مزایای اضافه کاری به عنوان میانگین درآمد دو ماهه برای دوره اشتغال پرداخت می شود.

در دو مورد فراتر از این مدت تمدید می شود:

• متوسط ​​درآمد ماهانه گاهی اوقات در ماه سوم محاسبه می شود (ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه).
• برای کارگران مؤسسات از شمال دور و مناطق مشابه - این دوره می تواند تا شش ماه باشد (ماده 318 قانون کار فدراسیون روسیه).

در خود شرکت ها، پرداخت ها در دوره ها یا مقادیر طولانی تر وجود دارد.

محاسبه مالیات بر درآمد شخصی

برای تعیین اینکه از کدام نوع پرداخت باید پس از اخراج مالیات بر درآمد شخصی را کسر کنید، قوانین فعلی را اعمال می کنیم.

از آنها روش زیر برای محاسبه کسرها دنبال می شود:

• غرامت برای تعطیلات در ثبت پرداخت های معاف از مالیات گنجانده نشده است؛ بر این اساس، مالیات بر درآمد شخصی باید کسر شود (بند 3 ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه).
• مزایای اخراج به دلیل انحلال یا کاهش تعداد کارکنان تمام وقت مشمول مالیات بر درآمد شخصی نمی باشد. یک استثنا زمانی خواهد بود که کل مبلغ پرداختی بیش از 3-6 میانگین درآمد ماهانه باشد. در چنین مواردی، این مالیات باید از مازاد برداشته شود (بند 3 از ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه که توسط قانون شماره 330-FZ اصلاح شده است).

اگر با این وجود مالیات بر درآمد شخصی از دستمزد اخراج منصرف شد، کارمند می تواند برای بازپرداخت مازاد مبلغ نگهداشته شده به خدمات مالیاتی مراجعه کند.

هنگام تعیین SDZ و محاسبه پرداخت ها هنگام اخراج کارمندان، تمام تفاوت های ظریف ذکر شده را در نظر بگیرید تا محاسبات صحیح باشد.

نظارت بر مقررات جاری و مطالعه اصلاحات به موقع را فراموش نکنید. این همچنین به شما کمک می کند تا از اشتباهات جلوگیری کنید.

ما در مورد تفاوت‌های ظریف محاسبه میانگین درآمد صحبت می‌کنیم و مثال‌هایی از راه‌اندازی پایه محاسبه میانگین درآمد در "1C: مدیریت حقوق و دستمزد و پرسنل 8" ویرایش 3 ارائه می‌کنیم.

در مواردی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین می شود، به کارمند باید به صورت میانگین درآمد پرداخت شود و نه دستمزد. روش محاسبه متوسط ​​حقوق برای مرخصی استعلاجی و، به عنوان مثال، سفرهای کاری و تعطیلات، متفاوت است. کارشناسان 1C آنچه را که باید در مورد محاسبه درآمد متوسط ​​مطابق با فرمان شماره 922 دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 برای موارد پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه بدانید، و همچنین نمونه هایی از تنظیم را ارائه می دهند. پایه محاسبه میانگین درآمد در "1C: مدیریت حقوق و دستمزد و پرسنل 8" ویرایش 3 و تأثیر انحراف از برنامه کاری کارمند بر روی محاسبه را افزایش دهید.

درآمد متوسط ​​در چه مواردی محاسبه می شود؟

اصطلاح "متوسط ​​درآمد" در اسناد نظارتی برای توصیف قوانین محاسبه در موارد مختلف استفاده می شود. روزهای بیماری، تعطیلات، سفرهای کاری و موارد دیگر بر اساس درآمد متوسط ​​پرداخت می شود. در عین حال، میانگین درآمد به روش های مختلف محاسبه می شود. بنابراین، قانون فدرال شماره 255-FZ مورخ 29 دسامبر 2006 و فرمان شماره 375 دولت مورخ 15 ژوئن 2007 روش محاسبه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان و مراقبت از کودک را تا زمانی که کودک به 1.5 سالگی برسد تعیین می کند. .

قوانین کلی برای محاسبه میانگین درآمد برای مواردی که کارمند در محل کار نبوده است، اما طبق قانون کار، چنین درآمدی حفظ شده است، در ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

روش محاسبه در فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 27 دسامبر 2007 شماره 922 (از این پس به عنوان فرمان شماره 922 نامیده می شود) تعریف شده است.

این مقاله در مورد محاسبه میانگین درآمد مطابق با ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه و قطعنامه شماره 922 بحث می کند.

این قطعنامه روش متفاوتی را برای محاسبه میانگین سود برای دو مورد تعریف می کند:

1. مرخصی و غرامت مرخصی استفاده نشده.

2. سایر موارد پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه (به استثنای موارد تعیین میانگین درآمد کارگرانی که ثبت خلاصه ای از زمان کار برای آنها ایجاد شده است).

موارد ذکر شده در قانون کار فدراسیون روسیه در صورت حفظ میانگین درآمد:

• سفر کاری (ماده 167 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• گذراندن معاینه پزشکی (ماده 185 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• انتقال کارمند به شغل دیگر (ماده 72.2 و 182 قانون کار فدراسیون روسیه).
• اهدای خون و اجزای آن (ماده 186 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• مشارکت کارکنان در مذاکرات جمعی (ماده 39 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• عدم رعایت استانداردهای کار، عدم انجام وظایف (رسمی) کار به دلیل تقصیر کارفرما (ماده 155 قانون کار فدراسیون روسیه).
• و غیره.

قانون کار فدراسیون روسیه لیست غیر بسته ای از موارد حفظ درآمد متوسط ​​را ایجاد می کند.

فرمول های محاسبه میانگین درآمد برای موارد اول و دوم متفاوت است، اما در هر یک از آنها باید دوره صورتحساب، تعداد روزهای کار در دوره صورتحساب و درآمد واقعی کارمند دریافت شده در دوره صورتحساب را بدانید. .

دوره صورتحساب

به طور کلی، دوره صورتحساب شامل 12 ماه قبل از ماهی است که در آن میانگین درآمد حفظ شده است (بند 4 قطعنامه شماره 922).

طبق ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه، در صورتی که وضعیت کارمندان را بدتر نکند، کارفرما می تواند دوره پرداخت متفاوتی را تعیین کند.

در برنامه "1C: مدیریت حقوق و دستمزد و پرسنل 8" ویرایش 3 در اسناد ثبت روزهای پرداخت بر اساس میانگین درآمد (به عنوان مثال، تعطیلات, سفر کاری، یک نماد مداد وجود دارد - تغییر داده ها برای محاسبه میانگین درآمد(عکس. 1).

برنج. 1. تغییر دوره صورتحساب

وقتی روی آن کلیک می کنید، یک پنجره باز می شود وارد کردن داده ها برای محاسبه میانگین درآمد. تعویض دوره محاسبه میانگین درآمدامکان انتخاب دوره را فراهم می کند: استاندارد, به صورت خودکار تعیین می شودو به صورت دستی تنظیم کنید.

اگر اسناد نظارتی محلی یک دوره صورتحساب غیر از 12 ماه را ارائه می دهند، در این صورت هنگام کار با چنین اسنادی در برنامه، کاربر باید به طور مستقل آن را کنترل کند. درآمد متوسط، محاسبه شده با توجه به دوره صورتحساب تنظیم شده دستی، کمتر از استاندارد نبود. انجام کنترل در فرم راحت است ، سوئیچ را حرکت می دهد.

دوره صورتحساب شامل زمان واقعی کار است. به عنوان مثال، اگر قرارداد کار با یک کارمند کمتر از 12 ماه قبل از محاسبه میانگین درآمد منعقد شده باشد، در دوره محاسبه استاندارد (12 ماه قبل) زمان قبل از استخدام حذف می شود.

یعنی دوره صورتحساب تغییر نمی کند بلکه زمان کار نشده در آن اختصاص می یابد. فهرست دوره های مستثنی شده در بند 5 مصوبه شماره 922 تعریف شده است.

بنابراین، زمانی که کارمند:

• میانگین درآمد دریافت کرد (به استثنای استراحت برای تغذیه کودک)؛
• در مرخصی زایمان و مرخصی استعلاجی بود.
• به دلیل خرابی کار به دلیل تقصیر کارفرما یا به دلیل شرایط خارج از کنترل طرفین کار نکرد.
• به دلیل اعتصابی که در آن شرکت نکرد نتوانست کار کند.
• از روزهای پرداخت اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول استفاده کرد.
• در موارد دیگر با حفظ کامل یا جزئی درآمد یا بدون آن از کار آزاد می‌شد.

برنامه 1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل 8، ویرایش 3، چنین دوره هایی را حذف می کند.

تنظیم دوره های حذف شده در کارت نوع محاسبه (منو تنظیمات - اقلام تعهدی) روی زبانه درآمد متوسط.

اگر پرچم ایجاد نمی شود، سپس دوره و درآمد این دوره از محاسبه میانگین حذف می شود.

هنگامی که هیچ روزی در دوره صورتحساب کار نشده است، محاسبه بر اساس ماه جاری انجام می شود.

به عنوان مثال، یک سفر کاری یا تعطیلات در ماهی رخ می دهد که قرارداد کار با کارمند منعقد شده است. به شکل وارد کردن داده ها برای محاسبه میانگین درآمددکمه با توجه به داده های حقوق و دستمزد اضافه کنیدداده ها را برای محاسبه میانگین درآمد با اطلاعات ماه جاری پر می کند.

درآمد واقعی

هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد، درآمد واقعی کارمند شامل انواع پرداخت های ارائه شده توسط سیستم حقوق و دستمزد است و صرف نظر از منبع وجوه به کارمند در دوره صورتحساب تعلق می گیرد. به عبارت دیگر، محاسبه میانگین شامل کلیه پرداخت هایی است که کارفرما در سیستم پاداش به عنوان دستمزد تعیین می کند.

علاوه بر این موارد زیر در محاسبه لحاظ شده است:

• کمک هزینه و پرداخت اضافی به نرخ تعرفه و حقوق برای مهارت های حرفه ای، تجربه، دانش زبان خارجی، ترکیب حرفه ها، افزایش حجم کار و غیره؛
• پرداخت های مربوط به شرایط کار (ضرایب منطقه ای، پرداخت اضافی برای کار در شرایط مضر، خطرناک و دشوار، اضافه کاری در شب، در روزهای تعطیل).
• پاداش ها و دستمزدهای ارائه شده توسط سیستم حقوق و دستمزد تعیین شده در مقررات محلی.
• انواع دیگر پرداخت دستمزد از سوی کارفرما.

توجه داشته باشید، پاداش های یکباره که در سیستم پاداش لحاظ نشده اند در محاسبه میانگین درآمد شرکت نمی کنند. در برنامه "1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل 8" ویرایش 3، انواع محاسباتی که هدف از تعهد - پاداش، لزوماً در محاسبه میانگین سود لحاظ می شوند.

پرچم هنگام محاسبه میانگین سود، در پایه تعهدی لحاظ شوددر کارت نوع محاسبه در برگه درآمد متوسطبرای چنین اقلام تعهدی به طور پیش فرض تنظیم شده است و برای تعویض در دسترس نیست. برای پاداش‌هایی که در میانگین درآمد لحاظ نمی‌شوند، باید انواع جدیدی از محاسبات ایجاد شود هدف از تعهد - سایر اقلام تعهدی و پرداختی.

محاسبه میانگین درآمد برای ...

... همه موارد به جز روزهای تعطیل

محاسبه میانگین درآمد برای همه موارد، به جز تعطیلات، با استفاده از همین فرمول انجام می شود، اما به سیستم پاداش یا به طور دقیق تر، به روش ثبت زمان بستگی دارد.

اگر یک کارمند به یک رژیم زمان کاری جمع شده تنظیم شود، محاسبه بر اساس ساعت انجام می شود و میانگین درآمد ساعتی SCHZ با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

SchZ = ZP / FHF,

جایی که:
HPF- زمان واقعی کار بر حسب ساعت؛
حقوق- درآمدهای تعلق گرفته به کارمند برای دوره پرداخت.

اگر یک کارمند رژیم زمان کار خلاصه نداشته باشد، محاسبه به صورت روز انجام می شود و میانگین درآمد روزانه SDZ با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

SDZ = ZP / FVd،

جایی که FVd- زمان واقعی کار بر حسب روز

برای محاسبه میانگین درآمد برای دوره، در این مورد، میانگین درآمد روزانه در زمان قابل پرداخت در برنامه کارمند به روز ضرب می شود.

اما در همه موارد زمان مشمول پرداخت طبق برنامه زمان بندی محاسبه نمی شود. استثناء پرداخت برای روزهای اهداء کننده است. وزارت کار روسیه در نامه هایی به تاریخ 03/01/2017 به شماره 14-2/ОOG-1727 و مورخ 10/31/2016 به شماره 14-2/B-1087، پرداخت هزینه روزهای اهدای خون و اجزای آن را توضیح داد. باید بر اساس یک روز کاری هشت ساعته، بدون توجه به برنامه کارمند ساخته شود.

... تعطیلات

هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد به منظور محاسبه تعطیلات، صرف نظر از روش ثبت زمان کار، حسابداری به صورت روز انجام می شود.

میانگین درآمد روزانه SDZ طبق فرمول محاسبه می شود:

SDZ = حقوق / 29.3 x ماه + Dnep,

جایی که:
ماه ها- تعداد ماه های تقویم کامل کار شده؛
Dnep- تعداد روزها در ماه های تقویم ناقص، با فرمول محاسبه می شود:

Dnep = 29.3 / CD x OD,

جایی که:
KD- تعداد روزهای تقویم در یک ماه؛
OD- تعداد روزهای کار

نمونه هایی از تأثیر انحراف از برنامه کاری در محاسبه میانگین درآمد

بیایید در نظر بگیریم که چگونه محاسبه میانگین درآمد یک کارمند تحت تأثیر انحرافات از برنامه کاری او قرار می گیرد، به عنوان مثال، به دلیل حضور در تعطیلات، یک سفر کاری و غیره.

مثال 1

هنگام محاسبه تعطیلات (شکل 2)، میانگین درآمد روزانه به 1022.68 روبل رسید. (358571.43 روبل / 350.62 روز). در ماه نوامبر، یک روز کار نکرد و درآمد به 28571.43 روبل رسید. ماه نوامبر به طور کامل در نظر گرفته نشده است - 28.32. در کل، 358571.43 روبل برای دوره صورتحساب تعلق گرفت. و 350.62 روز در نظر گرفته شده است.

برنج. 2. محاسبه میانگین درآمد برای تعطیلات، مثال 1

هنگام محاسبه یک سفر کاری (شکل 3)، میانگین درآمد روزانه به 1451.71 روبل رسید. (358571.43 روبل / 247 روز). در کل، 358571.43 روبل برای دوره صورتحساب تعلق گرفت. و 247 روز کار در نظر گرفته شد.

برنج. 3. محاسبه میانگین درآمد برای یک سفر کاری، مثال 1

مثال 2

هنگام محاسبه تعطیلات (شکل 4)، میانگین درآمد روزانه به 1019.83 روبل رسید. (358,571.43 روبل / 351.6 روز)، که کمتر از مثال 1 است. واقعیت این است که زمان مرخصی بر درآمد کارمند تأثیر می گذارد - در نوامبر 28،571.43 روبل، مانند هر غیبت دیگر، جمع آوری شد. اما زمان مرخصی تعداد روزهای کار را کاهش نمی دهد و ماه کاملاً کار شده در نظر گرفته می شود. در کل، 358571.43 روبل برای دوره صورتحساب تعلق گرفت. و 351.6 روز در نظر گرفته شد.

برنج. 4. محاسبه میانگین درآمد برای تعطیلات، مثال 2

با این حال، هنگام محاسبه یک سفر کاری، زمان مرخصی در تعداد روزهایی که واقعاً کار کرده‌اید لحاظ نمی‌شود و میانگین درآمد 1451.71 روبل است، همانطور که در مثال 1 (نگاه کنید به شکل 3).

مثال 3

هنگام محاسبه تعطیلات (شکل 5)، میانگین درآمد روزانه به 1032.18 روبل رسید. (362914.98 روبل / 351.6 روز)، که بیشتر از مثال 1 است. واقعیت این است که کار در یک روز تعطیل بر درآمد کارمند تأثیر می گذارد - 32،914.98 روبل در ماه نوامبر جمع آوری شد. اما کار در یک روز تعطیل واقعیت یک ماه کاملاً کار شده را تغییر نمی دهد و برای محاسبه از ضریب 29.3 استفاده می شود. در کل، 362,914.98 روبل برای دوره صورتحساب تعلق گرفت. و 351.6 روز در نظر گرفته شد.

برنج. 5. محاسبه میانگین درآمد برای تعطیلات، مثال 3

هنگام محاسبه یک سفر کاری، کار در تعطیلات آخر هفته، روزهای واقعی کار را افزایش می دهد و میانگین درآمد 1457.49 روبل است. (362914.98 روبل / 249 روز). در کل، 362,914.98 روبل برای دوره صورتحساب تعلق گرفت. و 249 روز کار در نظر گرفته شد (شکل 6).

برنج. 6. محاسبه میانگین درآمد برای یک سفر کاری، مثال 3

از ویرایشگر. در مورد قوانین محاسبه متوسط ​​درآمد، در مورد حسابداری پاداش، در مورد نمایه سازی میانگین درآمد در هنگام افزایش حقوق، در مورد مقررات محاسبه متوسط ​​درآمد در اسناد محلی اطلاعات بیشتری کسب کنید و همچنین با نمونه های دیگر محاسبه میانگین درآمد در اسناد محلی آشنا شوید. 1C: برنامه مدیریت حقوق و دستمزد و پرسنل نسخه 8 اینچ 3 را می توانید از اینجا پیدا کنید

این شرکت در محاسبه انواع پرداخت های تعیین شده توسط سیستم پاداش، از جمله میانگین درآمد روزانه برای پرداخت تعطیلات، سفرهای کاری و غیره را فراهم می کند. منبع آنها مهم نیست. بیایید به این موضوع با جزئیات بیشتری نگاه کنیم.

تعیین میانگین حقوق

چرا ممکن است نیاز به محاسبه درآمد متوسط ​​در یک شرکت داشته باشید؟ این سوال خیلی ها را مورد توجه قرار می دهد. میانگین حقوق از مقدار واقعی تعلق گرفته و کارکرد واقعی کارمند برای دوازده ماه تقویمی قبل از دوره ای که در طی آن کارمند میانگین حقوق را حفظ می کند تعیین می شود. دوره تقویم شامل دوره از 1 تا 30 (31) روز از یک ماه خاص است، به استثنای فوریه که این دوره از 1 تا 28 (29 فوریه در تاریخ 29 فوریه در تاریخ) طول می کشد. روش پرداخت توسط آن بر اساس درآمد متوسط ​​در ضمیمه در خصوص محاسبه مختصات متوسط ​​دستمزد ایجاد شده است.

تعیین میانگین دستمزد روزانه و متوسط ​​ساعتی

برای تعیین میانگین حقوق یک کارمند و مقدار پولی که قرار است به نفع کارمند تعلق گیرد، میانگین دستمزد روزانه و متوسط ​​ساعتی وی محاسبه می شود (استفاده از شاخص اخیر در صورتی که برای کارمند تعیین شده باشد ضروری است. برای ثبت ساعات کار به مقدار).

برای تعیین این شاخص ها (میانگین درآمد روزانه برای پرداخت و میانگین درآمد ساعتی)، باید بدانید:

• دوره محاسبه و تعداد روزهای آن که هنگام تعیین میانگین حقوق در نظر گرفته می شود.
• مبلغ پرداخت شده برای دوره صورتحساب که در تعیین میانگین حقوق در نظر گرفته شده است.

تعیین مهلت برای دوره صورتحساب

دوره صورتحساب برای این محاسبه چقدر است؟

در بالا ذکر شد که دوره صورتحساب شامل دوازده ماه تقویمی است، قبل از ماهی که کارمند باید تعهدی پرداخت را بسته به میانگین حقوق دریافت کند. شرکت حق دارد هر مدت دوره صورتحساب را تعیین کند. به عنوان مثال، 3، 9 یا حتی 24 ماه که قبل از پرداخت خواهد بود. نکته اصلی این است که یک دوره محاسبه دیگر نباید منجر به کاهش مبالغ ناشی از کارمند شود (یعنی بدتر شدن وضعیت وی در مقایسه با دوره محاسبه دوازده ماهه).

در صورت تصمیم برای تغییر دوره، اصلاحات مربوطه باید در مقررات مربوط به دستمزد بر اساس میانگین درآمد و قراردادهای جمعی ذکر شود.

مطالعه موردی 1

درک این محاسبه با مثال های عملی آسان تر است. فرض کنید کارمند یک شرکت بزرگ به یک سفر کاری فرستاده شده است. برای این سفرهای کاری به او حقوق متوسطی پرداخت می شود. اگر خروج کارمند را در سال جاری فرض کنیم، آنگاه:

• فوریه - دوره محاسبه از 1 فوریه سال گذشته تا 31 ژانویه سال جاری؛
• مارس - دوره محاسبه از 1 مارس سال گذشته تا 28-29 فوریه سال جاری؛
• آوریل - دوره محاسبه از 1 آوریل سال گذشته تا 31 مارس سال جاری؛
• مه - دوره محاسبه از 1 می سال گذشته تا 30 آوریل سال جاری؛
• ژوئن - دوره محاسبه از آخرین تا 31 مه سال جاری؛
• تیر - دوره محاسبه از اول تیرماه سال گذشته تا 30 خرداد ماه سال جاری.

سپس باید تعداد روزهای کاری را در دوره صورتحساب محاسبه کنید که طی آن کارمند کار کرده است. گزینه بهینه، اما بسیار نادر این است که تمام روزهای کاری دوره صورتحساب را به طور کامل انجام دهید. سپس هیچ مشکلی در محاسبه وجود ندارد، مگر در موارد محاسبه میانگین حقوق و دستمزد مرخصی.

مطالعه موردی 2

وضعیت زیر را در نظر بگیرید. یک سازمان بازرگانی یک هفته کاری 5 روزه و چهل ساعته و 2 روز تعطیل (شنبه و یکشنبه) ایجاد کرده است. در آبان ماه سال جاری، یکی از کارکنان این شرکت برای ارتقای صلاحیت خود به آموزش اعزام شد، در حالی که میانگین حقوق حفظ شد. دوره صورتحساب شامل دوازده ماه از اول آبان ماه سال گذشته تا 31 مهرماه سال جاری خواهد بود.

اگر فرض کنیم در طول دوره صورتحساب کارمند تمام روزها را طبق تقویم تولید کار کرده است، تعداد کارگران 247 روز خواهد بود.

در اینجا یک نمونه از یک ایده آل است. اساساً هیچ کارمند شرکتی دوازده ماه کامل دوره حقوق کار نمی کند. یک کارمند ممکن است بیمار شود، به تعطیلات برود، با حفظ درآمد متوسط، نوعی مرخصی از کار دریافت کند و غیره. این دوره ها از محاسبه مستثنی هستند. این محاسبه شامل مبالغی که برای این روزها به کارمند واریز شده است نمی شود. در زیر لیستی از دوره های مستثنی از محاسبه آمده است:

1. درآمد متوسط ​​کارمند طبق قوانین روسیه حفظ شد (به عنوان مثال، کارمند در یک سفر کاری، مرخصی سالانه با حقوق بود، یا برای آموزش فرستاده شد و غیره). استثنا دوره های تغذیه کودک است که توسط ماده 258 قانون کار فدراسیون روسیه ارائه شده است ، زیرا آنها و همچنین مبالغی که برای آنها تعلق می گیرد در محاسبه گنجانده شده است.
2. کارمند به دلیل از کارافتادگی موقت یا مزایای زایمان و بارداری مزایای دریافت کرده است، اما کار نکرده است، یعنی میانگین درآمد مرخصی استعلاجی در نظر گرفته می شود.
3. این کارمند در اعتصاب شرکت نداشت، اما به دلیل آن نتوانست وظایف خود را انجام دهد.
4. به کارمند روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از یک کودک معلول و یک فرد معلول از دوران کودکی داده شد.
5. در موارد دیگر، زمانی که یک کارمند با حفظ جزئی یا کامل دستمزد یا بدون آن (به عنوان مثال، زمانی که کارمند با هزینه خود مرخصی می گیرد) طبق قانون فدراسیون روسیه از کار آزاد شد.

پرداخت در روزهای تعطیل و آخر هفته چگونه محاسبه می شود؟

تعطیلات یا تعطیلات آخر هفته ای که کارمند کار می کند باید هنگام محاسبه روش کلی پرداخت بر اساس درآمد متوسط ​​​​در نظر گرفته شود. برای روشن تر شدن موضوع، اجازه دهید به مثال دیگری نگاه کنیم.

مطالعه موردی 3

یک شرکت بازرگانی یک هفته کاری 5 روزه و چهل ساعته و 2 روز تعطیل (شنبه و یکشنبه) ایجاد کرده است. یکی از کارکنان این شرکت در آذرماه سال جاری به سفر کاری اعزام شد. دوره صورتحساب شامل دوازده ماه از اول آذرماه سال گذشته تا 30 آبان ماه سال جاری خواهد بود.

برای تعیین میانگین حقوق یک کارمند، 37 روز و پرداخت های تعلق گرفته برای آنها حذف می شود. بر این اساس، 213 روز کار از دوره صورتحساب (250-37) شامل خواهد شد.

درآمد متوسط ​​با مرخصی با حقوق

گاهی اوقات اتفاق می افتد که در طول دوره گزارش به یک کارمند شغل داده می شود. یعنی در لحظه ای که حسابدار باید محاسبه پرداخت را بر اساس میانگین درآمد تعیین کند، مثلاً 12 ماه است که هنوز در شرکت کار نکرده است. محاسبه میانگین حقوق در شرایطی که مربوط به حقوق مرخصی نمی باشد در آیین نامه لحاظ نشده است و شرکت می تواند آن را در قرارداد کار کارمند یا آیین نامه حق الزحمه وی تعیین کند. در این صورت می توانید مدت زمان از روز اول کار فرد تا آخرین روز ماه قبل از پرداخت متوسط ​​حقوق را در دوره محاسبه قرار دهید.

مطالعه موردی 4

این سازمان یک هفته کاری 5 روزه و چهل ساعته و 2 روز تعطیل (شنبه و یکشنبه) ایجاد کرد. یکی از کارکنان این شرکت در آذرماه سال جاری به سفر کاری اعزام شد. وی در تاریخ 22 مرداد ماه سال جاری به خدمت پذیرفته شد. دوره صورتحساب از 21 مرداد تا 30 آبان ماه سال جاری خواهد بود.

پرداخت دوره صورتحساب

با توجه به پرداخت های موجود در محاسبه برای تعیین دستمزد بر اساس درآمد متوسط ​​، مقررات کلی ایجاد می کند این هنجار برای محاسبه متوسط ​​درآمد کلیه پرداخت های ارائه شده توسط سیستم دستمزد را در نظر می گیرد. این هنجار کد در بند 2 آیین نامه مشخص شده است. بنابراین، هنگام محاسبه سود، حسابدار باید موارد زیر را در نظر بگیرد:

1. حقوق (در نوع، از جمله تعلق گرفته به نرخ تعرفه و حقوق برای زمان کار؛ برای کارهای انجام شده با نرخ قطعه، به عنوان درصدی از درآمد یا کمیسیون).
2. مالیات بر درآمد شخصی محاسبه می شود (پرداخت بر اساس درآمد متوسط ​​این را فرض می کند). هر چند که چرا این اتفاق می افتد برای برخی نامشخص است.
3. پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی به حقوق و نرخ تعرفه برای حرفه ای بودن، طول خدمت، کلاس، عنوان علمی، مدرک تحصیلی، کار با اطلاعاتی که دولت را تشکیل می دهد. اسرار، دانش زبان های خارجی، ترکیب موقعیت ها یا حرفه ها، رهبری تیم، افزایش حجم کار انجام شده، گسترش منطقه خدمات و موارد دیگر.
4. پرداخت هایی که مربوط به شرایط کار است، همچنین آنهایی که توسط مقررات منطقه ای دستمزد به صورت درصد پاداش به دستمزد و ضرایب تعیین می شود، افزایش پرداخت ها برای کار سخت و همچنین کار با شرایط خطرناک و مضر و سایر شرایط کاری خاص، برای شیفت شب، برای کار در روزهای تعطیل، روزهای غیر کاری و آخر هفته، برای کار اضافه کاری (تا سقف 120 ساعت در سال و همچنین فراتر از آن).
5. حقوق و پاداش های ارائه شده توسط سیستم پاداش نیروی کار (برخی از پاداش ها و پاداش ها دارای رویه حسابداری خاصی هستند).
6. انواع دیگر پرداخت هایی که به حقوق مربوط می شود و در شرکت استفاده می شود (این شامل پرداخت های تشویقی و انگیزشی می شود).

پرداخت هایی که هنگام محاسبه میانگین درآمد در نظر گرفته نمی شوند

قبلاً در بالا ذکر شد که هنگام محاسبه پرداخت بر اساس میانگین درآمد و همچنین زمان تعهد آنها ، برخی از پرداخت ها در نظر گرفته نمی شود. به عنوان مثال:

• میانگین حقوق باقی مانده توسط کارمند طبق قانون (زمانی که او در مرخصی سالانه یا تحصیلی، سفر کاری و غیره است).
• پرداخت های مربوط به تعطیلات ناشی از شرکت کارفرما یا به دلایلی خارج از کنترل کارمند یا کارفرما؛
• پرداخت روزهای تعطیل برای مراقبت از معلولان از دوران کودکی و کودکان معلول.

می توان نتیجه گرفت که محاسبات شامل کلیه پرداخت هایی است که مربوط به حقوق کارکنان است. پرداخت هایی که مربوط به آن نیست و پاداش کار نیست در محاسبه لحاظ نمی شود. به عنوان مثال، اینها شامل کمک های مادی، پرداخت های اجتماعی مختلف (پرداخت خدمات آب و برق، تفریح، درمان، غذا، آموزش، مسافرت و غیره)، میزان وام های صادر شده به کارکنان، سود سهام تعلق گرفته به صاحبان شرکت، بهره وام های دریافتی از کارکنان، حق الزحمه اعضای هیئت نظارت یا هیئت مدیره و غیره. علاوه بر این، قرارداد کار اجتماعی را نیز پیش بینی می کند. پرداخت یا نه مهم نیست

مطالعه موردی 5

بیایید در نظر بگیریم که پرداخت در 1C: ZUP بر اساس میانگین درآمد در یک سفر کاری چگونه انجام می شود.

یک شرکت بزرگ یک هفته کاری 5 روزه و چهل ساعته و 2 روز تعطیل (شنبه و یکشنبه) ایجاد کرد. همین کارمند شرکت در آذرماه امسال به سفر کاری اعزام شد. دوره صورتحساب شامل دوازده ماه خواهد بود، یعنی زمان شروع از اول دسامبر سال گذشته تا 30 نوامبر سال جاری. در این مدت، کارمند مبلغ 472400 روبل دریافت کرد، از جمله:

403 هزار روبل. - مقدار کل حقوق (حقوق)؛

24 هزار روبل. - پرداخت اضافی برای ترکیب حرفه ها؛

3 هزار روبل. - پرداخت برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات؛

12 هزار روبل. - کمک های مادی؛

3 هزار روبل. - هدیه نقدی؛

22 هزار روبل. - پرداخت مرخصی برای مرخصی استحقاقی سالانه؛

5.4 هزار روبل. - کمک هزینه سفر (متوسط ​​حقوق برای کمک هزینه سفر و کمک هزینه روزانه).

کمک هزینه سفر، کمک مالی، حقوق مرخصی و هدایای نقدی از مبلغ پرداختی در نظر گرفته شده در محاسبه متوسط ​​حقوق مستثنی می باشد. سپس حسابدار باید پرداخت هایی را به مبلغ زیر در نظر بگیرد:

472,400 - 12,000 - 3000 - 22,000 - 5400 = 430,000 روبل.

در محاسبه متوسط ​​حقوق و پرداخت های اضافی به آن تا میزان حقوق در نظر گرفته نمی شود، حتی اگر در قرارداد کار یا اضافه حقوق مصوب شرکت تعریف شده باشد. باید در نظر گرفت که روزهای مربوطه که کارمند میانگین حقوق را حفظ کرده است و مبالغ از دوره صورتحساب خارج می شوند. بر این اساس، این پرداخت اضافی تحت این تعریف قرار می گیرد. در 1C، پرداخت بر اساس درآمد متوسط ​​کاملاً ساده محاسبه می شود.

محاسبه مبلغ ناشی از کارمند و متوسط ​​درآمد روزانه

برای تعیین میزان تعهدی برای روزهایی که کارمند متوسط ​​حقوق خود را حفظ می کند، میانگین درآمد روزانه او محاسبه می شود. استثناها فقط شامل آن دسته از کارمندانی می شود که محاسبه زمان کار برای آنها تعیین شده است (برای آنها میانگین درآمد ساعتی تعیین می شود).

مطالعه موردی 6

یک سازمان بازرگانی یک هفته کاری 5 روزه و چهل ساعته و 2 روز تعطیل (شنبه و یکشنبه) ایجاد کرده است. یکی از کارکنان این شرکت در آذرماه امسال به مدت 7 روز به سفر کاری اعزام شد. دوره صورتحساب شامل دوازده ماه خواهد بود، یعنی زمان شروع از اول دسامبر سال گذشته تا 30 نوامبر سال جاری. به کارمند حقوق و دستمزد 30000 روبل در ماه داده شد.

میانگین درآمد روزانه پرتوف به شرح زیر خواهد بود:

338990 روبل: 231 روز = 1467 روبل در روز.

کارمند باید طبق میانگین درآمد به مدت 7 روز پرداخت شود (یک سفر کاری از این طریق پرداخت می شود):

1467 روبل/روز × 7 روز = 10269 روبل.

محاسبه مبلغ ناشی از کارمند و میانگین درآمد ساعتی

برای کارکنانی که ساعات کار برای آنها در این مبلغ ثبت شده است، میانگین درآمد ساعتی برای پرداخت روزهایی که میانگین درآمد حفظ شده است محاسبه می شود. میانگین درآمد ساعتی و متوسط ​​روزانه به روش مشابهی محاسبه می شود، اما اگر برای میانگین درآمد روزانه فقط تعداد روزها در نظر گرفته شود، برای میانگین درآمد ساعتی تعداد واقعی ساعات کار کارمند در نظر گرفته می شود.

مطالعه موردی 7

یک شرکت بزرگ یک هفته کاری 5 روزه و چهل ساعته و 2 روز تعطیل (شنبه و یکشنبه) ایجاد کرده است. در آذرماه امسال یکی از کارکنان شرکت به مدت 7 روز (طبق برنامه 56 ساعته) به سفر کاری اعزام شد. دوره صورتحساب شامل دوازده ماه از اول دسامبر سال گذشته تا 30 آبان ماه سال جاری خواهد بود. برای این کارمند، نرخ تعرفه 180 روبل در ساعت تعیین شد و ضبط خلاصه ای از زمان کار ایجاد شد. میانگین درآمد ساعتی یک کارمند:

341820 روبل: 1843 ساعت = 185 روبل در ساعت

به او باید با توجه به درآمد متوسط ​​پرداخت شود (از این گذشته ، یک سفر کاری نیز زمان کار در نظر گرفته می شود):

185 روبل در ساعت × 56 ساعت = 10360 روبل

برای کارگران قطعه، میانگین درآمد با در نظر گرفتن کل ساعات کار به روشی مشابه محاسبه می شود. این محاسبه تمام پرداخت‌های موجود در محاسبه‌ای را که در بالا ارائه کردیم و زمان واقعی کار شده توسط قطعه‌کار را در نظر می‌گیرد.