پاداش رئیس خ. رئیس SNT چقدر درآمد دارد - گزارش آیا پرداخت حق الزحمه رئیس SNT ضروری است

در عین حال اگر صحبت از دستمزد می شود، باید یک جدول پرسنلی که توسط رئیس هیئت مدیره تایید شده باشد، در حد برآورد هزینه مصوب مجمع عمومی وجود داشته باشد. همچنین می توان برای انواع خاصی از کار یا خدمات به افرادی که طبق قراردادهای GPC (ماهیت مدنی) منعقد شده با SNT بر اساس برآوردی که توسط مجمع عمومی تایید شده است، کار انجام می دهند، پرداخت کرد. بنابراین، در عمل قضایی تعهدات زیر SNT از نظر پاداش به رسمیت شناخته می شود: - برای پرداخت دستمزد به کارکنان استخدام شده بر اساس جدول کارکنان مصوب مجمع عمومی - برای پرداخت حق الزحمه به افراد برای خدمات ارائه شده. طبق قراردادهای GPC و همچنین: - برای پرداخت حق الزحمه به رئیس یا اعضای هیئت مدیره در صورتی که در صورتجلسه قید شود: «از تاریخ ……….. تعیین حق الزحمه رئیس هیئت مدیره …… … به اندازه ی ……..

انجمن حقوقی برای مالکان

پرداخت دستمزدی که رئیس هیئت مدیره شما برای خود تعیین کرده بود توسط ایشان به صورت غیرقانونی تعیین شده است. علاوه بر این، حق دریافت دستمزد، مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، یک کارمند دارد - فردی که با کارفرما وارد رابطه کاری شده است.
رئیس هیئت مدیره شراکت همانطور که قبلاً ذکر شد کارمند SNT نیست و شخصی نیست که با شراکت وارد رابطه کاری شده باشد.

مبلغ حقوق رئیس هیئت مدیره یک مشارکت باغبانی

اشتباه سیستماتیک وکلای فردی، به عنوان مثال، بایتنووا و کرسنیکوا (نویسندگان نظرات ماده به ماده قانون فدرال 66)، که ادعا می کنند امکان برقراری روابط کاری بین رئیس هیئت مدیره وجود دارد. و SNT، در تلقی رئیس هیئت مدیره SNT به عنوان یک نهاد اجرایی انحصاری نهفته است که او نیست. قانون فدرال 66 را با دقت خواندیم: رئیس هیئت مدیره رئیس SNT نیست.

او ریاست هیئت اجرایی گروهی - هیئت مدیره را بر عهده دارد، اما در عین حال، در جلسات هیئت مدیره رأی قاطعی ندارد، زیرا تصمیمات هیئت مدیره با اکثریت آرای اعضای هیئت مدیره اتخاذ می شود، بر این اساس، رئیس هیئت مدیره SNT برخلاف رئیس هیئت مدیره یک شرکت سهامی (مثلاً بانک) حق ندارد. تصمیمات هیئت مدیره را مسدود می کند، اما فقط حق اعتراض به تصمیم اتخاذ شده را دارد. برخلاف هنر.

نحوه پرداخت حقوق به رئیس SNT

حالا شما مشکل زیادی دارید، یک خانه دولتی و یک سفر طولانی (البته قطعاً یک شوخی در مورد خانه دولتی است. کمک ها از پاداش به رئیس باغبانی رئیس باغبانی به پاداش بر اساس دستمزد منتقل شده است.
آیا باید حق بیمه (بازنشستگی، حادثه) حق بیمه از حق عضویت را هر ماه پرداخت کنم؟ برای صرفه جویی در هزینه، رئیس را منتقل کردند. شما در واقع با رئیس باغبانی رابطه استخدامی دارید (هنر.
16 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، حتی در صورت عدم وجود قرارداد کار، لازم است از محل پرداختی ها به رئیس هیئت مدیره واریز و پرداخت شود (بند. انصراف از مشارکت باغبانی. مشارکت باید برای استفاده از برق با اینجانب قرارداد مناسب منعقد کند.

اما آنها حق ندارند من را از شبکه قطع کنند، زیرا تامین کننده SNT نیست. همچنین تمایلی به غذا دادن به نگهبانی که مسئول هیچ چیز نیست وجود ندارد.

حقوق رئیس SNT

اختیارات رئیس هیئت مدیره توسط قانون فدرال مشخص شده و اساسنامه چنین انجمنی تعیین می شود. رئیس هیئت مدیره مشارکت کارمند نیست، وظایف خود را تحت قرارداد کار انجام نمی دهد، اما توسط مجمع عمومی SNT انتخاب می شود.

رئیس هیئت مدیره SNT بدون انعقاد قرارداد کاری با وی، دستگاه اجرایی مشارکت است. سند تأیید کننده اختیارات رئیس هیئت مدیره SNT عصاره ای از تصمیم مجمع عمومی در مورد انتخاب وی است.
ارگانهای یک شخص حقوقی از جمله رئیس هیئت مدیره را نمی توان به عنوان موضوع مستقل روابط حقوقی مدنی تلقی کرد و جزء شخص حقوقی است. مطابق ماده 21 قانون فدرال شماره 66-FZ، صلاحیت انحصاری مجمع عمومی مشارکت شامل حل و فصل مسائل مربوط به ارتقاء اعضای هیئت مدیره نیز می شود.

مشارکت غیر انتفاعی باغبانی "pischevik" کالینینگراد

بنابراین، اگر قرارداد کاری بین SNT و رئیس هیئت مدیره SNT منعقد شود (این گونه روابط اعمال می شود، به ویژه زمانی که رئیس عضو SNT نیست)، در واقع حقوق او نباید کمتر از حداقل دستمزد باشد. . اگر رابطه بین SNT و رئیس هیئت مدیره به صورت کارگری رسمیت نداشته باشد، بلکه به نحوی دیگر، میزان حق الزحمه خدمات ارائه شده یا کار انجام شده می تواند هر چیزی باشد و با توافق طرفین تعیین می شود. در قانون 66 کلمه ای در مورد "حقوق رئیس" وجود ندارد.

با این حال، قانون این امکان را فراهم می کند تا با تصمیم مجمع عمومی (بند 15) ماده 15 به هیئت مدیره شرکت تضامنی پرداخت شود. 21 قانون فدرال 66). طبق قانون فدرال 66، پرداخت دستمزد فقط برای افرادی که با SNT قراردادهای کاری منعقد کرده اند امکان پذیر است (بند
4 قاشق غذاخوری 16 قانون فدرال 66)، مطابق با روال مقرر در منشور.
هیئت مدیره SNT حق انعقاد قرارداد کاری با رئیس SNT را ندارد. توضیحات وکیل را خواندیم. فعالیت های مشارکت غیرانتفاعی باغبانی بر اساس قانون فدرال 15 آوریل 1998 انجام می شود.
№ 66- قانون فدرال "در مورد باغبانی، باغبانی و انجمن های غیرانتفاعی شهروندان" (از این پس به عنوان قانون فدرال شماره 66-FZ نامیده می شود) و منشور مشارکت. طبق ماده 20 قانون فدرال شماره 66-FZ، نهادهای حاکم بر انجمن غیرانتفاعی باغبانی، باغبانی یا ویلا، مجمع عمومی اعضای آن، هیئت مدیره چنین انجمنی و رئیس هیئت مدیره آن هستند.
به موجب ماده 23 قانون فدرال شماره 66-FZ، هیئت مدیره انجمن غیرانتفاعی باغبانی، باغبانی یا ویلا توسط رئیس هیئت مدیره که از بین اعضای هیئت مدیره برای مدت دو سال انتخاب می شود، اداره می شود.

حقوق رئیس شرکت مشارکت باغبانی

نحوه تنظیم حقوق رئیس اتحادیه چگونه است؟ 1 پاسخ. مسکو 105 بار مشاهده شده است. سوال شده 2013-07-01 09:14:28 +0400 در موضوع "قانون زمین، منابع" مشکل با مشارکت غیر انتفاعی - مشکل با مشارکت غیر انتفاعی.

مسکو 56 بار مشاهده شده است. درخواست شده 2014-09-30 12:15:48 +0400 در موضوع "قانون مدنی" حقوق رئیس و مالیات زمین. - حقوق رئیس و مالیات زمین. بیشتر 1 پاسخ. نحوه پرداخت حقوق به رئیس SNT سیستم عامل اتحادیه SNT تصمیماتی اتخاذ کرد: در طول سال، هیئت مدیره (7 نفر) برای هزینه های جاری در پایان سال که شاخص های خاصی به دست می آید، پول دریافت می کند.

در پروتکل سیستم عامل اتحادیه SNT تجویز شده است (این در مورد من اتحادیه 54 SNT، 3500 عضو اتحادیه است). با تصمیم این جلسه به میزان حقوق تعیین شده در سیستم عامل قبلی اتحادیه پاداش دریافت می کند.

مطابق گزارش درآمد و هزینه های واقعی از 08.28.17 تا 08.04.18، حقوق برای دوره ژانویه 2018 تا ژوئیه 2018 رئیس SNT Zimenkova L.M. به 105000 روبل رسید. کمک های بیمه به بودجه - 31710 روبل. دستمزد اعضای هیئت مدیره بالغ بر 40000 روبل بود. برای سال 2019، مطابق با برآورد برآورد درآمد و هزینه های ارائه شده به اعضای SNT در جلسه 30 سپتامبر 2018، برنامه ریزی شده است که برای خدمات طبق جدول کارکنان پرداخت شود. 334360 روبل

ما ارزیابی نمی کنیم که آیا این مقدار برای SNT کوچک ما که عملاً هیچ زیرساختی ندارد، زیاد است یا کم. ما فقط قانونی بودن این پرداخت ها را ارزیابی خواهیم کرد.

در زیر به ارائه توضیحاتی در این زمینه می پردازیم. دو وکیل

توضیح 1. با توجه به هنر. 23 قانون فدرال فدراسیون روسیه "در مورد باغبانی، باغبانی و انجمن های غیر انتفاعی شهروندان" مورخ 15 آوریل 1998، رئیس SNT تنها نهاد اجرایی آن نیست، بلکه فقط ریاست هیئت مدیره - یک نهاد اجرایی دانشگاهی را بر عهده دارد. اختیارات رئیس هیئت مدیره توسط این قانون فدرال و اساسنامه چنین انجمنی تعیین می شود. بند 2 این ماده اختیارات وی را تعیین می کند که در بین آنها قدرت تعیین دستمزد برای خود و سایر کارکنان وجود ندارد. علاوه بر این، روابط کار بین رئیس سازمان و خود سازمان توسط فصل 43 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است که طبق هنر. 273 قانون کار فدراسیون روسیه زمانی که رئیس یک سازمان عضو این سازمان باشد اعمال نمی شود.

بنابراین، ایجاد روابط کار بین رئیس و SNT غیر ممکن

با توجه به هنر. 3 قانون فدرال فدراسیون روسیه "در مورد حداقل دستمزد" حداقل دستمزد برای روابط کار اعمال می شود و از آنجایی که روابط کار با رئیس SNT نمی تواند ایجاد شود ، حداقل دستمزد نمی تواند برای پرداخت برای فعالیت های وی اعمال شود.

طبق بند 15 هنر. 21 قانون فدرال فدراسیون روسیه "در مورد باغبانی، باغبانی سبزیجات و انجمن های غیر انتفاعی شهروندان" صلاحیت انحصاری مجمع عمومی اعضای انجمن غیر انتفاعی باغبانی، باغبانی و ویلا (جلسه نمایندگان مجاز) شامل تشویق اعضای هیئت مدیره، از جمله رئیس SNT، کمیسیون حسابرسی (حسابرس)، کمیسیون کنترل بر رعایت قوانین. به عنوان یک تشویق از تجربه سایر SNT هاممکن است معافیت از پرداخت حق عضویت وجود داشته باشد، یاپرداخت تلفنی، یاجبران سوخت و روان کننده ها میزان حق الزحمه تعیین می شود بر اساس نتایج عملکرد

با توجه به هنر. ماده 22 قانون فوق هیأت می تواند قرارداد کار منعقد کند با کارگران استخدامی که شامل یک حسابدار و یک برقکار می شود. با توجه به هنر. 133 قانون کار فدراسیون روسیه، حقوق کمتر از 1 حداقل دستمزد را می توان فقط برای یک کارمند تعیین کرد. که ساعات کار عادی خود را به طور کامل انجام داده اند. با توجه به هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه اگر کارمند به صورت پاره وقت کار می کند و این واقعیت (نشان دهنده روزها و ساعات کاری) در قرارداد کار یا توافق نامه اضافی برای آن ثبت شده است؛ حقوق شایدکمتر از حداقل دستمزد با توجه به هنر. 21 قانون فدرال فدراسیون روسیه "در مورد باغبانی، باغبانی بازار و انجمن های غیر انتفاعی شهروندان"، موضوع شرایط انعقاد قراردادهای کاری با حسابدار و برق را می توان برای بحث در یک مجمع عمومی مطرح کرد. مشکل پرداخت و پرداخت در آنجا حل می شود. ساعات کار کارگران استخدامی، سپس هیئت با آنها قرارداد کار منعقد می کند بر اساس شرایط اتخاذ شده در جلسه.

توضیح 2. فعالیت های باغبانی مشارکت های غیرانتفاعی بر اساس قانون فدرال 15 آوریل 1998 شماره 66-FZ "در مورد باغبانی، حمل و نقل و انجمن های غیر انتفاعی شهروندان داچا" (از این پس به عنوان قانون فدرال شماره 66-FZ) و منشور مشارکت.

طبق ماده 20 قانون فدرال شماره 66-FZ، نهادهای حاکم بر انجمن غیرانتفاعی باغبانی، باغبانی یا ویلا، مجمع عمومی اعضای آن، هیئت مدیره چنین انجمنی و رئیس هیئت مدیره هستند. به موجب ماده 23 قانون فدرال شماره 66-FZ، هیئت مدیره انجمن غیرانتفاعی باغبانی، باغبانی یا ویلا توسط رئیس هیئت مدیره که از بین اعضای هیئت مدیره برای مدت دو سال انتخاب می شود، اداره می شود.

صلاحیت انحصاری مجمع عمومی SNT از جمله شامل انتخاب رئیس هیئت مدیره و خاتمه زودهنگام اختیارات وی است.

سند تأیید کننده اختیارات رئیس هیئت مدیره SNT عصاره ای از تصمیم مجمع عمومی در مورد انتخاب وی است. ارگانهای یک شخص حقوقی از جمله رئیس هیئت مدیره را نمی توان به عنوان موضوع مستقل روابط حقوقی مدنی تلقی کرد و جزء شخص حقوقی است. مطابق ماده 21 قانون فدرال شماره 66-FZ، صلاحیت انحصاری مجمع عمومی مشارکت شامل حل و فصل مسائل مربوط به ارتقاء اعضای هیئت مدیره نیز می شود.

حق دریافت دستمزد، مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، یک کارمند دارد - فردی که با کارفرما وارد رابطه کاری شده است. رئیس هیئت مدیره شرکت، همانطور که قبلاً ذکر شد، کارمند SNT نیست و فردی نیست که با شراکت رابطه استخدامی داشته باشد.در نتیجه، رابطه کاری بین رئیس هیئت مدیره مشارکت و مشارکت به عنوان یک شخص حقوقی وجود ندارد و نمی تواند وجود داشته باشد و بنابراین روابط آنها توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم نمی شود.

بنابراین، انتصاب و پرداخت حقوق به رئیس SNT و اعضای هیئت مدیره یک اقدام غیرقانونی است. پول هایی که به صورت غیرقانونی در قالب دستمزد تخصیص داده شده است باید طبق قانون به صندوق SNT بازگردانده شود و صرف توسعه زیرساخت ها شود!

امروزه بیشتر حق عضویت باغداران در SNT ما صرف دعوای قضایی می شود که توسط رئیس و اعضای هیئت مدیره تحریک می شود. به خصوص:

الزام قانونی تعیین شده برای تأیید لیست اعضای SNT () که بدون آن در SNT ماصحبت در مورد حد نصاب در مجامع عمومی یا تعیین بودجه غیرممکن است.
لازمه انجام با توجه با قوانین موجودجلسه فوق العاده اعضای SNT برای انتخاب مستقلکمیسیون حسابرسی برای تأیید فعالیت های مالی و اقتصادی رئیس و هیئت مدیره SNT برای دوره 2012 تا 2018 ()؛
انجام نشده مجازتقاضای صاحبان قطعات در خیابان متوسط (در یک معدن) برای حذف سطح جاده (زباله) که جاده را خراب کرده است، به هزینه عاملان ().
تصرف غیرقانونی زمین های عمومی توسط گروهی از افراد، از جمله رئیس SNT Zimenkova L.M.، اعضای هیئت مدیره Lelyukh M.I.، Gubarev L.V.، رئیس کمیسیون حسابرسی Kutuzov M.N.، اعضای این کمیسیون Donetsky S. و Topu Sakha (
تخلفات اداری توسط L.M. Zimenkova، که جواب نمی دهدبه درخواست اعضای SNT در مورد هزینه وجوه و مسئولیت برای ایجاد آسیب توسط اقدامات آنها و اقدامات اعضای هیئت مدیره به مشارکت باغبانی به عنوان یک کل و اعضای خاص SNT ().
ارائه توسط Zimenkova L.M. اطلاعاتی که با واقعیت مطابقت ندارد، نه تنها برای اعضای SNT، بلکه برای دادگاه ها (

باغبانان عزیز! ما نباید به دلیل "اشتباهات" (آیا اشتباه هستند؟) کسانی که در واقع انتخاب نشده اند، متحمل ضرر مالی شویم. اقدامات غیرقانونی L.M. Zimenkova علاوه بر خسارات مالی، وضعیتی جرم زا در SNT ایجاد کرد که برای پیامدهای غیرقابل پیش بینی آن خطرناک است و سزاوار نیستآن دسته از مشوق های مالی که در بودجه گنجانده شده است. اگر رفتار نامناسب اعضای هیئت مدیره و "وکلا" که آنها به عنوان دستیار استخدام می کنند و باعث بی قانونی می شود، همانطور که در 30 سپتامبر در مجمع عمومی اعضای SNT رخ داد، متوقف نشود، دیری نمی گذرد. به جنازه ها می رسیم اگر به خاطر داشته باشید این فرض کاملاً واقعی است:

حمله در جلسه 27 ژوئن 2017 عضو هیئت مدیره A.P. Oblomkin. علیه عضو SNT الشین A.M. (77 دانش آموز) که سوالی در مورد تعمیرات جاده ای با کیفیت پایین مطرح کردند.
رفتار صاحب قطعات 84، 85 یکی از اعضای یکی از کمیسیون های حسابرسی Nadtochiy E.V. و مالک قطعه 78، اعضای SNT را در 5 آگوست 2018 از قلمروی که به طور عمومی اعلام شده است (در اطلاعیه ای در غرفه های اطلاعات SNT) به عنوان منطقه ای که مجمع عمومی اعضای SNT در آن برگزار می شود، بیرون راند.
بدگویی های بی سابقه (فحش دادن، توهین، اعمال فیزیکی)
Lelyukh T.I. (نماینده مورد اعتماد عضو هیئت مدیره Lelyukh M.) با حمایت فعال L.M. Zimenkova، نه تنها در جلسات 30 سپتامبر و 5 اوت، بلکه در جلسات اعضای مشارکت ایجاد شده در SNT به منظور گاز رسانی ;
توهین و جعل عمومی غیرقابل قبول از جانب L.M. Zimenkova، که وظایف رئیس هیئت مدیره SNT، حسابدار-صندوق SNT و حسابدار-صندوق مشارکت گازی سازی را بر عهده گرفت، نه تنها در سخنرانی های عمومی او، بلکه در اسناد (صورتجلسه، کمیسیون های اعمال حسابرسی، پاسخ به درخواست ها، و غیره)، همچنین به طور عمومی برای کسانی که می خواهند بدانند پول اعضای SNT کجا می رود توزیع می شود.

برای تنظیم روابط داخلی در SNT، پیشنهاد می شود ساختار سازمانی خود را تغییر دهیم.

زیرساخت های SNT ما شامل زمین های عمومی و همچنین یک منطقه زباله با سطل های زباله نصب شده است که فقط توسط گروه کوچکی از باغداران استفاده می شود و بس. درست است که با پیشنهادی برای انعقاد قراردادهای فردی برای حذف زباله به مدیریت پوشکینو نزدیک شویم، همانطور که امروز در مورد برق اتفاق می افتد.

SNT ما چندین خیابان است که نه در سطح مشکلات و نه در سطح منافع به یکدیگر متصل نیستند (این موضوع در صورتجلسه مجمع عمومی شماره یک مورخ 20 اردیبهشت 1395 ذکر شده است که عملاً وجود نداشته است. اما برای ما در این مورد چیز دیگری مهم است). گزیده ای از این پروتکل در زیر آمده است.

اگر هر خیابان به طور مستقل مشکلات خود را حل کند، از جمله ایجاد بودجه لازم برای این امر، موجه و کاملاً منطقی است. اعضای هیئت مدیره بزرگان کوچه و خیابان هستند. در این مورد، رئیس هیئت مدیره SNT با سازمان های خارجی تعامل دارد و فعالیت های داخلی را هماهنگ می کند. مانند تبلیغاتاون میتونه باشه معاف از پرداخت حق عضویتو همچنین اعضای هیئت مدیره

طبق دستورالعمل قانون فدرال "در مورد باغبانی، حمل و نقل و انجمن های غیرانتفاعی شهروندان داچا" صادر شده در سال 1998، تمام انجمن های موجود قبلی به شکل جدیدی از شخصیت حقوقی - SNT سازماندهی مجدد شدند که مخفف آن مانند "باغبانی" به نظر می رسد. مشارکت غیر انتفاعی».

در شکل مدیریت این روستاها نیز تفاوت هایی وجود دارد: در SNT، مسائل کاری نوظهور به صورت جمعی و با رای جهانی تصمیم گیری می شود. یک مزیت نیز کمک های اجباری نسبتاً کوچک است. در یک جامعه کلبه، مدیریت به شرکتی ارائه می شود که نیاز به سرمایه گذاری بسیار بیشتری دارد، اما دامنه خدمات ارائه شده بسیار گسترده تر است.

هزینه های رئیس SNT

"با تصمیم مجمع عمومی، به رئیس SNT پاداش در قالب پاداش پولی اختصاص یافت. رئیس استدلال می کند که میزان دستمزد نباید کمتر از حداقل دستمزد در منطقه باشد، صرف نظر از حجم و زمان انجام کار. اینطور است؟"

پاسخ به این سوال بستگی به این دارد که آیا بین رئیس SNT شما و خود SNT رابطه استخدامی وجود دارد یا خیر. حداقل دستمزد مربوط به روابط کاری است که یکی از طرفین آن کارفرما و دیگری کارمند است. بنابراین، طبق ماده 133 (تعیین حداقل دستمزد) قانون کار فدراسیون روسیه، دستمزد ماهانه کارمندی که در طول این مدت به طور کامل ساعات کار استاندارد را کار کرده و استانداردهای کار (وظایف شغلی) را انجام داده است، نمی تواند کمتر باشد. از حداقل دستمزد

مسئولیت های رئیس SNT یا آیا سخت است که در بین باغبانان اصلی باشید

قطع ارتباط پس از اخطار و در صورتی که متخلف به موقع مشکلات را برطرف نکرده باشد، انجام می شود. برای سایر تخلفات اساسنامه، مثلاً عدم پرداخت حق عضویت، هیئت مدیره و رئیس حق قطع برق را به عنوان معیار تأثیر بر متخلف ندارند.

این فهرست فقط در مجامع عمومی قابل تکمیل یا کوتاه شدن است. رئیس موظف است با هدایت منشور و قانون فدراسیون روسیه (به ویژه ماده 66 "در مورد باغبانی، باغبانی و سازمان های غیرانتفاعی شهروندان") به هیئت SNT ارائه دهد. به عنوان تصمیمات مجمع عمومی و هیئت مدیره. رئیس در کار خود مقررات مقامات محلی را در صورتی که مربوط به فعالیت های مشارکت باشد و همچنین تصمیمات دادگاه را در صورتی که لازم الاجرا شده باشد در نظر می گیرد.

مقررات مربوط به پاداش رئیس SNT

کارفرمای رئیس هیئت مدیره مشارکتی به عنوان یک سازمان است و تصمیم به استخدام رئیس باید توسط ارگانی باشد که زیرمجموعه رئیس استخدامی نباشد. هیئت مدیره یا اعضای آن برای نقش کارفرما در اینجا مناسب نیستند.

در عین حال، منشور باید به صراحت بیان کند که هیئت مدیره، از جمله رئیس آن، می تواند با تصمیم مجمع عمومی هم از اعضای شرکت که وظایف خود را به صورت داوطلبانه انجام می دهند و هم از شهروندانی که عضو نیستند، پس از نتیجه گیری تشکیل شود. قرارداد کار با آنها منشور همچنین باید فردی را که مجاز به امضای قرارداد کاری با عضو استخدام شده هیئت مدیره یا رئیس هیئت مدیره است، مشخص کند.
و در نهایت، دو نقل قول. «... دادگاه بدوی به این نتیجه معقول رسید که سمت رئیس هیئت مدیره انتخابی است، با وی قرارداد کار برای مدت معین دو سال منعقد می شود» (از رأی هیأت قضایی دادگاه منطقه ای لنینگراد مورخ 16 فوریه 2011 در پرونده شماره 33-790 / 2011).
در مورد شخصی که مستقیماً قرارداد کار را امضا می کند، به نظر من می تواند هر فردی باشد که طبق اساسنامه مجاز به امضاء باشد (عضو هیئت مدیره، رئیس مجمع). اگر در منشور مشخص شده باشد که قرارداد کار با رئیس هیئت مدیره توسط شخصی که از طرف خود جلسه ای که تصمیم به انعقاد قرارداد کار داشته است، امضا می شود، این رویکرد سازگارتر به نظر می رسد.
سپس جلسه سه تصمیم می گیرد: در مورد انتصاب رئیس هیئت مدیره تحت قرارداد کار. در مورد سهم مربوطه (برای حقوق او)؛ در مورد شخص مجاز به امضای قرارداد کار از طرف جلسه. بدین ترتیب استخدام قانونی رئیس هیئت مدیره با قرارداد کار در رابطه با نامزدهای غیرعضو این سمت امکان پذیر است.

ساکن تابستان شمالی - اخبار، کاتالوگ، مشاوره

مطابق با هنر. 124 قانون کار فدراسیون روسیه عدم ارائه مرخصی استحقاقی سالانه برای دو سال متوالی و همچنین عدم ارائه مرخصی استحقاقی سالانه به کارمندان زیر هجده سال و کارمندانی که در کار با مضر و (( یا) شرایط کاری خطرناک.

ولادیمیر سرگیویچ، عصر بخیر. برای پاسخ به سوال خود، لطفاً مشخص کنید که زمین شما در کجا واقع شده است: مشارکت باغبانی، روستا و غیره، آیا در زمین خانه وجود دارد یا خیر. طبق قسمت 4 هنر. 28 قانون فدرال "در مورد باغبانی، باغبانی سبزیجات و انجمن های غیر انتفاعی شهروندان ویلا" اگر زمینی که قلمرو یک انجمن غیر انتفاعی باغبانی، باغبانی یا ویلا را تشکیل می دهد به این انجمن غیر انتفاعی یا سازمان دیگری ارائه شده باشد. که (قبل از لازم الاجرا شدن این قانون فدرال) این انجمن غیر انتفاعی ایجاد شد (سازماندهی شد)، شهروندی که عضو این انجمن غیر انتفاعی است حق دارد مالکیت رایگان زمینی را که در اختیار او قرار داده است به دست آورد. مطابق با پروژه سازماندهی و توسعه قلمرو این انجمن غیر انتفاعی یا سند دیگری که توزیع قطعات زمین را در این انجمن غیر انتفاعی ایجاد می کند. اگر مشمول الزامات این مقاله هستید، قطعه زمین باید به صورت رایگان در اختیار شما قرار گیرد.

رئیس SNT و وظایف او

رئیس هر باغبانی به ویژه غیرانتفاعی، شخصیت اصلی مدیریت این سازمان است. مسئولیت های مربوط به سمت رئیس توسط دستورالعمل ویژه تعیین می شود. این بر اساس قانون فدرال - قانون شماره 66 تنظیم شده است. اجازه دهید نکات کلیدی این سند را در نظر بگیریم:

رئیس توسط اعضای جامعه باغبانی استخدام می شود و آنها نیز می توانند او را از سمت خود برکنار کنند، اما تنها با توافق در مورد تصمیم خود در یک مجمع عمومی.
رئیس در یک مجمع عمومی یا برای افراد مجاز (با اجرای اجباری تصمیم کتبی مربوطه) انتخاب می شود.
مدت تصدی این مقام دو سال است.
او ممکن است کارکنان زیر را تحت امر خود داشته باشد:
- معاون (در غیاب رئیس، به جای او کار می کند).
- منشی (نگهداری اسناد، پرونده های اعضای مشارکت، صاحبان زمین های باغ و غیره).

مالیات SNT

البته، هر یک از اعضای SNT این فرصت را دارد که شراکت را ترک کند و به صورت جداگانه در زمین باغبانی خود کار کند. در عین حال، لازم است به وضوح درک شود که مالک باید به طور مستقل برای خدمات مختلف سازمان های شخص ثالث پول بپردازد و همچنین برای استفاده برای اهداف خود از اشیایی که متعلق به مشارکت است، به عنوان مثال، مشارکت را بپردازد. ، جاده های دسترسی یا جاده های داخلی. برای این کار باید یک قرارداد ویژه تنظیم شود که تمام نکات ضروری این توافقنامه را منعکس کند.

حل مسائل عمومی اجتماعی و اقتصادی که برای صاحبان زمین های باغبانی ایجاد می شود.
حفاظت از منافع اعضای SNT در برابر سازمان های دولتی یا سازمان های تجاری؛
سازماندهی شهرک ها با شرکت های ارائه دهنده خدمات به مشارکت باغبانی.

اتحادیه باغبانان مسکو

امتناع Kozlovskaya R.F. در ارضای ادعاها، دادگاه بدوی به این نتیجه رسید که بین Kozlovskaya R.I. و یک رابطه استخدامی با SNT "Lift" DD.MM.YYYY ایجاد شد که DD.MM.YYYY خاتمه یافت. شاکی از نقض حق خود - تأخیر در پرداخت دستمزد در 13 تیر 1388 مطلع شد و تنها در 22 ژانویه 2013 برای حمایت از حق نقض شده به دادگاه رفت. از آنجایی که او بدون دلیل موجه مهلت مقرر در ماده 392 قانون کار فدراسیون روسیه برای حمایت از حق نقض شده را از دست داد، این دلیلی است برای امتناع از برآورده کردن خواسته های خود بدون حل و فصل اختلاف در ماهیت.

در چنین شرایطی، امتناع از برآوردن ادعاهای شاکی به دلیل از دست رفتن مدت زمان محدودیت موجه است. مطابق با قوانین مقرر در ماده 152 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه ، چنین تصمیمی می تواند توسط دادگاه در یک جلسه دادگاه مقدماتی بدون در نظر گرفتن ماهیت اتخاذ شود.

مشارکت غیر انتفاعی باغبانی: پروتکل

تاریخ، زمان و مکان جلسه هیئت مدیره؛
اطلاعات در مورد تعداد اعضای هیئت مدیره منتخب و همچنین در مورد کسانی که به طور خاص در جلسه شرکت می کنند.
اطلاعات در مورد منشی که برای برگزاری جلسه انتخاب شده است؛
دستور کار، خلاصه سخنان اعضای هیئت مدیره و افراد شرکت کننده در مورد هر موضوع؛
تصمیماتی که در مورد هر یک از موضوعات مورد بررسی اتخاذ شد که نشان دهنده نتایج رای گیری است.

در مورد سوم، پتروویچ ایوان استپانوویچ شنیده شد - در مورد موضوع برگزاری انتخابات کمیشنران در سال 2019. دوره کمیسیون های خیابانی در ماه مه و ژوئن سال جاری به پایان رسید. بنابراین لازم است در ماه اوت و سپتامبر در هر خیابان انتخابات کمیشنران برگزار شود. طبق منشور SNT، یک نماینده مجاز از بیست عضو شراکت وجود دارد. به منظور برگزاری جلسه گزارش گیری و انتخاب مجدد قانونی در ژانویه و فوریه 2019. من پیشنهاد می کنم که پروتکل های انتخاباتی به کمیسران سابق ارائه شود، جلساتی در خیابان ها برگزار شود و اعضای مشارکت در مورد انتخاب کمیشنرها اعلام کنند.

اعتبار قانونی رئیس جدید SNT

البته حسابداری انجام می شود و به همین دلیل این سوال پیش آمد. رئیس قبلی خودش حق عضویت می گرفت و حقوقش را که مجمع عمومی تعیین کرده بود از صندوق می گرفت. او در 14 ژوئن 2014 استعفا داد و حقوق کل ماه ژوئن خود را گرفت. لطفاً به من بگویید که آیا او درست می گوید، اگر نه، پس چگونه می توانم حقوق اضافه پرداخت شده را از او پس بگیرم؟ متشکرم.

معمولاً صورتجلسه مجمع عمومی در مورد انتخاب رئیس نیز حاکی از مدت تصدی وی است؛ این امر برای نگهداری حساب بانکی بسیار مهم است - بر اساس صورتجلسه اطلاعات مربوط به مدت زمان درج می شود تا بانک بداند از چه چیزی. این شخص تا چه زمانی مجاز به مدیریت وجوه است.

رئیس سابق تعاونی غیرانتفاعی باغبانی ما در دوران زمامداری خود با خود قرارداد کار منعقد کرد و حقوق ماهیانه تعیین کرد. آیا اعمال او قانونی است؟ M. Semenova، منطقه Naro-Fominsk، منطقه مسکو.

فعالیت های باغبانی مشارکت های غیرانتفاعی بر اساس قانون فدرال 15 آوریل 1998 شماره 66-FZ "در مورد باغبانی، حمل و نقل و انجمن های غیرانتفاعی شهروندان داچا" (از این پس به عنوان قانون فدرال شماره 66-FZ) و منشور مشارکت.

طبق ماده 20 قانون فدرال شماره 66-FZ، نهادهای حاکم بر انجمن غیرانتفاعی باغبانی، باغبانی یا ویلا هستند. مجمع عمومی اعضای آن، هیئت مدیره چنین انجمنی، رئیس هیئت مدیره آن.به موجب ماده 23 قانون فدرال شماره 66-FZ، هیئت مدیره انجمن غیرانتفاعی باغبانی، باغبانی یا ویلا توسط رئیس هیئت مدیره که از بین اعضای هیئت مدیره برای مدت دو سال انتخاب می شود، اداره می شود.

صلاحیت انحصاری مجمع عمومی SNT از جمله شامل انتخاب رئیس هیئت مدیره و خاتمه زودهنگام اختیارات وی است.

سند، تأیید اختیارات رئیس هیئت مدیره SNT است گزیده ای از تصمیم مجمع عمومی در مورد انتخاب وی.ارگانهای یک شخص حقوقی از جمله رئیس هیئت مدیره را نمی توان به عنوان موضوع مستقل روابط حقوقی مدنی تلقی کرد و جزء شخص حقوقی است. مطابق ماده 21 قانون فدرال شماره 66-FZ، صلاحیت انحصاری مجمع عمومی مشارکت شامل حل و فصل مسائل مربوط به ارتقاء اعضای هیئت مدیره نیز می شود. پرداخت دستمزد، که رئیس هیئت مدیره شما برای خود تعیین کرده است، توسط ایشان غیرقانونی تنظیم شده است.

علاوه بر این، حق دریافت دستمزد، مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، یک کارمند دارد - فردی که با کارفرما وارد رابطه کاری شده است. رئیس هیئت مدیره شراکت همانطور که قبلاً ذکر شد کارمند SNT نیست و شخصی نیست که با شراکت وارد رابطه کاری شده باشد. در نتیجه، رابطه کاری بین رئیس هیئت مدیره مشارکت و مشارکت به عنوان یک شخص حقوقی وجود ندارد و نمی تواند وجود داشته باشد و بنابراین روابط آنها توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم نمی شود.

آیا در SNT پرداخت حقوق یک فرد قانونی است؟ به افراد یک ضریب منطقه ای به هزینه حق عضویت باغبان تعلق می گیرد؛ SNT هیچ درآمد اضافی ندارد.

با سلام، چنین تعهدی کاملا قانونی است، زیرا حقوق در SNT دقیقاً با هزینه حق عضویت انجام می شود. از تماس شما با وب سایت ما سپاسگزاریم، برای شما آرزوی موفقیت و بهترین ها را داریم.

این غیرقانونی است، زیرا در این مورد هیچ دلیل قانونی برای دریافت ضریب منطقه برای حق عضویت وجود ندارد، بنابراین شما حق دارید از پرداخت سهم به میزان افزایش ضریب امتناع کنید.

اگر برای شما مشکل است که یک سوال را فرموله کنید، با تلفن چند خطی رایگان تماس بگیرید 8 800 505-91-11 ، یک وکیل به شما کمک خواهد کرد

آیا لازم است سالانه حقوق کارکنان مشارکت های غیرانتفاعی باغبانی (SNT - یک شخص حقوقی) و همچنین دربان ها در ساختمان های مسکونی فهرست شود؟

نیاز به.
حصول اطمینان از افزایش سطح دستمزدهای واقعی شامل نمایه سازی دستمزدها در ارتباط با افزایش قیمت مصرف کننده برای کالاها و خدمات است. نهادهای دولتی، ارگان های دولتی محلی، موسسات ایالتی و شهرداری، شاخص بندی دستمزد را به روشی که توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، سایر کارفرمایان تعیین شده است - به روشی که توسط توافق نامه جمعی، توافق نامه ها، مقررات محلی تعیین شده است، انجام می دهند.