قرارداد کار استاندارد قرارداد. اسناد و مدارک برای تجارت

طراح قرارداد در دسترس شماست. کافیست وارد پورتال 1C-Start شوید و قرارداد کاری خود را در 11 دقیقه بسازید. جزئیات بیشتر در مورد قراردادهای کاری در زیر آمده است.

قرارداد کار سند اصلی است که تأیید می کند طرفین بین خود رابطه کاری برقرار کرده اند که ویژگی های آن در هنر آمده است. 15 قانون کار فدراسیون روسیه. ما گزینه های دیگری را برای تعامل بین کارفرما (مشتری) و کارمند (مجری) در نظر گرفتیم.

ماهیت روابط کار این است که شخص شخصاً یک وظیفه کاری خاص را با هزینه توافق شده تحت کنترل کارفرما انجام می دهد و کارفرما پرداخت ، شرایط کاری مناسب و تضمین های اجتماعی را که توسط قانون پیش بینی شده است ارائه می دهد. لطفا توجه داشته باشید که کارآفرینان فردی باید همان مسئولیت های یک کارفرما را به عنوان یک سازمان انجام دهد، به استثنای معدودی (مثلاً پرداخت های اخراج به دلیل کاهش پرسنل).

طبق قرارداد کار، یک کارمند حداکثر حقوق و ضمانت های ممکن را دارد و از طرف کارفرما چنین توافقی نه تنها مستلزم پرداخت به موقع و ایجاد شرایط کار، بلکه به اجرا و ذخیره بسیاری از اسناد پرسنلی است. ما پیشنهاد می کنیم روند اسنادی برای ثبت نام یک کارمند به عنوان کارمند را با جزئیات در نظر بگیریم.

قرارداد کار فردی اجباری

قرارداد کار باید به صورت جداگانه با هر کارمند منعقد شود، در هنگام استخدام، نمی توانید آن را فقط با یک سفارش یا ورود انجام دهید. در واقعیت، اغلب اوقات زمانی ایجاد می شود که یک کارمند در واقع در چارچوب یک رابطه کاری کار می کند، اما قرارداد کاری با او منعقد نشده است. این وضعیت نقض مستقیم قوانین کار است.

با توجه به هنر. 67 قانون کار فدراسیون روسیه، پس از پذیرش واقعی یک کارمند برای کار، کارفرما موظف است قرارداد کار را به صورت کتبی با او تنظیم کند. حداکثر سه روز کاری از تاریخ شروع کار.اگر قرارداد کار به صورت کتبی تنظیم نشده باشد، از روزی که کارمند با اطلاع یا از طرف کارفرما یا نماینده مجاز او شروع به کار کرده است، هنوز منعقد شده تلقی می شود.

اگر شرایطی پیش بیاید که کارمندی بدون انعقاد قرارداد کار در واقع در چارچوب یک رابطه کاری کار می کند و کارفرما ادعا می کند که از این موضوع اطلاعی ندارد و از تشخیص رابطه با این کارمند به عنوان کار امتناع می ورزد، کارمند باید همچنان برای مدت زمانی که واقعا کار کرده یا کار انجام شده پرداخت شود. مسئولیت این تخلف (حتی مجرمانه) بر عهده شخصی است که در واقع بدون اطلاع کارفرما به کارمند اجازه کار داده است.

البته، بر کسی پوشیده نیست که در روسیه تعداد زیادی از مردم به طور غیر رسمی کار می کنند. سال گذشته، دولت 20 میلیون شهروند توانمند را از بازار کار رسمی محروم کرد. البته این افراد دارای منابع درآمدی هستند و همه آنها کارآفرین غیرقانونی نیستند. بخش قابل توجهی از آنها کارگران غیرقانونی هستند که کارفرمایان برای آنها حق بیمه پرداخت نمی کنند و مالیات بر درآمد از آنها کسر نمی کنند. حل این مشکل با پاسخگویی به کارفرمایان برای دولت آسانتر است، بنابراین به احتمال زیاد قوانین کار همچنان سختگیرتر خواهد شد.

از 1 ژانویه 2015، ماده 5.27 قانون جرائم اداری فدراسیون روسیه در مورد مسئولیت نقض قوانین کار در ویرایش جدیدی اعمال شده است که طبق آن فرار یا اجرای نادرست یک قرارداد کار یا نتیجه گیری که در واقع انجام می شود. تنظیم روابط کار بین کارمند و کارفرما مستلزم اعمال جریمه اداری است:

• برای افرادی که بدون تشکیل شخصیت حقوقی فعالیت های کارآفرینی انجام می دهند. از پنج هزار تا ده هزار روبل؛
• برای مقامات در مقدار از ده هزار تا بیست هزار روبل;
• برای اشخاص حقوقی - از پنجاه هزار تا صد هزار روبل.

قرارداد کار باید لزوماً اطلاعات و شرایط مندرج در ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه را نشان دهد. معمولا اطلاعات لازمدر مقدمه (سرفصل) قرارداد کار می گنجد و شامل موارد زیر است:

• نام سازمان کارفرما یا نام کامل کارفرما - فرد؛
• نام کامل کارمند؛
• شماره شناسایی مالیاتی کارفرما؛
• اطلاعات در مورد اسنادی که هویت کارمند و کارفرما - یک فرد را اثبات می کند.
• اطلاعات در مورد نماینده کارفرما که قرارداد کار را امضا کرده است و مبنای اسنادی اختیارات وی.
• محل و تاریخ انعقاد قرارداد کار.

همانطور که می بینیم، این اطلاعات برای شناسایی طرفین قرارداد کار ضروری است، یعنی اینکه یک کارمند خاص برای یک کارفرمای خاص شروع به کار می کند.

در مورد شرایط قرارداد کار، آنها را می توان به اجباری و داوطلبانه تقسیم کرد؛ هر دو در ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده اند. به شرایط اجباریمربوط بودن:

1. محل کار. چه چیزی "محل کار" در نظر گرفته می شود؟ یک سوال ساده که گاهی ممکن است گیج کننده باشد. در قانون کار فدراسیون روسیه چنین تعریفی وجود ندارد؛ فقط بیان می کند که اگر کارمندی برای کار در یک بخش جداگانه از یک سازمان (شعبه، دفتر نمایندگی) واقع در منطقه دیگر استخدام شود، باید محل آن مشخص شود. در عمل، محل کار در متن قرارداد کار به طور دقیق مشخص شده است، به عنوان مثال، به شرح زیر است: "دفتر Lira LLC، واقع در آدرس: مسکو، خیابان. Oktyabrskaya، 30. اگر کارفرما یک کارآفرین فردی باشد، محل کار به عنوان IP "Ivanov P.R" نشان داده شده است. با افزودن آدرس فروشگاه، آلاچیق، انبار و ... در مواردی که کارمند به آدرس خاصی وابسته نیست، به عنوان مثال، نماینده فروش، کارگر چرخشی است یا به سایت های مختلف سفر می کند، فقط می توانید نام شرکت LLC یا کارآفرین فردی را مشخص کنید و اضافه کنید که کار ماهیت مسافرتی دارد.
2. عملکرد کار. در اینجا قانون کار فدراسیون روسیه تعریف روشنی ارائه می دهد: کار با توجه به موقعیت شغلی مطابق با جدول کارکنان ، حرفه ، تخصص نشان دهنده صلاحیت ها یا نوع خاصی از کار که به کارمند سپرده شده است.
3. تاریخ شروع کار در صورت انعقاد قرارداد کار با مدت معین، لازم است مدت اعتبار آن و دلایل منعقد شدن قرارداد کار نیز ذکر شود. به عنوان مثال، به عنوان مثال: "این قرارداد کار برای مدت معین است و بر اساس ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه تا زمانی که کارمند دائم غایب موقت از مرخصی والدین بازگردد منعقد می شود."
4. شرایط دستمزد. در اینجا آنها اندازه نرخ تعرفه (حقوق)، پرداخت های اضافی، کمک هزینه ها و پرداخت های تشویقی را نشان می دهند. اگر به کارت پرداخت پرداخت می شود، این باید در (در صورت وجود) یا یک قرارداد کار فردی مشخص شود.
5. رژیم ساعات کار و زمان استراحت فقط در صورتی باید تجویز شود که برای یک کارمند مشخص با قوانین عمومی مقررات داخلی کار متفاوت باشد.
6. ضمانت و غرامت برای کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، در صورتی که کارمند در چنین شرایطی استخدام شود. این ممکن است شامل افزایش دستمزد، مرخصی با حقوق اضافی، کاهش ساعات کار، تغذیه درمانی و پیشگیرانه، بازنشستگی پیش از موعد، معاینات پزشکی دوره ای و درمان پیشگیرانه باشد.
7. شرایطی که ماهیت کار را تعیین می کند (در صورت وجود)، مانند سیار، مسافرت، در جاده و غیره.
8. شرایط کار در محل کار. به عنوان مثال: "شرایط کار در محل کار کارمند، طبق نتایج گواهینامه مورخ 10 فوریه 2013، ایمن شناخته شد." در سال 2014، گواهینامه محل کار با ارزیابی ویژه شرایط کار جایگزین شد؛ اگر قبلاً توسط کارفرما انجام شده باشد، باید به آن مراجعه شود.
9. شرایط بیمه اجتماعی اجباری کارکنان. این به پرداخت حق بیمه اجباری به صندوق بازنشستگی، صندوق بیمه اجباری درمان و صندوق بیمه اجتماعی برای کارمند اشاره دارد. این شرایط را می توان با این عبارت بیان کرد: "کارمند مشمول کلیه مزایای اجتماعی، تضمین ها و غرامت تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه و اقدامات محلی کارفرما است."

اگر اطلاعات یا شرایط اجباری در متن قرارداد کار گنجانده نشده باشد، این نمی تواند دلیلی بر عدم انعقاد یا فسخ آن باشد. در این صورت، قانون کار الزام دارد که قرارداد تکمیل شود، در حالی که اطلاعات مفقود مستقیماً در متن وارد می شود و شرایط از دست رفته در قالب یک پیوست کتبی یا توافق نامه اضافی طرفین تکمیل می شود.

به عنوان شرایط اضافی، می توانید شرایط دیگری را مشخص کنید که نباید وضعیت کارمند را بدتر کنددر مقایسه با هنجارهای قانون فعلی. این ممکن است شرط عدم افشای اسرار تجاری یا رسمی، تعهد کارمند به کار برای مدت معینی پس از آموزش (اگر با هزینه کارفرما انجام شده باشد)، بیمه اضافی برای کارمند، و بهبود وضعیت شرایط اجتماعی و معیشتی کارمند و اعضای خانواده وی.

در میان شرایط اضافی، برجسته است شرایط آزمایشی. همانطور که می بینیم، قرارداد کار الزامات سختی را برای کارفرما برای رعایت حقوق کارمند، از جمله محدود کردن امکان فسخ چنین قراردادی، تحمیل می کند. بند آزمایشی همچنان به کارفرما این فرصت را می دهد که رابطه کاری خود را با کارمندی که ویژگی های تجاری آن الزامات موقعیت، تخصص یا صلاحیت ها را برآورده نمی کند، خاتمه دهد.

امکان آزمایش در مواد 70 و 71 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است و این به معنای بررسی انطباق کارمند با کار تعیین شده است. شرط آزمایش با رضایت طرفین را ذکر کنید، همچنین چنین شرطی برای موارد زیر قابل قبول نیست:

• زنان باردار و زنان دارای فرزند زیر یک سال و نیم؛
• سمت های منتخب یا افرادی که از طریق رقابت انتخاب شده اند.
• کارگران زیر هجده سال؛
• کسانی که برای اولین بار در مدت یک سال از تاریخ دریافت آموزش متوسطه حرفه ای یا عالی وارد کار در تخصص خود شدند.
• افراد دعوت شده به کار از طریق انتقال طبق توافق بین کارفرمایان؛
• اگر قرارداد کار برای مدت حداکثر دو ماه منعقد شود.

دوره آزمایشی نمی تواند بیش از سه ماه باشد و برای روسای سازمان ها و بخش های جداگانه، معاونان مدیران، حسابداران ارشد و معاونان آنها - شش ماه، مگر اینکه دوره دیگری توسط قانون فدرال مشخص شده باشد. اگر قرارداد کار برای مدت دو تا شش ماه منعقد شود، دوره آزمایشی نمی تواند بیش از دو هفته باشد. دوره آزمایشی شامل دوره هایی نمی شود که کارمند واقعاً از کار غیبت کرده است، از جمله به دلیل بیماری.

نتیجه آزمایش ممکن است یک هشدار کتبی به کارمند در مورد خاتمه قرارداد کار باشد که دلایلی را نشان می دهد که چرا او در آزمون مردود شده است. کارمند حق دارد از چنین تصمیمی در دادگاه تجدید نظر کند. اگر دوره آزمایشی منقضی شده باشد و کارمند در واقع بدون دریافت چنین هشداری به کار خود ادامه دهد، خاتمه قرارداد کار فقط به صورت کلی مجاز است.

همچنین یک کارمند می تواند به طور کتبی به کارفرما اطلاع دهد که شغل خاصی برای او مناسب نیست. مهلت چنین ارتباطاتی از طرفین قرارداد کار حداکثر سه روز قبل از خاتمه آن است.

مدت قرارداد کار

قرارداد کار می تواند برای مدت نامحدود یا برای مدت معین (حداکثر پنج سال) منعقد شود. قراردادهایی که مدت اعتبار را نشان می دهند نامیده می شوند ، اما فقط در موارد خاصی که در ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است ، می توان آنها را منعقد کرد:

• برای مدت غیبت کارمند دائمی؛
• برای کار موقت (حداکثر دو ماه) یا فصلی؛
• هنگام استخدام در سازمان هایی که برای یک دوره خاص یا برای یک شغل خاص ایجاد شده اند.
• کارآموزی، آموزش حرفه ای، عمل صنعتی؛
• برای یک سمت منتخب یا به عنوان بخشی از یک هیئت منتخب و در برخی موارد دیگر.

با توافق طرفین، قرارداد کار با مدت معین نیز می تواند توسط دسته های خاصی از کارفرمایان و کارمندان منعقد شود، مانند:

• سازمان ها و کارآفرینان فردی با بیش از 35 کارمند (در زمینه تجارت خرده فروشی و خدمات مصرف کننده - 20 کارمند).
• با بازنشستگان بر حسب سن؛
• با کارگران خلاق؛
• با معاونین، حسابداران ارشد؛
• با دانشجویان تمام وقت؛
• و غیره.

در سایر موارد، قرارداد کار باید برای مدت نامحدود منعقد شود که البته همیشه منافع کارفرما را تامین نمی کند.

اگر مدت قرارداد کار با مدت معین منقضی شده باشد و طرفین خاتمه رابطه کاری را تأیید نکرده باشند (یعنی کارمند به دلیل انقضای قرارداد اخراج نشده باشد) ، طبق گفته روسترود ، امضای توافق نامه اضافی مبنی بر اینکه قرارداد برای مدت نامحدود منعقد شده است ضروری است.

استخدام تحت قرارداد کار

استخدام کارمند تمام وقت به ترتیب زیر انجام می شود:

1 .دریافت و ثبت درخواست کار به هر شکلی تنظیم شده باشد. چنین درخواستی فقط هنگام درخواست برای کارمندان ایالتی و شهرداری مورد نیاز است؛ برای همه کارمندان دیگر ممکن است ارسال نشود.

2 ارجاع برای معاینه پزشکی نیز در همه موارد اجباری نیست. سند تأیید تکمیل معاینه پزشکی فقط برای افراد زیر 18 سال و دسته های خاصی از کارگران مورد نیاز است: در صنایع غذایی، پذیرایی، تجارت، کارکنان بهداشتی، کسانی که در کار با کودکان کار می کنند، کارگران شاغل در موارد خطرناک و خطرناک. شرایط کار و برخی دیگر.

3 کارفرما باید قبل از انعقاد قرارداد کار، کارمند را برخلاف امضا، با مقررات محلی (داخلی) مرتبط با فعالیت کاری وی آشنا کند. این اسناد عبارتند از:

• مقررات داخلی کار
• مقررات مربوط به دستمزد و پاداش
• مقررات مربوط به روش پردازش داده های شخصی کارکنان و تضمین های محافظت از آنها
• مقررات مربوط به واحد سازه
• میز پرسنل
• شرح شغل
• قرارداد جمعی، در صورتی که تنظیم شده باشد.

این سوال که آیا کارمند با مفاد اسناد محلی آشنا بوده است؟ قبل از امضای قرارداد کار، حتی گاهی باعث دعوا می شود. برای جلوگیری از متهم شدن به نقض قوانین کار، برخی از کارکنان پرسنل سیاهه های مربوط به آشنایی با اسناد داخلی را ایجاد می کنند که در آن نه تنها تاریخ، بلکه زمان دقیق زمانی که کارمند دقیقاً با آنها آشنا شده است را نشان می دهد.

این لازم نیست، شما می توانید به سادگی عبارت مشابهی را در متن قرارداد کار در بخش مسئولیت های کارمند بنویسید: «... با مقررات کار، الزامات حفاظت و ایمنی کار و سایر مقررات محلی که مستقیماً با فعالیت های کاری مرتبط هستند، رعایت کنید. ، که کارمند با امضای آن آشنا شد

4 کارمند باید مدارک مندرج در ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه را ارائه دهد:

• گذرنامه یا مدارک هویتی دیگر؛
• و گواهي بيمه بيمه بازنشستگي كشوري مگر در مواردي كه قرارداد كار براي اولين بار منعقد مي شود و يا كارمند پاره وقت باشد.
• سندی در مورد تحصیلات، مدارک تحصیلی یا دانش ویژه (اگر شغل به چنین دانش یا آموزش خاصی نیاز دارد).
• اسناد ثبت نام نظامی - برای کسانی که مسئول خدمت سربازی یا سربازان وظیفه هستند.
• گواهی عدم سوء پیشینه (برای معلمان و برخی از دسته های دیگر).

کارفرما نمی تواند مدارک دیگری را درخواست کند، مگر اینکه در مقررات خاصی پیش بینی شده باشد.

5 کارفرما و کارمند قرارداد کاری را امضا می کنند که در دو نسخه تنظیم شده است - یک نسخه برای هر طرف. در رونوشت قراردادی که نزد کارفرما نگهداری می شود، لازم است برای یک امضای دیگر کارمند «دریافت یک نسخه از قرارداد کار» فضایی در نظر گرفته شود. قرارداد امضا شده در کتاب یا مجله ای برای ثبت قراردادهای کار که به هر شکلی که تهیه می شود ثبت می شود.

6 .بر اساس قرارداد کار منعقده حکم استخدام صادر می شود. نمونه ای از چنین سفارشی موجود است. سفارش در دفتر ثبت سفارش ثبت و ظرف سه روز از تاریخ شروع واقعی کار به کارمند ارائه می شود. محتوای دستور کار یا دستورالعمل های مربوط به مسئولیت های شغلی نباید با شرایط قرارداد کار فردی متفاوت باشد.

7. آخرین مرحله هنگام استخدام کارمند، ورود و صدور کارت شخصی کارمند است. نگهداری پرونده شخصی کارمند فقط برای کارمندان دولتی و شهرداری الزامی است و در سایر موارد نیازی به باز کردن چنین پرونده ای نیست.

اگر کارفرما پرونده های شخصی کارمندان را نگهداری می کند، کارمند باید پوشه ای با لیست داخلی اسناد داشته باشد. چنین پرونده های شخصی شامل یک زندگی نامه، یک پرسشنامه، یک رزومه، یک درخواست شغلی، توصیه ها و ویژگی ها، گواهی های پزشکی، کپی مدارک ارائه شده در هنگام درخواست کار، قرارداد کار، عصاره ای از دستور کار، کارت شخصی و موارد دیگر است. اسناد مربوط به فعالیت کاری

اشتباهات هنگام انعقاد قرارداد کار

موقعیت مشخص شده در قرارداد کار در جدول کارکنان کارفرما مشخص نشده است. - این یک سند داخلی است که شامل لیستی از واحدهای ساختاری (به عنوان مثال، مدیریت، بخش فروش، انبار) و نام موقعیت ها (به عنوان مثال، مهندس ارشد، مهندس مکانیک، مهندس تنظیم) است. علاوه بر این، جدول کارکنان داده هایی را در مورد تعداد واحدهای کارکنان، نرخ تعرفه یا حقوق، کمک هزینه ها، در صورت وجود، و صندوق دستمزد ماهانه ارائه می دهد. استخدام کارمند برای موقعیتی که در جدول کارکنان گنجانده نشده است غیرممکن است. این نیز توسط هنر نشان داده شده است. 57 قانون کار فدراسیون روسیه و تصمیمات دادگاه و نامه های روسترود.

اگر یک وظیفه کاری خاص مربوط به ارائه غرامت، مزایا یا اعمال محدودیت باشد، نام آن موقعیت، حرفه یا تخصص باید به همان شکلی که در فهرست های صلاحیت نوشته شده است، نوشته شود. دو دایرکتوری از این دست وجود دارد: یکی برای کارگران، دیگری برای مدیران، متخصصان و کارمندان، آنها با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 31 اکتبر 2002 شماره 787 تصویب شدند. به طور دلخواه نامگذاری شوند، اما باید نشان دهند که کارمند چه وظیفه شغلی را انجام خواهد داد.

قرارداد کار مستقیماً میزان حقوق یا تعرفه را نشان نمی دهد.در قرارداد کار مجاز نیست که میزان دستمزد را با استناد به سند دیگری، به عنوان مثال، جدول پرسنل مشخص کنید. اگر در متن قراردادی که قبلاً معتبر است، شرط دستمزد به صراحت ذکر نشده باشد، اما در قالب متن "... دستمزد طبق جدول کارکنان"، لازم است یک توافق نامه اضافی برای چنین توافقی منعقد شود. ، که در آن حقوق به طور مستقیم نشان داده می شود.

روش پرداخت پاداش به اشتباه بیان شده است. نکته ای که برخی از کارفرمایان به آن توجه کافی ندارند عبارت است از پرداخت پاداش و سایر پرداخت های اضافی. به عنوان مثال، کارفرما به سادگی یک مبلغ پاداش ثابت را در قرارداد کار نشان می دهد بدون اینکه پرداخت آن را با شرایط خاصی مرتبط کند. در این صورت جزء اجباری پرداخت های ماهانه یعنی در واقع بخشی از حقوق می شود. برای مطالبه این پاداش، کارمند می تواند به دادگاه مراجعه کند که از او حمایت می کند. برای جلوگیری از به وجود آمدن چنین شرایطی، بند مربوط به پاداش ها باید فرموله شود که نشان دهنده دوره پاداش (بر اساس نتایج ماه، سه ماهه، نیم سال، سال) و برخی شرایط تولید (مثلاً اگر حجم مشخصی از فروش یا تولید باشد). حاصل شده است).

قرارداد کار مجازات های مادی را تعیین می کند. گاهی اوقات کارفرمایان در قرارداد کسر حقوق کارمند را برای دیرکرد، عدم اجرای طرح، عدم رعایت انضباط کار یا مقررات داخلی قید می کنند. چنین شرایطی غیرقابل قبول است. مجازات برای کارکنان فقط می تواند ماهیت انضباطی داشته باشد - توبیخ، توبیخ،

فقط مبالغ حساب شده، کمک هزینه ایاب و ذهاب خرج نشده و برگشت‌نشده، اضافه‌پرداخت درآمد ناشی از اشتباه حسابداری، پیش‌پرداخت غیرمنتظره، خسارت مادی وارده به کارفرما و پس از آن حداکثر 20 درصد حقوق از حقوق کارمند به نفع کسر نمی‌شود. از کارفرما

قرارداد استخدامی با کارمند "__" __________ 201 _، شماره_____ _________________________________ (محل تنظیم) اداره ________________________________________________________________________________ (نام سازمان، شرکت، و غیره) که از این پس کارفرما، با نمایندگی _________________________________________________ (مقام، نام کامل) نامیده می شود. بر اساس ________________________________________________________________ (منشور، مقررات، وکالتنامه) از یک طرف، و شهروند روسیه ________________________________________________________________ (نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، _________________________________________________________________________________________________ مشخصات گذرنامه یا سند جایگزین) که از این پس به عنوان کارمند نامیده می شود، از طرف دیگر به نفع خود و از طرف خود این قرارداد استخدامی (از این پس موافقتنامه نامیده می شود) را در موارد زیر منعقد کرده است: 1.1. یک کارمند توسط شرکت به عنوان _______________________ _________________________________________________________________ استخدام می شود. برای سمت (حرفه، صلاحیت) _________________________________ برای انجام وظایف شغلی زیر (توضیح مختصر) 2.1. قرارداد کار بین کارفرما و کارمند برای مدت ______ سال (ماه) منعقد می شود و از «___» _______________ 200 _ تا «___» _______________ 200 _ اعتبار دارد. برای مدت نامشخص؛ برای مدت زمان کار مقرر در این توافقنامه (حذف موارد غیر ضروری). 3.1. با انعقاد این قرارداد، کارمند در نظر می گیرد که شرکت کارفرما ________________________________________________________________ (توضیح مختصر شرکت، موسسه، سازمان) 3.2. کارمند در هنگام انجام وظایف مستقیم کار خود مطابق با این موافقت نامه از اساسنامه (مقررات) شرکت و مقررات داخلی کار سازمان استفاده می کند. 3.3. کارمند مستقیماً به مدیر ________________________________ _________________________________________________________________________________ (نام واحد ساختاری) و همچنین به مدیر شرکت گزارش می دهد. 3.4. یک کارمند عضو کامل نیروی کار شرکت است و با رای قاطع در فعالیت های مجمع عمومی (کنفرانس) شرکت می کند. 3.5. یک کارمند حق دارد در مورد هر موضوع شرکت نظر شخصی خود را ابراز کند. 3.6. کارمند حق دارد در صورت لزوم با مقررات داخلی کار شرکت، قرارداد جمعی و قانون کار آشنا شود. 3.7. اجرای بلامانع از حق تشکیل اتحادیه کارگری تضمین می شود. تبعیض نسبت به کارمند از نظر ساعات کار و استراحت، دستمزد و سایر شرایط ضروری کار به دلیل شرکت در اتحادیه صنفی مجاز نیست. 4.1. کارمند متعهد می شود: الف) کارهای زیر را مطابق با حرفه، تخصص، صلاحیت (مقام) خود انجام دهد: ______________________________________________________ _________________________________________________________________________________ ب) در طول مدت اعتبار موافقتنامه، به نتایج زیر دست یابید _______________________ _________________________________________________________________________________. ج) با وجدان، به موقع، در سطح حرفه ای بالا و انجام دقیق وظایف شغلی خود، پیروی از مقررات داخلی کار شرکت، استفاده از تمام زمان کار برای کار مولد، خودداری از اقداماتی که باعث تداخل سایر کارکنان در انجام وظایف شغلی آنها می شود. د) مراقبت از ایمنی تجهیزات، مواد اولیه، محصولات نهایی و سایر دارایی های شرکت و همچنین دارایی سایر کارکنان. ه) دستورات مدیر مؤسسه و ناظر بلافصل را به سرعت و دقیق اجرا کند. و) به دستور مدیر مؤسسه به سفرهای کاری بروید. ز) عدم افشای اطلاعات علمی، فنی و سایر اطلاعات تجاری و محرمانه ای که در حین کار بدون رضایت سرپرست فوری به دست آمده است. ح) بلافاصله به اداره شرکت در مورد نقض فناوری تولید، عدم رعایت استانداردهای کار، موارد سرقت و آسیب به اموال شرکت اطلاع دهید. 4.2. کارفرما متعهد می شود: الف) کار را مطابق با شرایط این قرارداد به کارمند ارائه دهد. ب) شرایط کاری لازم را برای کارمند فراهم کند تا بتواند تعهدات خود را طبق این موافقتنامه انجام دهد، از جمله در دسترس قرار دادن وسایل فنی و مادی لازم در شرایط مناسب برای کارمند. ج) محل کار کارمند را با تجهیزات زیر تجهیز کنید: _______________________ _________________________________________________________________ (کامپیوتر، دستگاه کپی، چاپگر و غیره) د) لباس‌های ویژه، کفش‌های ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی زیر را در اختیار کارمند قرار دهید: ه) مطابق با قوانین کار و قوانین حمایت از کار؛ و) اطمینان از شرایط دستمزد، هنجارهای زمان کار و زمان استراحت مطابق با این موافقتنامه و قوانین فعلی فدراسیون روسیه. ز) اطمینان حاصل کند که کارمند صلاحیت های خود را برآورده می کند و مهارت های حرفه ای خود را با هزینه شخصی خود در __________________ در مدت ___________ ماه رشد می دهد. (فرم آموزش پیشرفته) h) اطمینان از ایمنی اموال شخصی کارمند، ابزارها، وسایل نقلیه در قلمرو شرکت. ط) در هنگام استفاده از اتومبیل شخصی برای مقاصد تجاری، اتومبیلی را برای سفرهای کاری تهیه کنید یا غرامت پرداخت کنید: ___________ _________________________________________________________________________________ ی) در صورت فوت کارمند یا شروع از کارافتادگی در حین انجام وظایف شغلی، تا پایان مدت قرارداد به خانواده وی یا به وی مبلغی به میزان متوسط ​​درآمد دریافتی کارمند پرداخت کند. در طول دوره کار تحت قرارداد؛ ک) اطمینان حاصل شود که معرفی فناوری و تجهیزات جدید شرایط کاری کارمند را بدتر نمی کند. در هنگام کار با تجهیزات جدید و در شرایط جدید اقدامات لازم را برای حفظ سلامت و ایمنی کارکنان انجام دهد. کلیه هزینه های این زیرمجموعه به عهده شرکت می باشد. 5.1. برای عملکرد وجدان وظایف کار در ساعات کار ماهانه ، کارمند پرداخت حقوق رسمی (نرخ تعرفه) را به مبلغ _________________________________________________________________________ (در تعداد و در کلمات) در هر ماه (در هر ساعت) تضمین می کند. حقوق رسمی (تعرفه) بسته به شاخص هزینه زندگی تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه افزایش می یابد. 5.2. یک کارمند حق دارد بر اساس نتایج کار خود، کمک هزینه های مختلف، پرداخت های اضافی، پاداش ها و سایر پاداش ها را مطابق با سیستم حقوق و دستمزد موجود در شرکت دریافت کند. 5.3. کارمند حقوق زیر را بر اساس نتایج کار در ماه (سه ماهه) با توجه به شاخص های زیر و به میزان تعیین می کند: 1) ________________________________________________________________________________. 2) ________________________________________________________________________________; 3) ________________________________________________________________________________; 5.4. به کارمند بر اساس نتایج کار در سال به مبلغ _______________ روبل پاداش پرداخت می شود. 6.1. به کارمند یک روز کاری عادی (غیر استاندارد) داده می شود. 6.2. زمان استاندارد کاری ماهانه ______________ ساعت است.روز کاری عادی نباید از 8 (4) ساعت در روز تجاوز کند. استراحت برای استراحت و غذا شامل ساعات کاری نمی شود. اضافه کاری بیش از روز کاری معمولی به ازای هر ساعت دو برابر نرخ پرداخت می شود. 6.3. زمان شروع و پایان روز کاری و همچنین استراحت برای استراحت و غذا توسط مقررات داخلی کار شرکت و دستورات مدیر تعیین می شود. 6.4. معمولاً هفته کاری عادی نباید از 41 (20.5) ساعت در هفته تجاوز کند. اضافه کاری بیش از هفته کاری معمولی به ازای هر ساعت دو برابر نرخ پرداخت می شود. روزهای تعطیل مطابق با مقررات داخلی کار شرکت به کارمند ارائه می شود. 6.5. اضافه کاری بیش از ساعات کار عادی در صورت لزوم مجاز است، اما مدت ساعات کار در دوره حسابداری (__________ ماه) نباید از تعداد ساعات کاری عادی (___________ ساعت) تجاوز کند. 6.6. زمان شب از ساعت 10 شب تا 6 صبح در نظر گرفته شده است. کار شبانه در ساعت و نیم پرداخت می شود. 7.1. کارمند حق استفاده از مرخصی پایه سالانه _____________ روز تقویمی را دارد. بسته به عملکرد او، ممکن است مرخصی اضافی به او اعطا شود. کمک مالی به مبلغ ______________ روبل برای مرخصی سالانه پرداخت می شود. 8.1. در طول مدت اعتبار قرارداد کار، کارمند طبق قوانین جاری کار و تامین اجتماعی مشمول بیمه اجتماعی و تامین اجتماعی می باشد. 8.2. در صورت از دست دادن دائمی توانایی کار (از کارافتادگی) در اثر حادثه صنعتی، علاوه بر آنچه در قانون مقرر شده است، به کارمند مزایا یکباره به میزان _________________ حقوق تعلق می گیرد. 8.3. در صورت از کارافتادگی ناشی از بیماری یا در اثر حادثه غیرمرتبط با تولید، به کارمند کمک هزینه یکباره به میزان ________________ حقوق تعلق می گیرد. 8.4. در صورت فوت کارمند در مدت اعتبار قرارداد، علاوه بر مزایای مقرر در قانون به میزان ____________ حقوق به خانواده وی پرداخت می شود. 8.5. در صورت از دست دادن موقت توانایی کار، هزینه داروها و خدمات پرداختی موسسات پزشکی به مبلغ ____________________________ روبل به کارمند پرداخت می شود. 9.1. خدمات اجتماعی برای کارمندان توسط مدیریت شرکت مطابق با تصمیم مجمع عمومی نیروی کار و با هزینه بودجه اختصاص داده شده برای این اهداف ارائه می شود. 9.2. به کارمند خدمات و مزایای زیر برای خدمات اجتماعی ارائه می شود که توسط قانون فعلی تعیین نشده است: - پرداخت یک بار کمک هزینه مرخصی سالانه به مبلغ _______________ روبل؛ - ارائه سالانه کوپن به کارمند و اعضای خانواده او به آسایشگاه یا خانه استراحت با پرداخت _______ درصد از هزینه کوپن توسط کارمند. - ارائه یک آپارتمان به کارمند با شرایط: _________________________________ 10.1. این قرارداد ممکن است توسط طرفین آن در طول مدت اعتبار آن اصلاح یا تکمیل شود. ضمناً تمامی این تغییرات و الحاقات تنها در صورتی دارای اعتبار قانونی خواهند بود که توسط طرفین به عنوان بخشی جدایی ناپذیر از این موافقتنامه نوشته و امضا شده باشند. تغییر شرایط قرارداد، تمدید و فسخ آن با توافق طرفین در هر زمان امکان پذیر است. 10.2. پس از انقضای قرارداد، فسخ می شود (در مورد قرارداد کار با مدت معین) 10.3. قرارداد مشروط به فسخ زودهنگام به ابتکار کارمند در موارد زیر است: الف) بیماری یا ناتوانی وی مانع از انجام کار تحت قرارداد می شود. ب) نقض قوانین کار یا شرایط این موافقتنامه توسط مدیریت شرکت (کارفرما). ج) دلایل معتبر دیگر _________________________________________________. 10.4. قرارداد کار (مدت ثابت) قبل از انقضا می تواند به ابتکار کارفرما به دلایل زیر فسخ شود: الف) تغییر در سازمان تولید و کار (انحلال یک شرکت، کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان، تغییرات در شرایط کار و غیره)؛ ب) عدم انطباق کارمند با کار انجام شده در صورت عدم وجود اقدامات مجرمانه از طرف وی. ج) اقدامات مجرمانه کارمند (عدم انجام وظایف سیستماتیک بدون دلیل موجه، غیبت، حضور در محل کار در حالت مستی و سایر موارد نقض انضباط کار، افشای اسرار تجاری، نقض بند 12.3 این قرارداد، ارتکاب سرقت و غیره). ). 10.5. اخراج به ابتکار کارفرما بر اساس نتیجه گیری مربوطه رئیس واحد ساختاری شرکت با رعایت الزامات قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود. 11.1. پس از خاتمه قرارداد کار به دلایل پیش بینی شده در بند 10.3، زیر. الف) و ب) بند 10.4 این توافقنامه، به کارمند به میزان متوسط ​​درآمد ماهانه حقوق پایان کار پرداخت می شود. پس از خاتمه قرارداد به دلایل پیش بینی شده در بند. الف) بند 10.4 موافقتنامه، کارمند همچنین در صورتی که ظرف مدت 10 روز تقویمی در خدمات کاریابی به عنوان کاریابی ثبت نام کرده باشد، میانگین حقوق ماهانه خود را برای دوره جستجوی کار در ماه های دوم و سوم از تاریخ اخراج حفظ می کند. پس از اخراج 11.2. با توجه به خاتمه قرارداد کار (به دلایل خوب)، همراه با پرداخت های پیش بینی شده توسط قانون فعلی و این توافقنامه، به کارمند نیز مزایا یکباره به مبلغ ________________ روبل پرداخت می شود. (به اعداد و کلمات) 12.1. شرکت کارفرما به عنوان محل اصلی کار کارمند عمل می کند. یک کارمند برای کار پاره وقت در یک شرکت استخدام می شود (آنچه ضروری نیست را خط بزنید). 12.2. وظایف کاری که ناشی از این توافقنامه نیست توسط کارمند در داخل شرکت فقط با موافقت رئیس واحد ساختاری و مدیر شرکت انجام می شود. 12.3. کارمند طبق قرارداد با سایر شرکت ها و سازمان ها، حق انجام کارهای مربوط به _________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (توضیح مختصر عملکرد کارگری کارمند) تحت این موافقت نامه و همچنین انجام هر نوع فعالیت دیگری در سایر شرکت ها و سازمان ها را ندارد. سازمان ها، در صورتی که این امر ممکن است باعث آسیب اقتصادی یا سایر موارد برای کارفرما شود. عدم رعایت این بند دلیل کافی برای اخراج کارمند است 12.4. کارفرما در مدت چند روز پس از انعقاد قرارداد به کارمند مزایا یکباره به مبلغ _______________ روبل پرداخت می کند. سود نوعی پاداش نیست. 12.5 کارفرما ماهانه _________________ روبل به کارمند پرداخت می کند. 12.6. کلیه مواد ایجاد شده با مشارکت کارمند و بر اساس دستورالعمل شرکت متعلق به شرکت است. 12.7. طرفین متعهد می شوند که مفاد این قرارداد را بدون رضایت طرفین افشا نکنند. 12.8 شرایط این قرارداد تنها با توافق طرفین قابل تغییر است. 12.9. طرفین مسئول انجام تعهدات خود تحت این توافقنامه مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه هستند. 12.10. اختلافات و اختلافاتی که ممکن است در حین اجرای مفاد این موافقتنامه به وجود بیاید، طرفین تلاش خواهند کرد تا با توافق دوجانبه به صورت دوستانه حل و فصل کنند. در صورت عدم دستیابی به راه حل قابل قبول متقابل، اختلاف ممکن است به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است برای حل و فصل ارجاع شود. 12.11. در مورد مسائلی که در مفاد (مفاد) این موافقتنامه حل و فصل نشده است، اما به طور مستقیم یا غیرمستقیم ناشی از روابط بین کارفرما و کارمند تحت آن از نظر لزوم حفظ حقوق و منافع اموال و معنوی آنها است. توسط قانون حمایت می شود، طرفین این توافقنامه توسط مفاد قانون توافق نامه کار فدراسیون روسیه و سایر مقررات اجباری مربوطه فدراسیون روسیه هدایت می شوند. کارمند کارفرما (نام کامل) نام خانوادگی ________________________________ ________________________________ نام __________________________ آدرس پستی (با نمایه) نام خانوادگی ____________________ ________________________________ تاریخ تولد ___________ آدرس تلگرافیک (با نمایه) _____________________________________________________________ شماره تلفن _______________________________________ ______________________________ شماره تلفن گذرنامه . ________________________________ شماره شناسایی مالیات دهندگان _________________________ صادر شده توسط (توسط) _____________________ حساب تسویه حساب شماره ______________ (چه زمانی) _________________________ در بانک ________________________ INN _________________________________ در شهر __________________________ corr. شماره حساب __________________ BIC ___________________________ این قرارداد در شهر ________________________________________________ امضا شد. "__" _______________ 201 _ در دو نسخه - یک نسخه برای هر یک از طرفین،
هر دو نسخه دارای قدرت قانونی برابر هستند. امضای طرفین قرارداد کار: امضای کارمند کارفرما I. O. نام خانوادگی امضا I. O. نام خانوادگی

قرارداد استخدام

g.___________ "__"______20__g.

__/نام کامل شرکت یا نام کامل. کارفرما - یک فرد/__، که از این پس به عنوان "کارفرما" نامیده می شود، به نمایندگی از ___/موقعیت و نام کامل. رئیس سازمان/___ به استناد اساسنامه از یک سو و __/F.I.O./__ که از این پس کارمند نامیده می شود از سوی دیگر این قرارداد را به شرح زیر منعقد کرده اند.

1. موضوع موافقتنامه

1.1. یک کارمند به عنوان ___/موقعیت، تخصص، حرفه، صلاحیت مطابق با جدول کارکنان سازمان یا یک وظیفه شغلی خاص/__ استخدام می شود.
1.2. محل کار کارمند ___/ نام سازمان، واحد ساختاری/___ است.
1.3. این قرارداد کاری به شرح زیر است:
گزینه 1. قرارداد برای کار اصلی.
گزینه 2. قرارداد پاره وقت.
1.4. کارمند مستقیماً به ___/نام کامل، موقعیت/__ گزارش می دهد
1.5. حقوق و تعهدات طرفین توسط این قرارداد کار، قراردادهای جمعی (توافقنامه ها)، مقررات داخلی کار و قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

2. مدت قرارداد

گزینه 1. 2.1. این قرارداد کار برای مدت نامحدود منعقد می شود و از تاریخ امضای طرفین لازم الاجرا می شود.
گزینه 2. 2.1. این قرارداد کاری برای مدت __/مدت معین حداکثر 5 سال/__ منعقد می شود.
2.2. به کارمند یک دوره آزمایشی ___ ماه داده می شود.

3. حقوق و تعهدات طرفین

3.1. کارمند متعهد می شود:
. وظایف کاری را که در شرح شغل و این قرارداد کاری به او محول شده است با وجدان انجام دهد.
. مطابق با الزامات قوانین حفاظت از کار، مقررات داخلی، استانداردهای ایمنی و استانداردها و قوانین بهداشتی و بهداشتی.
. از تجهیزات اداری، تجهیزات و موادی که برای کار به او منتقل شده است به درستی و برای هدف مورد نظر خود استفاده کند.
. مطابق با الزامات انضباط کار، دسترسی و رژیم درون تسهیلات؛
. اطمینان از ایمنی اسنادی که به او سپرده شده است، اطلاعاتی را که به دلیل ماهیت فعالیت او برای او شناخته شده است و مربوط به اسرار رسمی، تجاری و دولتی است، فاش نمی کند.
. فوراً کارفرما یا سرپرست فوری را در مورد وقوع وضعیتی که تهدیدی برای زندگی و سلامت افراد است، ایمنی اموال کارفرما مطلع کنید.
3.2. کارمند حق دارد:
. ارائه کار مقرر در این قرارداد کاری به او؛
. اصلاح و خاتمه این قرارداد کار؛
. محل کار که شرایط پیش بینی شده توسط استانداردهای دولتی سازمان و ایمنی کار و قرارداد جمعی را برآورده می کند.
. پرداخت به موقع و کامل دستمزدها؛
. مرخصی با حقوق سالانه؛
. حمایت از حقوق کار، آزادی ها و منافع مشروع آنها به هر وسیله ای که توسط قانون منع نشده است.
در صورت تأخیر در پرداخت دستمزد بیش از 15 روز، کارمند حق دارد با اعلام کتبی به کارفرما، کار را برای تمام مدت تا پرداخت مبلغ معوق به حالت تعلیق درآورد، مگر در مواردی که نیروی کار قانون فدراسیون روسیه اجازه تعلیق کار را نمی دهد.
3.3. کارفرما موظف است:
. مطابق با قوانین فدراسیون روسیه در مورد قوانین کار و حفاظت از کار؛
. کارمند را مطابق با شرایط این قرارداد کاری ارائه دهید.
. اطمینان از حفاظت از اطلاعات شخصی کارکنان؛
. آشنا کردن کارمند و نماینده وی، در مقابل امضا، با اسناد سازمان که روش پردازش داده های شخصی کارکنان و همچنین حقوق و تعهدات آنها را در این زمینه ایجاد می کند.
. شرایط کاری کارمند را مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه فراهم می کند، از جمله فراهم کردن کارمند با تجهیزات، ابزار، اسناد فنی و سایر وسایل لازم برای انجام وظایف کاری وی.
. لباس، کفش و سایر تجهیزات حفاظت فردی را برای کارمند فراهم کنید.
. بیمه اجتماعی اجباری کارمند را به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است انجام دهید.
در صورتی که کارفرما از مهلت مقرر برای پرداخت دستمزد، حقوق مرخصی، اخراج و سایر پرداخت های ناشی از کارمند تخلف کند، کارفرما با پرداخت ______ درصد از مبالغ پرداخت نشده به موقع به ازای هر روز تاخیر از روز بعد، آنها را پرداخت می کند. روز پس از مهلت پرداخت تعیین شده تا روز تسویه واقعی شامل.
3.4. کارفرما حق دارد:
. اصلاح و خاتمه این قرارداد کاری به روش و شرایطی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.
. از کارمند درخواست انجام وظایف کاری و رفتار دقیق با اموال کارفرما و سایر کارکنان، رعایت مقررات داخلی کار سازمان.
. کارمند را به روش و شرایط مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه به مسئولیت انضباطی و مالی برسانید.

4. زمان کار و زمان استراحت

4.1. به کارمند یک روز کاری هشت ساعته از ____ تا ___ ساعت اختصاص داده شده است.
4.2. ممکن است از یک کارمند خواسته شود که به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است اضافه کار کند.
4.3. کارمند یک هفته کاری پنج روزه با دو روز تعطیل دارد: شنبه و یکشنبه.
4.4. کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری مطابق با الزامات قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود.
4.5. استراحت برای استراحت و غذا مطابق با مقررات داخلی کار ارائه می شود.
4.6. به کارمند مرخصی با حقوق پایه سالانه ____ روز تقویم (حداقل 28 روز تقویم) مطابق با برنامه مرخصی اعطا می شود.
4.7. کارمند با درخواست کتبی خود می تواند مرخصی بدون حقوق دریافت کند.

5. پاداش

5.1. کارفرما متعهد می شود که حقوق (نرخ تعرفه) به میزان _________ روبل در ماه به کارمند پرداخت کند. پرداخت دستمزد 2 بار در ماه انجام می شود: _____ و _____ روز هر ماه.
5.2. کارمند حق دارد بر اساس نتایج فعالیت های خود از انواع کمک هزینه ها، پرداخت های اضافی، پاداش و سایر پاداش ها مطابق با نظام حقوق و دستمزد و آیین نامه پاداش های جاری در سازمان دریافت کند.
5.3. مزایا و کمک هزینه ها مطابق با قانون کار فعلی فدراسیون روسیه به کارمند تعلق می گیرد.

6. تغییر و فسخ قرارداد کار

6.1. شرایط این قرارداد کاری تنها با توافق طرفین و به صورت کتبی قابل تغییر است.
6.2. این قرارداد کاری ممکن است به دلایل و مطابق با الزامات مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه فسخ شود.

7. مقررات نهایی

7.1. در صورت بروز اختلاف بین طرفین این قرارداد کار، از طریق مذاکره بین کارمند و کارفرما حل و فصل خواهد شد. در صورت عدم توافق، اختلاف به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است حل می شود.
7.2. این موافقتنامه در دو نسخه با اعتبار قانونی یکسان تنظیم شده است: یک نسخه طبق روال مقرر در سازمان نگهداری می شود و نسخه دیگر به کارمند تحویل می شود.

8. نشانی و امضای طرفین:

کارگر:
____________/نام و نام خانوادگی./_______________
گذرنامه یک شهروند فدراسیون روسیه: 00 00 000000، صادر شده ____________ ________________________ 00.00.0000، کد بخش: 000-000،
آدرس ثبت نام: ____________ خ. ________________، d.__، apt.____.

امضای کارمند _______________

کارفرما:
____/نام مختصر شرکت/______
نشانی: ______________________________________________
شماره شناسایی مالیات دهندگان _________KPP _________، کد حساب ______________________
BIC _____________، c/s ________________________________
/ سمت مدیر/
__/نام و نام خانوادگی. مدیر/___

امضای کارفرما_________________

دانلود فرم قرارداد کار 1395. دانلود فرم قرارداد کار بین کارآفرینان و کارمندان انفرادی 1395. دانلود فرم قرارداد کار با دوره آزمایشی 1395. مشاهده نمونه تکمیل قراردادهای کاری.

قرارداد کار یک قرارداد حقوقی بین کارفرما و کارمند است. تنها سندی که قانون کار بر اساس آن لازم الاجرا می شود، هنجارهای اساسی آن است.

انواع قراردادهای کار

قراردادهای کاری را می توان منعقد کرد:

• برای یک دوره معین (حداکثر پنج سال) یا برای انجام یک کار خاص (فوری)
• برای مدت نامحدود (نامحدود - مانند استخدام برای یک شغل دائمی)

به عنوان یک قاعده کلی، قرارداد کار باید برای مدت نامحدود منعقد شود. قرارداد زیر یکسان در نظر گرفته می شود:

1. اگر مدت اعتبار آن را نشان ندهد
2. اگر در پایان مدت قرارداد مدت معین فسخ نشده باشد و کارمند به کار خود ادامه دهد
3. اگر قراردادی با مدت معین بدون دلیل کافی منعقد شود.

قرارداد کار با مدت معین زمانی منعقد می شود که فعالیت کاری تعیین شده کوتاه مدت باشد (مثلاً فصلی) یا چنین قراردادی برای مدت نامحدود قابل انعقاد نباشد. چنین مواردی در قانون پیش بینی شده است.

قرارداد کار با مدت معین می تواند تنظیم شود:

• زمانی که شخصی به جای کارمند غایب موقتی که موقعیت او محفوظ است استخدام می شود
• برای کارهای فصلی
• زمانی که انتظار می رود کار در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن انجام شود، اگر این کار مستلزم جابجایی باشد
• جلوگیری یا از بین بردن عواقب بلایا، بیماری های همه گیر و مانند آن؛ اگر کارمند در یک سازمان تجاری کوچک (حداکثر 40 نفر)، تجارت خرده فروشی، خدمات شخصی (تا 25 نفر) یا یک فرد شغلی پیدا کند.
• برای کار در خارج از کشور؛ انجام کارهای موقت غیرمعمول برای این شرکت (راه اندازی، نصب تجهیزات، گسترش تولید و غیره)
• با مستمری بگیران و همچنین افرادی که وضعیت سلامت آنها مستلزم کار موقت است
• با ارجاع کار موقت (از جمله کار عمومی) از خدمات کاریابی
• برخی موارد دیگر

یک کارمند جدید هنگام درخواست کار چه مدارکی باید ارائه دهد؟

هنگام درخواست شغل، شخص باید مدارک خاصی را به کارمند منابع انسانی ارائه دهد. در اینجا لیست آنها است:

• پاسپورت یا یک مدرک شناسایی دیگر به عنوان مثال، گواهی تولد برای افراد زیر 14 سال، گذرنامه خارجی برای شهروندان روسیه که به طور دائم در خارج از قلمرو آن اقامت دارند.
• کتاب کار (به استثنای کارگران پاره وقت و کسانی که برای اولین بار وارد کار می شوند)
• گواهی بیمه بیمه بازنشستگی کشوری (به جز کسانی که برای اولین بار وارد کار می شوند)
• مدارک ثبت نام نظامی برای مشمولان خدمت سربازی در ذخیره - شناسنامه نظامی یا گواهی موقت صادر شده به جای شناسنامه نظامی و برای سربازان وظیفه - گواهی شهروند مشمول خدمت سربازی (بند 18 آیین نامه مصوب مصوبه ... دولت فدراسیون روسیه 27 نوامبر 2006 شماره 719)
• سندی در مورد تحصیلات، مدارک تحصیلی یا دانش ویژه (اگر شغل نیاز به دانش خاص یا آموزش خاص دارد)
• گواهی حضور (غیاب) سابقه کیفری یا تعقیب کیفری (اگر کار مربوط به فعالیت هایی باشد که اشخاص دارای سابقه کیفری یا دارای سابقه کیفری مجاز به انجام آن نیستند، مثلاً فعالیت های آموزشی) (ماده 331 قانون کار فدراسیون روسیه)

این در ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.

اسنادی که در این لیست نیستند فقط در مواردی که قانون پیش بینی کرده است قابل درخواست است. به عنوان مثال، اگر شرکتی کارمندی را برای کار در شرایط کاری مضر یا خطرناک استخدام می کند، باید نتیجه گیری مناسب را بر اساس نتایج معاینه اولیه پزشکی با امضای پزشک و تأیید شده با مهر مؤسسه پزشکی ارائه کند (ماده 213). قانون کار فدراسیون روسیه).

در عمل، اغلب این سوال مطرح می شود: آیا می توان یک شهروند روسی را استخدام کرد که ثبت نام در محل اقامت و گواهی انتساب TIN ندارد؟ بله، این امکان وجود دارد. عدم ثبت اقامت نیست مانعی برای استخدام کارمند است. علاوه بر این، امتناع از متقاضی بر این اساس ممنوع است (بخش 2 ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه). این دیدگاه در بند 11 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2 تأیید شده است.

گواهی انتساب شماره مالیات فردی (TIN) در ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان سند مورد نیاز هنگام استخدام ذکر نشده است. بنابراین، به عنوان یک قاعده کلی، نیازی به مطالبه آن از کارمند نیست. با این حال، در برخی موارد، ارائه TIN توسط یک کارمند شرط اجباری برای استخدام او است. به عنوان مثال، چنین الزامی برای انعقاد قرارداد خدمات با یک کارمند دولتی اعمال می شود (ماده 28 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 6، قسمت 2، ماده 26 قانون 27 ژوئیه 2004 شماره 79-FZ). .

سوال مهم دیگر: آیا می توان از استخدام شهروندی که گواهی بیمه بازنشستگی ندارد خودداری کرد؟

نه نمی توانی. هنگام درخواست شغل، یک شهروند باید گواهی بیمه بازنشستگی را ارائه دهد (بند 4، قسمت 1، ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه). با این حال، اگر شهروندی برای اولین بار به سر کار برود یا این مدرک را گم کرده باشد، ممکن است گواهی وجود نداشته باشد.

در حالت اول، شرکت موظف است به طور مستقل گواهی بیمه بازنشستگی برای یک کارمند جدید صادر کند.

در مورد دوم، شهروند مجبور بود به طور مستقل برای بازیابی گواهی به دلیل از دست دادن آن به شعبه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در محل سکونت درخواست کند. ظرف یک ماه از تاریخ تسلیم چنین درخواستی باید المثنی گواهی بیمه شخص بیمه شده دریافت کند. این روش برای بازگرداندن گواهی بازنشستگی بیمه در بندهای 5، 6 ماده 7 قانون شماره 27-FZ مورخ 1 آوریل 1996 و بند 22 دستورالعمل مصوب با قطعنامه هیئت مدیره صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مشخص شده است. مورخ 31 جولای 2006 شماره 192ص.

اگر شهروندی با درخواست مشخص شده به اداره صندوق بازنشستگی مراجعه نکرده باشد، سازمان می تواند او را استخدام کند و به طور مستقل یک المثنی از گواهی مفقود شده برای او صادر کند (بند 5 ماده 7 قانون شماره 27-FZ مورخ 1 آوریل 1996). .

اسناد ارسال شده توسط یک فرد تازه استخدام شده باید کپی شده و به عنوان مثال در پرونده شخصی کارمند ذخیره شود. همچنین ممکن است یک دفترچه کار، یک قرارداد کار، یک دستور استخدام و تمام دستورات بعدی مربوط به کارمند وجود داشته باشد.

بخش منابع انسانی باید چه مدارکی را برای کارمند جدید آماده کند؟

هنگام استخدام:

• کارمند معمولا بیانیه ای می نویسد
• کارمند و مدیریت شرکت قرارداد کار منعقد می کنند
• رئیس شرکت حکم استخدام صادر می کند

علاوه بر این، قبل از انعقاد قرارداد کار، کارمند باید با مقررات کار (نحوه تنظیم این سند، صفحه 106) و سایر اسناد داخلی تنظیم کننده فعالیت های کار آشنا شود (با امضا). به طور خاص، این موارد عبارتند از:

• شرح شغل
• دستورالعمل های ایمنی

برای آشنایی کارمند با این اسناد، برگه آشنایی با اقدامات محلی را پر کنید.

ضمناً برای کارمند تازه استخدام شده کارت شخصی به فرم شماره T-2 صادر می شود.

اگر کارمندی برای اولین بار شغلی پیدا کند، شرکت باید برای او دفترچه کار صادر کند و گواهی بازنشستگی بیمه را صادر کند (بخش 4 ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه).

قرارداد کار با کارکنان برای سال 1395

قرارداد کار اصلی ترین سندی است که وجود رابطه کاری بین کارمند و شرکت را تایید می کند. در صورت بروز اختلاف، هر یک از طرفین حق رجوع به شرایطی را دارند که طرفین در قرارداد کار بر آن توافق کرده اند.

هنگام استخدام یک کارمند جدید برای یک کار دائمی، در قرارداد کاری خود مقدار حقوق مشخصی (نرخ تعرفه) را به روبل نشان دهید. نوشتن عبارت "حقوق کارمند طبق جدول پرسنلی تعیین می شود" در قرارداد کاری نامناسب است.

واقعیت این است که اگر در قرارداد کار چنین اشاره ای به جدول کارمندان بکنید جزء لاینفک این قرارداد کاری خواهد شد. در چنین شرایطی، هر بار باید کارمند را برخلاف امضا، با جدول پرسنل و همه تغییرات در آن آشنا کنید.

علاوه بر این، ممکن است در صدور دستور استخدام کارمند مشکلاتی ایجاد شود، زیرا خطوط فرم شماره T-1 "با نرخ تعرفه (حقوق)"، "کمک هزینه" به طور خاص برای ثبت اعداد طراحی شده است. همین امر در مورد پر کردن فرم شماره T-1a نیز صدق می کند.

نکته مهم: قرارداد کار نیز یکی از اسنادی است که اعتبار هزینه های کار را تأیید می کند. و نه تنها حقوق، بلکه سایر پرداخت ها به کارمند نیز که طبق ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه باید در قرارداد کار پیش بینی شود تا بتوان مبلغ آنها را هنگام محاسبه مالیات بر درآمد در نظر گرفت.

فرم سند

انعقاد قرارداد کار به صورت کتبی الزامی است (قسمت 1، ماده 67 قانون کار فدراسیون روسیه). قرارداد باید در دو نسخه تنظیم شود. پس از امضا، یک نسخه از قرارداد کار به کارمند داده می شود و دیگری نزد کارفرما باقی می ماند.

مفاد قرارداد کار، شرایط حبس

آنها را می توان به ضروری و اختیاری تقسیم کرد.

1. شرایط ضروری - اجباری که در صورت عدم وجود آنها قرارداد کار منعقد شده تلقی نمی شود و روابط کار ایجاد نمی شود.
2. اختیاری - اضافی که وجود یا عدم وجود آن تأثیری در انعقاد قرارداد ندارد. این شرایط ویژه در صورت لزوم، تمایل و توافق طرفین در قرارداد کار گنجانده می شود

نمونه قرارداد کار استاندارد باید شامل موارد زیر باشد:

• محل کار آینده (نام سازمان؛ اگر کارمند در یک واحد ساختاری پذیرفته شود، نام و آدرس آن)
• تاریخ شروع کار (معمولاً این تاریخی است که در قرارداد مشخص شده است؛ اگر کارمند به درخواست کارفرما زودتر از تاریخ توافق شده شروع به کار کرد، تاریخ واقعی شروع کار در قرارداد ذکر شده است)
• وظایف شغلی کارمند، با توجه به تخصص، حرفه وی مطابق با جدول کارکنان شرکت. اگر چنین موقعیتی در فهرست های صلاحیت وجود نداشته باشد، سازمان حق دارد آن را معرفی و به تفصیل شرح دهد. اما در اینجا لازم است در نظر بگیریم که مزایا یا محدودیت های ارائه شده برای تخصص ها و حرفه ها با عناوین موقعیت هایی مرتبط است که در فهرست صلاحیت فدراسیون روسیه وجود دارد.
• حقوق و تعهدات طرفین. مصلحت تر است که آنها را به طور خاص توصیف کنیم - با توجه به موقعیت کارمند و وظایف کاری او در سازمان
• شرایط کار: این امر در مورد کارهای سخت، خطرناک یا مضر صدق می کند. این بند مزایا و غرامت ارائه شده را مشخص می کند. همچنین برای کارمندان رده های خاص (زیر 18 سال، مادران شیرده و دیگران) یک قرارداد انفرادی با رژیم کار و استراحت ساده تنظیم می شود.
• حقوق. در اینجا، علاوه بر حقوق، کمک هزینه ها، پرداخت های اضافی، پاداش و غیره تعیین شده است - همه اینها مطابق با قانون فعلی و اساسنامه داخلی سازمان ایجاد می شود.
• اگر سازمانی کارکنان خود را بیمه کند، انواع (پزشکی، بازنشستگی) و شرایط این بیمه مربوط به فعالیت کاری کارمند به طور جداگانه مشخص می شود.

علاوه بر موارد اجباری، می توانید بندهای اضافی را نیز در قرارداد کار لحاظ کنید، به عنوان مثال در مورد دوره آزمایشی، عدم افشای هرگونه اطلاعات، مشوق های اضافی برای هر گونه دستاورد کاری و غیره. شرط اصلی این است که این اضافات انجام نشوند. به هر نحوی موقعیت کارمند را در مورد کد کار بدتر می کند.

قراردادهای کار در دو نسخه تنظیم و به امضای طرفین می رسد.

شماره گذاری قراردادهای کاری

در عمل، اغلب این سوال مطرح می شود: آیا شماره گذاری قراردادهای کاری ضروری است؟ این قانون پاسخ روشنی به این سوال ندارد.

اطلاعات اجباری که یک قرارداد کار باید شامل باشد در ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. قرارداد کاری منعقد شده با یک ورزشکار یا مربی باید علاوه بر این شامل شرایط اجباری مندرج در ماده 348.2 قانون کار فدراسیون روسیه باشد. شماره قرارداد کار اطلاعات مورد نیاز نیست.

در عین حال، برخی از اشکال یکپارچه اسناد برای ثبت کار و پرداخت آن، شماره گذاری قراردادهای کار را ارائه می دهد (به عنوان مثال، فرم شماره T-1، تصویب شده توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره . 1). بنابراین، به منظور پر کردن صحیح اسناد، توصیه می شود اعداد (شماره) را به قراردادهای کاری اختصاص دهید.

روال چنین شماره گذاری توسط قانون تنظیم نمی شود. بنابراین سازمان حق دارد آن را به طور مستقل توسعه دهد. در عمل، از سیستمی استفاده می شود که در آن شماره قرارداد کار شامل شماره قرارداد خود و اعدادی است که ماه (سال) انعقاد آن را نشان می دهد (به عنوان مثال، قرارداد کاری منعقد شده در مارس 2011 به شماره 16/03 اختصاص دارد. ، که در آن 16 شماره سریال قرارداد است، 03 - ماه انعقاد قرارداد). چنین توضیحاتی در نامه روسترود مورخ 9 اوت 2007 به شماره 3045-6-0 آمده است.

نمونه قرارداد کار برای استخدام در سال 1395

نمونه قرارداد کار بین کارآفرین فردی و کارمند

نمونه قرارداد کار با دوره آزمایشی

فرم قرارداد کار برای استخدام در سال 1395

فرم قرارداد کار بین کارآفرین فردی و کارمند

فرم قرارداد کار با دوره آزمایشی

قرارداد کار توافقی است بین کارفرما و کارمند در مورد ماهیت و مدت رابطه کاری. قرارداد کار به طور قانونی حقوق و تعهدات متقابل شرکت کنندگان در روابط کار را رسمیت می دهد. یک قرارداد کاری که به درستی تنظیم شده باشد، از منافع کارفرما بدون تضییع حقوق کارمند محافظت می کند و از بسیاری از عواقب نامطلوب قانونی جلوگیری می کند. طرفین قرارداد کار، کارفرما و کارمند هستند.

قرارداد کار توافق نامه ای است بین کارفرما و کارمند که طبق آن کارفرما متعهد می شود کار را در یک کار تعیین شده برای کارمند فراهم کند تا از شرایط کاری پیش بینی شده توسط قانون کار و سایر مقررات اطمینان حاصل کند و دستمزد کارمند را در این مدت پرداخت کند. به موقع و به طور کامل و کارمند به نوبه خود متعهد می شود که شخصاً وظایف کاری را که در این توافقنامه تعریف شده است انجام دهد و مطابق با مقررات داخلی کار در مورد کارفرما باشد. سند اصلی تنظیم کننده روابط کار قانون کار است و شرایط قرارداد کار نباید با مواد آن مغایرت داشته باشد. علاوه بر این، در شرایط بحث برانگیز، آنها به شرحی در قانون کار تفسیر می شوند.

قرارداد کار باید از آن متمایز شود. قرارداد کار تعدادی مزایا، ضمانت ها و غرامت هایی را برای کارمند فراهم می کند که در روابط قراردادی پیش بینی نشده است.

گاهی در عمل از اصطلاحات قرارداد کار و قرارداد کار استفاده می شود.

قرارداد کار به صورت کتبی منعقد می شود و در دو نسخه تنظیم می شود که هر یک توسط طرفین امضا می شود. یک نسخه از قرارداد کار نزد کارمند باقی می ماند و دیگری توسط کارفرما نگهداری می شود. دریافت یک نسخه از قرارداد کار توسط کارمند با امضای کارمند در رونوشت قرارداد کار که نزد کارفرما نگهداری می شود تایید می شود.

قرارداد کاری که به صورت کتبی رسمی نشده باشد، در صورتی منعقد شده تلقی می شود که کارمند با علم یا از طرف کارفرما یا نماینده قانونی او شروع به کار کرده باشد. هنگامی که یک کارمند واقعاً به کار پذیرش می شود، کارفرما موظف است حداکثر سه روز کاری از تاریخ پذیرش واقعی کارمند به کار، قرارداد کار را به صورت کتبی با او تنظیم کند.

طبق قانون کار، یک قرارداد کار ممکن است شامل شرایط اضافی باشد که موقعیت کارمند را در مقایسه با مواردی که توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی، قرارداد جمعی، موافقت نامه ها و مقررات محلی تعیین شده است، بدتر نمی کند، یعنی:

• شرایط برای روشن شدن محل کار با نشان دادن واحد ساختاری ثبت نام و محل آن.
• شرط دوره آزمایشی؛
• قرارداد عدم افشا برای اطلاعات اختصاصی یا تجاری؛
• شرط تعهد کارمند به کار پس از آموزش برای حداقل مدت مقرر در قرارداد، در صورتی که آموزش به هزینه کارفرما انجام شده باشد.
• توافق در مورد انواع و شرایط بیمه اجتماعی و پزشکی اضافی برای کارمند.
• شرط امکان بهبود شرایط اجتماعی و مسکن کارمند؛
• ماده ای که شرایط کار یک کارمند معین و همچنین حقوق و تعهدات کارمند و کارفرما را که توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار تعیین شده است ، روشن می کند.

هنگام انعقاد قراردادهای کاری با دسته های خاصی از کارگران، قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار ممکن است نیاز به توافق در مورد امکان انعقاد قراردادهای کاری یا شرایط آنها با افراد یا ارگان های مربوطه را که طبق این قانون کارفرما نیستند، پیش بینی کند. قراردادها و یا تنظیم قراردادهای کاری در نسخه های بیشتری.