زمان در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات. در روزهای تعطیل و آخر هفته شب کار کنید. قانون به شما اجازه می دهد که در شب کار کنید

در 28 ژوئن 2018، دادگاه قانون اساسی قطعنامه شماره 26-P را صادر کرد که در آن نحوه پرداخت حق الزحمه کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلاتپرسنل غیرنظامی واحدهای نظامی و سازمان های نیروهای مسلح فدراسیون روسیه. بر اساس این مصوبه، کارکنان روسترود توضیحات جدیدی در مورد پرداخت کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات و همچنین اضافه کاری و کار شبانه ارائه کردند. در طول مشاوره، ما شما را با توصیه های مسئولان که در وب سایت https://onlineinspektsiya.rf درج شده است آشنا می کنیم.

پرداخت هزینه کار در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری

با توجه به هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه، کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری حداقل دو برابر مبلغ پرداخت می شود:

برای کارگران قطعه - با نرخ کمتر از دو برابر.

کارمندانی که کار آنها با نرخ تعرفه روزانه و ساعتی پرداخت می شود - حداقل دو برابر نرخ تعرفه روزانه یا ساعتی.

برای کارکنان دریافت کننده حقوق (حقوق رسمی) - به میزان حداقل یک نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق (حقوق رسمی) برای یک روز یا ساعت کار) مازاد بر حقوق (حقوق رسمی) کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری در زمان کار استاندارد ماهانه و به میزان حداقل دو برابر نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق (حقوق رسمی) برای یک روز یا ساعت کار) انجام شده است. مازاد بر حقوق (حقوق رسمی) اگر کار بیش از زمان استاندارد ماهانه کار انجام شده باشد.

در این مورد، مقادیر مشخصی از پرداخت برای کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری را می توان با یک توافق جمعی، یک قانون نظارتی محلی که با در نظر گرفتن نظر هیئت نماینده کارکنان یا یک قرارداد کار اتخاذ کرد، تعیین کرد.

جهت اطلاع شما:همه کارمندان برای ساعاتی که واقعاً در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری کار کرده‌اند، با نرخ افزایشی حقوق دریافت می‌کنند. اگر بخشی از روز کاری (شیفت کاری) در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات قرار گیرد، ساعات کاری واقعی در آن روز (از 0 تا 24 ساعت) با نرخ افزایشی پرداخت می شود.

یادآوری می کنیم که طبق قسمت 1 هنر. 129 قانون کار فدراسیون روسیه (حقوق و دستمزد کارمندان) شامل موارد زیر است:

از پاداش کار بسته به صلاحیت کارمند، پیچیدگی، کمیت، کیفیت و شرایط کار انجام شده توسط وی.

از پرداخت غرامت (پرداخت های اضافی و پاداش های ماهیت جبرانی، از جمله برای کار در شرایط انحراف از شرایط عادی، شرایط آب و هوایی خاص و در مناطق در معرض آلودگی رادیواکتیو، و سایر پرداخت های ماهیت جبرانی).

از پرداخت های تشویقی (پرداخت های اضافی و کمک هزینه های تشویقی، پاداش ها و سایر پرداخت های تشویقی).

کارمندان Rostrud توضیحات جدید خود را بر اساس پرداخت برای کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری بر اساس قطعنامه شماره 26-P دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه انجام می دهند.

در بند 3.5 مصوبه مذکور آمده است: ماده. ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه که در سیستم مقررات قانونی فعلی در نظر گرفته شده است، به خودی خود به این معنی نیست که کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری توسط کارمندانی انجام می شود که سیستم حقوق و دستمزد آنها به همراه بخش تعرفه شامل می شود. غرامت و پرداخت های تشویقی، تنها بر اساس یک جزء پرداخت خواهد شد دستمزد- حقوق و دستمزد (حقوق رسمی) و این کارمندان هنگام محاسبه مبلغ پرداختی برای کار انجام شده توسط آنها در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات ممکن است خودسرانه از حق دریافت پرداخت های اضافی مناسب محروم شوند که منجر به کاهش غیرقابل قبول حقوق می شود. به دلیل کار در مقایسه با پرداخت برای کار مشابه، انجام شده در یک روز کاری عادی.

بنابراین، هنگام پرداخت هزینه کار در یک روز تعطیل، کارفرما باید نه تنها بخش تعرفه حقوق، ضرایب منطقه ای و درصد پاداش، بلکه غرامت و پرداخت های تشویقی و همچنین پاداش را در نظر بگیرد. این تعبیرهنر 153 قانون کار فدراسیون روسیه در قطعنامه شماره 26-P دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه آمده است.

علاوه بر این، روسترود خاطرنشان کرد: علیرغم اینکه حکم دادگاه با پرسنل غیرنظامی واحدهای نظامی سروکار دارد، همچنین بیان می کند که تفسیر هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه به طور کلی الزام آور است؛ این نتیجه گیری دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه بدون استثنا برای همه کارفرمایان اعمال می شود.

پرداخت اضافه کاری و شب کار

ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه دستمزد برای اضافه کاری را تنظیم می کند. می گوید اضافه کاری برای دو ساعت اول کار حداقل یک و نیم برابر نرخ و برای ساعات بعدی - حداقل دو برابر نرخ پرداخت می شود. مقادیر مشخصی از پرداخت اضافه کاری ممکن است توسط یک قرارداد جمعی، مقررات محلی یا قرارداد کار تعیین شود.

جهت اطلاع شما:به درخواست کارمند، اضافه کاری به جای افزایش دستمزد، با ارائه زمان استراحت اضافی قابل جبران است، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری.

در مورد پرداخت برای کار شبانه، طبق هنر. 154 قانون کار فدراسیون روسیه، هر ساعت کار در شب با نرخ افزایشی نسبت به کار در شرایط عادی پرداخت می شود، اما کمتر از مقادیر تعیین شده توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار نیست.

جهت اطلاع شما:در حال حاضر، قطعنامه شماره 554 دولت فدراسیون روسیه در 22 ژوئیه 2008 به اجرا در آمده است که حداقل افزایش دستمزد در شب (از ساعت 10 شب تا 6 صبح) 20٪ از نرخ تعرفه ساعتی (حقوق (حقوق) است. حقوق رسمی) برای هر ساعت کار شبانه محاسبه می شود.

روسترود اشاره کرد که رویکرد دستمزد ارائه شده در قطعنامه شماره 26-P دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه برای همه کارگران و کارفرمایان یکسان است و نه تنها به دو برابر پرداخت برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات، بلکه افزایش حقوق اضافه کاری نیز مربوط می شود. کار و کار شبانه، زیرا در غیر این صورت این منجر به کاهش غیرقابل قبولی در دستمزد کارکنان برای کار در مقایسه با پرداخت کار مشابه انجام شده در یک روز کاری عادی می شود.

هنگام پرداخت حقوق کارگران در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات چگونه پاداش ها در نظر گرفته می شود؟

ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه تصریح می کند که حقوق کارمند طبق قرارداد کار مطابق با سیستم پاداش کارفرما تعیین می شود. در عین حال، سیستم های پاداش، از جمله اندازه نرخ تعرفه، حقوق (حقوق رسمی)، پرداخت های اضافی و کمک هزینه های ماهیت جبرانی، از جمله برای کار در شرایط انحراف از شرایط عادی، سیستم های پرداخت های اضافی و کمک هزینه های تشویقی و سیستم های پاداش. ، توسط قراردادها و موافقت نامه های جمعی ، مقررات محلی مطابق با قانون کار و سایر مقررات حاوی هنجارهای قانون کار ایجاد می شود.

کارمندان روسترود توضیح دادند که هنگام پرداخت دستمزد در یک روز تعطیل، کارفرما باید تمام پاداش ها را در نظر بگیرد. بنابراین، اگر سیستم حقوق و دستمزد و قرارداد کار، پاداش های ماهانه ای را تعیین کند که میزان آن از پیش تعیین شده است، جزء حقوق کارمند است.

توجه داشته باشید:این معیارها را برآورده نمی کند، نمی توان آن را هنگام محاسبه دستمزد در یک روز تعطیل در نظر گرفت.

بنابراین، اگر مقدار پاداش ماهانه از قبل مشخص باشد، هنگام پرداخت هزینه کار در یک روز تعطیل در نظر گرفته می شود. در این مورد، مدت پرداخت خود پاداش مهم نیست. باید دوبرابر شارژ بشه

روسترود در توضیحات خود خاطرنشان کرد که کارفرما می تواند پرداخت های غرامت دیگری مانند پرداخت هزینه غذا و سفر، غرامت هزینه بنزین و شستشوی خودرو و کمک مالی برای تعطیلات را ارائه دهد. همانطور که قبلاً ذکر شد ، کارفرما هنگام پرداخت هزینه کار در یک روز تعطیل ، باید نه تنها قسمت تعرفه حقوق ، ضرایب منطقه ای و درصد پاداش ، بلکه غرامت و پرداخت های تشویقی از جمله پاداش را نیز در نظر بگیرد. با این حال، غرامت برای هزینه غذا و سفر، از جمله هزینه بنزین و شستشوی ماشین، کمک مالی برای تعطیلات جزء دستمزد نیست، به غرامت و پرداخت های تشویقی مربوط نمی شود، بنابراین، هنگام محاسبه دستمزد در یک روز تعطیل، به عنوان همچنین میانگین درآمد در طول یک سفر کاری، در نظر گرفته نمی شود.

آیا پرداخت اضافی برای کار در ساعات کاری نامنظم هنگام محاسبه دستمزد در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات لحاظ می شود؟

با توجه به هنر. 101 قانون کار فدراسیون روسیه یک رژیم کاری ویژه است که طبق آن کارکنان فردی می توانند به دستور کارفرما در صورت لزوم گاهی اوقات در انجام وظایف کاری خود خارج از ساعات کاری تعیین شده برای آنها شرکت کنند. لیست موقعیت های کارمندان با ساعات کار نامنظم توسط یک توافق جمعی ، توافق نامه ها یا مقررات محلی اتخاذ شده با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارمندان ارائه می شود.

لطفاً توجه داشته باشید که به کارکنانی که ساعات کاری نامنظم دارند، مرخصی اضافه با حقوق سالانه تعلق می گیرد که مدت آن توسط قرارداد جمعی یا مقررات داخلی کار تعیین می شود. با این حال، نمی تواند کمتر از سه روز تقویم باشد (ماده 119 قانون کار فدراسیون روسیه).

در عین حال، در نظر گرفتن روز کاری نامنظم برای کارمندان به این معنی نیست که آنها مشمول قوانین تعیین کننده زمان شروع و پایان کار، نحوه ثبت ساعات کار و ... نیستند، این کارمندان عموماً از کار معاف هستند. در روزهای استراحت هفتگی و تعطیلات

بنابراین، مشارکت کارکنانی که روز کاری نامنظم برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری دارند باید با استفاده از مفاد این ماده انجام شود. 113 و 153 قانون کار فدراسیون روسیه. چنین توضیحاتی در نامه روسترود مورخ 06/07/2008 شماره 1316-6-1 ارائه شده است.

قانون کار برای کار در ساعات کاری نامنظم غرامت پولی (پرداخت اضافی) را پیش بینی نمی کند. با این حال، کارفرما می تواند چنین پرداخت اضافی را در یک قرارداد جمعی یا مقررات محلی تعیین کند.

بنابراین، اگر سازمانی برای کار در ساعات کاری نامنظم، پرداخت اضافی برای کار تعیین کرده باشد، هنگام پرداخت هزینه کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری، کارفرما باید نه تنها بخش تعرفه حقوق، بلکه همه موارد را نیز در نظر بگیرد. غرامت و پرداخت های تشویقی، از جمله این پرداخت اضافی. این تفسیر از هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه، که در قطعنامه شماره 26-P دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه ارائه شده است، بدون استثنا برای همه کارفرمایان و کارمندان اعمال می شود.

در خاتمه، تکرار می کنیم که با افزایش دستمزد در تعطیلات آخر هفته، تعطیلات، اضافه کاری و کار شبانه، لازم است نه تنها قسمت تعرفه حقوق، بلکه غرامت و پرداخت های تشویقی که در سیستم دستمزد گنجانده شده است نیز در نظر گرفته شود. این روش برای پرداخت هزینه کار در تعطیلات آخر هفته باید از 30 ژوئن شروع می شد ، زیرا تصمیمات دادگاه قانون اساسی قطعی است ، قابل تجدید نظر نیست و از تاریخ انتشار رسمی لازم الاجرا می شود (قسمت 1 ماده 79 قانون اساسی). قانون اساسی فدرال 21 ژوئیه 1994 شماره 1-FKZ، بند 4 قطعنامه شماره 26-P دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه)، و قطعنامه مورد بحث در 29 ژوئن 2018 منتشر شد.

بر شرکت های تولیدیاغلب موقعیت هایی وجود دارد که در آن یک کارمند نه تنها در تعطیلات آخر هفته، بلکه در شب نیز کار می کند. و از آنجایی که قانون کار پرداخت اضافی را هم برای کار در تعطیلات (روز تعطیل) و هم برای کار در شب پیش بینی می کند ، سازمان در این مورد موظف است هر دوی این پرداخت های اضافی را به کارمند اختصاص دهد.

چگونه محاسبه کنیم؟

برای درک کامل نحوه پرداخت حقوق شبانه در روزهای تعطیل، باید به قانون کار مراجعه کنید. این بیان می کند که برای کلیه کارهای انجام شده در شرایط انحراف از شرایط عادی، کارمند مستحق پرداخت های اضافی مقرر در قانون کار یا سایر مقررات است (ماده 149 قانون کار فدراسیون روسیه). این شرایط به ویژه شامل کار در شب و همچنین در تعطیلات غیر کاری و تعطیلات آخر هفته است.

این ماده همچنین بیان می کند که مبالغ پرداختی که توسط یک قرارداد جمعی یا کار، مقررات محلی و غیره تعیین شده است نمی تواند کمتر از میزان تعیین شده توسط قانون کار باشد. در حال حاضر، پرداخت اضافی برای کار در شب نباید کمتر از 20٪ نرخ تعرفه ساعتی (روزانه) (حقوق) باشد و کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیل باید حداقل دو برابر پرداخت شود (قسمت 1 ماده 153 قانون قانون کار فدراسیون روسیه).

بند 1 ماده 96 قانون کار مدت در نظر گرفته شده شبانه را از ساعت 22:00 تا 6:00 مشخص می کند. هر ساعت کار در این مدت زمان باید با نرخ افزایشی پرداخت شود (بخش 1 ماده 154 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر زمان کار کارمند در ساعات شب تعطیلات غیر کاری (روز تعطیل) باشد، مسئولیت کارفرما پرداخت همزمان این دو ضمانت است. یعنی حقوق شبانه در روزهای تعطیل مانند روزهای عادی انجام می شود، اما در عین حال کار در تعطیلات غیر کاری (روز تعطیل) نیز پرداخت می شود.

مثال

Korona LLC یک هفته کاری 5 روزه با دو روز تعطیل دارد. روز کاری 8 ساعت می باشد. زمان استاندارد کار در مارس 2013 159 ساعت بود.

با توجه به نیاز تولیدی، کارکنان زیر در روز 17 اسفند (روز تعطیل غیر کاری) از ساعت 00:00 الی 6:00 برای کار در شب استخدام شدند:

- مدیر فروشگاه Matveev A.A. (حقوق 40000 روبل.)

- مهندس نیکولایف M.I. (حقوق 35000 روبل.)

- مکانیک الکسیف S.N. (نرخ تعرفه ساعتی 215 روبل در ساعت).

آنها ساعات کار عادی خود را برای ماه مارس به طور کامل کار کردند. تعداد کل ساعات کار در اسفند 165 است.

طبق مقررات دستمزد، کار در روزهای تعطیل دو برابر پرداخت می شود و اضافه پرداختی برای ساعات شب 20 درصد تعرفه ساعتی (روزانه) تعیین می شود.

در این حالت، نرخ ساعتی مورد استفاده برای محاسبه پرداخت اضافی برای کار در شرایطی که از حالت عادی منحرف می شود به دو صورت محاسبه می شود:

- به عنوان نسبت حقوق و دستمزد به تعداد ساعات مطابق برنامه ماه مربوطه (در هنگام محاسبه پرداخت های اضافی به نیکولایف M.I.) استفاده می شود.

- به عنوان نسبت حقوق و دستمزد به میانگین ماهانه ساعات کار در سال (که هنگام محاسبه پرداخت های اضافی به A.A. Matveev استفاده می شود).

حقوق مارس 2013:

1) مدیر فروشگاه Matveev A.A.:

- حقوق: 40000 روبل.

- میانگین ساعات کار ماهانه در سال 2013: 1970 ساعت: 12 ماه = 164.2 ساعت،

- نرخ تعرفه ساعتی: 40000 روبل. : 164.2 ساعت = 243.61 روبل/ساعت،

- پرداخت اضافی برای کار در شب: 243.61 روبل / ساعت x 6 ساعت x 20٪ = 292 روبل،

- پرداخت برای کار در تعطیلات: 243.61 روبل / ساعت x 6 ساعت x 2 = 2923 روبل،

- حقوق کل: 40000 روبل. + 292 روبل. + 2923 روبل. = 43215 روبل.

2) مهندس نیکولایف M.I.:

- حقوق: 35000 روبل.

- نرخ تعرفه ساعتی برای مارس: 35000 روبل. : 159 ساعت = 220.13 روبل در ساعت،

- پرداخت اضافی برای کار در شب: 220.13 روبل / ساعت x 6 ساعت x 20٪ = 264 روبل،

- پرداخت برای کار در تعطیلات: 220.13 روبل در ساعت x 6 ساعت x 2 = 2642 روبل،

- حقوق کل: 35000 روبل. + 264 روبل. + 2642 روبل. = 37906 روبل.

3) مکانیک الکسیف S.N.:

- حقوق اولیه مارس: 215 روبل در ساعت x 159 ساعت = 34185 روبل،

- پرداخت اضافی برای ساعات شب: 215 روبل./ساعت x 6 ساعت x 20% = 258 روبل.

- پرداخت برای کار در تعطیلات: 215 روبل در ساعت x 6 ساعت x 2 = 2580 روبل،

- حقوق کل: 34185 روبل. + 258 روبل. + 2580 روبل. = 37023 روبل.

در مورد پرداخت آخر هفته در مورد ثبت نام کار در شب بیشتر بخوانید.

آیا مواردی از کار شبانه در شرکت شما در تعطیلات آخر هفته وجود دارد؟ لطفا در نظرات به اشتراک بگذارید!

بدن انسان به گونه ای طراحی شده است که در طول روز بهترین عملکرد را داشته باشد. شب در درجه اول برای استراحت و خواب در نظر گرفته شده است.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

بیشتر کارمندان در طول روز در سازمان ها کار می کنند، اما شرکت هایی هستند که فعالیت های خاص آنها نیاز به کار در شب دارد.

بیایید تفاوت های ظریف و ویژگی های اصلی پرداخت برای چنین کاری را در نظر بگیریم.

قانون چه میگوید؟

روش کار در شب توسط مواد خاصی از قانون کار تنظیم می شود. بیایید نگاهی دقیق تر به آنچه قانون در این مورد می گوید بیندازیم.

پایه هنجاری

تمام ویژگی ها، شرایط کاری و پرداخت برای ساعات شب توسط مواد 96 و 154 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

چه ساعاتی به عنوان ساعات شب در نظر گرفته می شود؟

ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه 2019 می گوید که ساعات شب از ساعت 10 شب تا 6 صبح است.

چه کسی نباید درگیر چنین کاری باشد؟

شما نمی توانید آن را مجبور کنید که در شب کار کند:

• زنان حامله؛
• افراد زیر سن بلوغ (به استثنای کسانی که در خلق یا اجرای آثار هنری کار می کنند).

دسته های زیر از کارمندان ممکن است درگیر شوند، اما فقط با رضایت آنها:

• افراد معلول؛
• کارمندانی که کودکان معلول دارند؛
• کارگرانی که از بیماران مراقبت می کنند.
• والد یا سرپرستی که فرزند یا فرزندان زیر 5 سال را تربیت می کند.

مدت زمان نوبت مجاز

شیفت کاری در شب باید یک ساعت کوتاهتر از شیفت کاری در روز باشد.

این ماده توسط ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

چه زمانی می توان زمان را کاهش داد؟

در همه موارد به جز موارد ذکر شده در زیر، می توانید زمان شیفت شب خود را یک ساعت کاهش دهید:

• کارمند با برنامه کاهش یافته کار می کند.
• کارمند به طور هدفمند برای کار در شب استخدام شد.
• اگر کاهش شیفت به دلیل شرایط کار یا تولید غیرممکن باشد.
• در طول نوبت کاری بر اساس برنامه 6 به 1.

مزایا و معایب برای کارمند

کار در شب هم مزایا و هم معایب خود را دارد:

این به هیچ وجه فهرستی جامع از مزایا و معایب کار در شب نیست. در شرایط خاص و تحت شرایط خاص، این لیست ممکن است تکمیل شود.

دستمزد کار شبانه در شرکت

ماده 154 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می کند که برای هر ساعت از شیفت شب باید با نرخ افزایش یافته پرداخت کنید.

میزان پرداخت اضافی را مدیران شرکت بنا به صلاحدید خود می توانند تعیین کنند. با این حال ، افزایش دستمزد برای شیفت های شب نباید کمتر از سطح تعیین شده توسط قانون کار فعلی - 20٪ باشد.

بیایید نگاهی دقیق‌تر بیندازیم که کدام اسناد باید حاوی مقررات اساسی در مورد دستمزد شب باشد، و همچنین چند مثال عملی ارائه می‌کنیم.

با چه اسنادی محافظت می شود؟

سازمان حق دارد مقررات اساسی دستمزد شبانه را در برخی از اقدامات محلی تجمیع کند. بیایید بررسی کنیم که کدام آنها دقیقاً.

موقعیت

مدیران یک سازمان یا شرکت می توانند روش پرداخت و شرایط کار در شب را در یکی از مدارک زیر تعیین کنند:

• در مقررات مربوط به پاداش؛
• در آیین نامه پرداخت کار شبانه.

سفارش

دستور کار در شب فقط در صورتی صادر می شود که کارمند یک بار نیاز به مشارکت داشته باشد.

در سایر موارد نیازی به صدور دستور نیست و نکات مربوطه در آیین نامه آمده است.

همچنین در صورتی که فردی که در لیست خاصی قرار دارد درگیر کار شبانه باشد، دستوری نیز تنظیم می شود.

برای اینکه یک کارمند در شیفت شب کار کند باید رضایت کتبی از او گرفته شود.

بر اساس این سند، مدیر به صورت رایگان دستور صادر می کند.

نمونه سفارش:

قرارداد استخدام

روش و شرایط کار در شب را می توان با یک کارمند خاص برطرف کرد.

نمونه ای از چنین سندی در زیر ارائه شده است:

چه چیزی میزان دستمزد ساعات شب را تعیین می کند؟

پرداخت در شب به موارد زیر بستگی دارد:

• تعریف شده در سطح ایالتی حداقل اندازهپرداخت هزینه کار در شب؛
• از میزان افزایش تعیین شده توسط قانون محلی؛
• از تعداد ساعات کار برای دوره از 22 بعد از ظهر تا 6 صبح.

ویژگی ها و مثال های محاسباتی

در شرایط کاری خاص، حقوق شبانه به طور متفاوت محاسبه می شود.

بیایید به رایج ترین موارد نگاه کنیم.

با برنامه نوبت کاری

بیایید به مثالی از نحوه پرداخت ساعات شبانه یک کارمند در طول برنامه کاری شیفت نگاه کنیم.

مثال شماره 1:

بارانوف A.E. در یک سازمان با برنامه شیفت کار می کند. شیفت عصر در دوره از ساعت 17:00 بعد از ظهر تا 1:00 بامداد است. طبق برنامه، بارانوف پنج روز در هفته - از دوشنبه تا جمعه - کار می کند. حقوق ماهیانه 15000 روبل است. تعداد شیفت ها برای آوریل 12 است. در ماه آوریل، بارانوف به طور معمول کار کرد که 172 ساعت است. این شرکت برای ساعات شبانه به میزان 20 درصد تعرفه عادی پرداخت اضافه در نظر گرفته است. محاسبه پرداخت اضافی برای برنامه شبانه ضروری است.

راه حل:

طبق قانون کار فعلی، زمان شب از ساعت 10 شب تا 6 صبح است. در شب، سه ساعت از شیفت عصر (از ساعت 22 تا 1 بامداد) حذف می شود.

تعداد شیفت ها را در تعداد ساعات شب ضرب می کنیم: 12 * 3 = 36 ساعت شب برای آوریل.

بیایید نرخ هر ساعت کار عادی را محاسبه کنیم: 15000 / 172 = 87.2 روبل در ساعت.

بیایید اضافه شارژ را برای ساعات شب محاسبه کنیم: 87.2 * 36 * 0.2 = 627.9 روبل.

با حقوق ثابت

با حقوق ثابت، نرخ ساعتی برای محاسبه حقوق ساعات شب محاسبه می شود.

مقدار یافت شده باید در ضریب اضافه بار تعیین شده در سازمان ضرب شود.

در یک سفر تجاری

اگر کارفرما یک کارمند را برای انجام یک کار کاری در شب محول کرده باشد، این ساعات کار باید پرداخت شود.

اما در چه اندازه ای؟

طبق قوانین فعلی، پرداخت اضافی باید حداقل 20٪ نرخ تعرفه در هر ساعت کار باشد.

در عین حال نیازی به پرداخت هزینه ساعات شبی که کارمند در مسیر رسیدن به مقصد سپری کرده است نیست.

نه در قانون کار و نه در مصوبه شماره 749 چنین حکمی وجود ندارد.

علاوه بر این، وزارت کار ادعا می کند که کارفرمایان می توانند با صلاحدید خود هزینه ساعات شب در جاده را پرداخت کنند.

برای ساعات اضافه کاری

مثال شماره 2:

شرایط زمانی به وجود می آید که یک کارمند در طول یک برنامه شیفت اضافه کار می کند. از مثال شماره 1 چند شرط می گیریم و مثالی از محاسبه ساعات اضافه کاری می زنیم.

بیایید بگوییم که در ماه آوریل کارمند نه 172 ساعت، بلکه 176 ساعت کار کرده است. زمان استاندارد کار به ترتیب 172 ساعت است، بارانوف 4 ساعت کار کرده است.

ضریب دو ساعت اول 1.5 و برای ساعتهای بعدی 2 است.

بیایید هزینه اضافی را محاسبه کنیم: 87.2 * 2 * 1.5 + 87.2 * 2 * 2 = 261.6 + 348.8 = 610.4 روبل.

در تعطیلات

مثال شماره 3:

برای درک نحوه محاسبه ساعات شب هنگام کار در روزهای تعطیل، اجازه دهید شرط شماره 1 را در نظر بگیریم و تغییراتی را اضافه کنیم.

بیایید ثابت کنیم که یکی از شیفت ها در تعطیلات بوده است. برای ساعات شبی که در روز تعطیل بوده اند باید اضافه شارژ محاسبه شود.

راه حل:

اول، بیایید هزینه اضافی را برای تعطیلات محاسبه کنیم: 87.2 * 8 * 2 = 1395.2 روبل.

بیایید مقادیر به دست آمده را جمع بندی کنیم: 1395.2 + 52.32 = 1447.52 روبل.

در مورد اینکه منظور از شب در روابط کار چیست، چه کسانی مجاز به کار در شب نیستند و حقوق آنها چگونه است کار شبانه، ما در خودمان گفتیم. و ما در این مقاله در مورد پرداخت برای کار در تعطیلات صحبت کردیم. پرداخت ساعات شب در روزهای تعطیل چگونه است؟

ساعات شب در تعطیلات: پرداخت

از آنجایی که هم کار شبانه و هم کار در روزهای تعطیل افزایش دستمزد را فراهم می کند، کار شبانه در روزهای تعطیل شامل جمع پرداخت های اضافی زیر است:

• پرداخت اضافی برای کار در تعطیلات؛
• هزینه اضافی برای کار شبانه

یادآوری می کنیم که افزایش پرداخت برای ساعاتی که واقعاً در تعطیلات غیر کاری کار کرده اید انجام می شود (بخش 3 ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه). مبالغ خاص پرداخت برای کار در تعطیلات توسط یک قرارداد کار یا قرارداد جمعی تعیین می شود، اما کمتر از دو برابر آن نیست (بخش 1.2 ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه).

پرداخت اضافی برای هر ساعت کار در شب (از ساعت 22:00 تا 6 بعد از ظهر) نیز به مبالغ تعیین شده توسط کار یا قرارداد جمعی انجام می شود، اما کمتر از 20٪ نرخ تعرفه ساعتی (حقوق محاسبه شده به ازای هر ساعت کار). ) برای هر ساعت کار در شب (قسمت 1 ماده 96، ماده 154 قانون کار فدراسیون روسیه، فرمان شماره 554 دولت 22 ژوئیه 2008).

یادآوری می کنیم که کار در روزهای تعطیل می تواند با در نظر گرفتن زمان استراحت توسط کارمند به درخواست وی جایگزین شود. سپس کار در تعطیلات با یک نرخ واحد پرداخت می شود. علاوه بر این ، اگر کارمندی طبق برنامه خود در تعطیلات کار می کرد ، نمی توان چنین کاری را با حقوق واحد و یک روز استراحت جایگزین کرد (توصیه های خدمات فدرال کار و اشتغال مورخ 2 ژوئن 2014).

پرداخت برای ساعات شب در تعطیلات: مثال

در اینجا مثالی از محاسبه پرداخت برای کار شبانه در تعطیلات آورده شده است.

بیایید فرض کنیم که نرخ دستمزد ساعتی یک کارمند 250 روبل است. پرداخت کار در روزهای تعطیل دوبرابر و پرداخت اضافی برای کار شبانه 20 درصد نرخ ساعتی است.

طبق برنامه زمانبندی کارمند از ساعت 16:00 روز 1397/02/23 تا ساعت 09:00 در تاریخ 1397/02/24 مشغول به کار بوده است.

پرداخت برای زمان کار شامل مبالغ زیر است:

در مجموع، پرداخت برای کار در زمان مشخص شده 6650 روبل (3000 + 1100 + 1800 + 750) بود.